کارگران:یکشنبه 30 دی 1386-20 ژانویه 2008
اين كاريزيدي است , نه حسيني!
آژانس ايران خبر
پنجشنبه 27 دی 1386-17 ژانویه 2008
عدم دريافت حقوق توسط كارگران شركت پونل وارد پنجمين ماه خودشد . از شهريورماه تاكنون , كارگران اين شركت هركدام فقط مبلغي علي الحساب گرفته اند و شركت حقوق ماهيان شان را با آنها تسويه حساب نكرده وبه آنها كامل نداده است . هركدام غيرازماه جاري دوماه را طلبكارند . اين درشرايط تورم امروز جامعه براي يك كارگركشنده مي باشد . يك كارگرِ اين شركت ضمن دادن اين خبر افزود : رئيس اين شركت دست دردست مقامات رده بالايي از حكومت دارد, براي خودشيريني نزد آنها و جاانداختن بيشتر خودش, نزد آنها برنامه ريزي كرده است كه روز عاشورا وبه خاطر برگزاري عاشورا دو ونيم ميليون تومان خرج كند . ماكارگران سئوالمان اين است كه مگر امام حسين به خاطر طبقه محروم وضعيف جامعه قيام نكرد ؟ الان كارخانه ما آب مناسبي ندارد كه كارگران موقع نيازشان خودرا بشويند . با اين كه لوله كشي گاز تا پشت كارخانه آمده اما لوله كشي داخلي انجام نشده كه حداقل گرمايشي براي كارگران دراين سرماي زمستان تامين باشد . مطالباتي ازما كه مربوط به سال 84 و 85 است به ما پرداخت نشده است . حقوق ماهيانه مان هم كه پرداخت نشده است اما اين رئيس شركت مي خواهد اين طور برنامه اي راه بياندازد كه خودش را در چشم مقامات حكومت بيشترازاين كه هست بالا ببرد و بعد بيشتر خون مارا بمكد . اين كاريزدي است , نه حسيني ! ما 6 ماه پيش مشكلات مان را به كميسيون كارگري فرمانداري پاكدشت كتبي داده ايم . اداره كار وساير مقامات دست اندر كار درجريان مشكلات ماهستند . مدتي قبل هم تحصن كرديم . با اين حال هيچكس گوشش به حرف ما بدهكار نيست.
وضعيت كارخانه هاي ريسندگي در شهر يزد
آژانس ايران خبر
پنجشنبه 27 دی 1386-17 ژانویه 2008
در شهر يزد اكثر كارخانه هايي كه با نخ كار ميكنند، مثل كارخانه هاي فرش, كارخانه هاي ريسندگي, توليدي پوشاك و نساجي ها دچار مشكل هستند. كارخانه هاي ريسندگي شادريس و سعادت نساجان دچار بحران شده اند, كارخانه هاي ريسندگي يزد باف و سلك باف درحال حاضر در وضعيت بهتري به نسبت كارخانه هاي ديگر قرار دارند. تعدادي از كارخانه ها بدليل مشكلات زياد از داخل شهر به بيرون انتقال داده شده اند و كارگاههاي كوچكتري داير كرده اند.
به كارگران كارخانه آزمايش مرودشت وعده بازگشت به كارداده شد
آژانس ايران خبر
پنجشنبه 27 دی 1386-17 ژانویه 2008
در پي اخراج كارگران كارخانه آزمايش مرودشت, درحال حاضر قرار است جلسه اي با حضور كارگران اخراجي و مديريت در اداره كار, در روز سي ام ديماه برگزار و به موضوع اخراج اين كارگران رسيدگي شود. مديريت كارخانه در پي اعتراض كارگران نسبت به دريافت نكردن حقوقشان با زدن تهمت هايي از قبيل فحاشي و تخريبِ اموال ,كارگران را اخراج كرده بود, اين اقدام مديريت كارخانه واكنش اعتراضي كارگران را بدنبال داشت و بالاخره بعد از پيگريها و اعتراضات ِكارگران ,مديريت كارخانه قبول كرد كه اين جلسه را برگزار كند و اتهام فحاشي و تخريب را كه به كارگران نسبت داده بود از روي آنها بردارد, همچنين به كارگران قول داده اند كه خواسته هايشان را عملي كنند و مجدد ا آنهارا به سر كارهايشان بازگردانند. لازم به ذكر است كه در پي اين اتهام واهي يكي از كارگران كارخانه مرودشت دچار حمله قلبي شد, وي هم اكنون تحت نظر پزشكان قرار دارد.
تحصن و اعتراض كاركنان پالايشگاه آبادان
آژانس ايران خبر
پنجشنبه 27 دی 1386-17 ژانویه 2008
در هفته هاي اخير كاركنان پالايشگاه آبادان براي چندمين بار بدليل بي توجهي مديران شركت نفت نسبت به ابلاغ بخشنامه اي كه ” كاركنان بايستي با سي سال سابقه كار و به سن 55سالگي رسيده باشند تا از مزايا منازل مسكوني شركت استفاده نمايند”, مقابل دفتر مركزي شركت دست به تحصن زده و خواستار لغو چنين بخشنامه اي شده اند. يكي از كاركنان گفت متاسفانه تاكنون هيچگونه جواب قانع كننده اي به كاركنان نداده اند.
بيكاري كارگران ايران تابلو بدليل جابجايي كارخانه
آژانس ايران خبر
چهارشنبه 26 دی 1386-16 ژانویه 2008
كارخانه ايران تابلو كه قبلا در شهرك اتحاد قرار داشت, مدتي است كه به نظر آباد منتقل شده است. كارگران اين كارخانه از طولاني بودن مسيرِ تهران - نظر آباد شكايت دارند. اين جابجايي كه علت آن به كارگران توضيح داده نشده صرفا به خاطر ابلاغ رسمي دولت به كارفرما صورت گرفته است. يكي از كارگران گفت اين جابجايي بيش از پنج ساعت به زمان تردد كارگران افزوده است و باعث بيكاري انبوه كارگران اين كارخانه شده است . يكي ديگر از كارگران گفت: هرماه تعدادي از كارگران ترجيح مي دهند ديگر سر كار نيايند , در حاليكه به اين حقوق نياز دارند. اما مسير اينقدر طولاني است كه اين حقوق حتي كفاف كرايه ماشين آنها را هم نمي دهد. يكي ديگر از كارگران گفت دولت و شوراي كارگري ميداند كه وضع كارگران به اين شكل است اما اقدامي براي بهبود وضعيت ما نمي كند. هر روز تعدادي از همكارانمان از نان خوردن مي افتند و كسي هم پيگير وضعيتمان نيست.
اخراج كارگر قرار دادي كارخانه اكباتان
آژانس ايران خبر
چهارشنبه 26 دی 1386-16 ژانویه 2008
يكي از كارگران قراردادي كارخانه اكباتان تهران پارس سه ماه زودتر از پايان قرار دادش اخراج شد. وي كه يكي از كارگران باسابقه كارخانه اكباتان تهران پارس بود و با وجود اينكه تا پايان سال جاري قرار داد داشت, اما توسط كارفرما اخراج شد. اين كارگراخراجي گفت: «علت اخراج من شكايت از حجم بالاي كار نسبت به حقوق و قرار داد اوليه بود.» وي همچنين اضافه كرد: كار فرما از من كاري خيلي بيشتر از آنچه كه حقوق مي گيرم و قرار دادش را بسته بودم ميخواست و وقتي من به اين وضعيت شكايت كردم به راحتي برگه اخراج را بدست من داد و من را اخراج كرد.
اعتراض موفقيت آميز كارگران ايران خودرو
آژانس ايران خبر
چهارشنبه 26 دی 1386-16 ژانویه 2008
بنابرگزارش رسيده صبح روزشنبه 86.10.22 كارگران ايران خودرو از اقدام به كار در سرماي شديد امتناع نمودند واين گونه اعتراض خودرا نسبت به شرايط كاري ظالمانه اي كه وجود داشت ابراز كردند. وقتي كه كارگران با فشار روساي بخشها ي شركت روبروشدند كه به آنها ميگفتند كه دراين شرايط كار كنند, گارگران به آنها گفتندآيا خودشمامي توانيد دراين سرماي شديد بايستيد و كار كنيد؟ دراين بين كارگران بخش ماشين سازي که با آچارهاي بادي يعني باد شديد کمپرسورهاي بادوآهن آلات سروکار دارند وتوليد باد سرماي بيشتري ايجاد مي كرد بيشترين مشكل را مطرح مي كردند. ابتدا روساي بخش هاي شركت بدون ذره اي رحم و دلسوزي به جاي درنظرگرفتن معضلات اين كارگران, آنها را تهديد به اخراج نمودند. کارگران وقتي اين بي رحمي را ديدند, تهديد کنندگان را هوکرده ويا تمسخر مي کردند.کارگران در مقابل تهديدات به سوي رختکن رفته تا لباسهاي خود را پوشيده و محل را ترك كنند. دراين هنگام روساي بخش ها كوتاه آمدند ودر مقابل اراده محكم و همبستگي كارگران تن به عقب نشيني دادند و مجبورشدند با فراهم كردن يكسري وسايل گرمايش مثل بخاريهاي گازوئيلي بدون دود کش ,كارگران را به كاربرگردانند . آنها به كارگران قول دادند كه دراسرع وقت گرمازاها را بازسازي و راه اندازي كنند وشرايط كاري كارگران را در مقابل سرما بهبود بخشند. يك فعال كارگري گفت : اين يك نمود ازقدرت كارگران است كه اگر متحد باشندو همبستگي داشته باشند مي توانند شرايط ظالمانه را با همبستگي خود تغيير دهند.
شركتهاي پيمان كاري و استثمار دوبله كارگران
آژانس ايران خبر
چهارشنبه 26 دی 1386-16 ژانویه 2008
كارگران شركت پيمان كاري انديشه وصنعت نوين كه از جمله كارگر در اختيار شركت گاز و شيشه تهران مي گذارند , حقوق آذرماه كارگران خود را نداده اند.يكي از كارگران روز سه شنبه به خبرنگارما گفت: من همين الآن توي خيابان و دنبال حقوق آذرماه هستم. به بانك مراجعه كرده ام و بانك گفته است پولي در اين حساب واريز نشده است. كسي كه اين شركت پيمان كاري را تأسيس كرده است يك جانباز مي باشد و جزو بنياد است.به پشت گرمي عواملي كه از او حمايت مي كنند حدود 200 كارگر را در اختيار خود گرفته است و انها را در اختيار شركتهاي مختلف از جمله گاز و شيشه قرار ميدهد. هر سه ماه يك بار با ما قرار داد مي بندند . دريك اتاق 2*3 متري مي ايستند . كارگران را به صف مي كنند و يك قرار داد را كه خودشان نوشته اند به كارگر نشان مي دهند كه امضا كند . اينقدر عجله مي كنند كه ما اصلا نميدانيم چه چيزي را داريم امضاء مي كنيم.من 150هزار تومان حقوق ميگرفتم اما شركت پيمانكاري از شركت گاز و شيشه بابت من 200 هزار تومان مي گرفت . درمورد بقيه همكارانم همينطور بود يعني اين شركت از قِبل هركارگر 50 هزارتومان به جيب ميزد . الآن پايه حقوق 183 هزارتومان را مي گيريم باز همينطور است . من با اضافه كاري الآن 290 هزار تومان پول ميگيرم.درجا 150 هزارتومان را بايد به اجاره خانه بدهم مابقي كه 140هزارتومان است حاصل دوشيفت كار هشت ساعته ام ميشود. يك خانواده 5 نفره هستيم .خوب مخارج عمومي و مايحتاج درمان , تحصيل بچه ها, رفت و آمدها و.. واقعا هرماه سرسام مي گيرم و با قرض ميگذرانم تازه به موقع كه پولي ما را نميدهند. با اين وضعيت اين شركتهاي پيمانكاري انواع اجحافات را در رابطه با ما قائل ميشوند.يك قلم حق مرخصي مرا در سال اخير ندادند. بيمه هم كه نميدانم چه ميشود.واقعا كارگران همه جا استثمار ميشوند اما در شركتهاي پيمانكاري استثماركارگران دوبله است. شايان توجه است كه درحكومت موجود, دست آقازاده ها و عوامل حكومت براي تشكيل شركتهاي پيمانكاري كاملا باز گذاشته شده و اينگونه شركتها كه خون كارگران را مي مكند اين روزها مثل قارچ درهمه جا تشكيل ميشوند.
فضاي ملتهب و اعتراضي كارگران شركت هاي مگاموتور و ايران خودرو ديزل در تهران به خاطر شرايط كاري شان در سرماي طاقت فرساي موجود
آژانس ايران خبر
سه شنبه 25 دی 1386-15 ژانویه 2008
روز يكشنبه 86.10.23 كارگران شركت مگاموتور در تهران همراه با كاركنان ديگر متحدا"با راه اندازي آتش در محوطه محل كارشان و جمع شدن دور آتش براي خلاصي ازسرماي شديد تهران عملا" دست از کار کشيدند. پيمان كار شديدا به اين اقدام كارگران كه ازشدت سرما صورت گرفت برخورد كرد و مي خواست مانع آنها گردد. اين اقدام منجر به يك درگيري لفظي و اعتراضي بين كارگران و اين كارفرما شد . كارگران با توجه به سرماي شديد و طاقت فرسا خواهان اين بودند كه اجراي کارهاي داخل را در طول سرما دردستور كار گذاشته شود وكارهاي محوطه بيروني به بعد از عادي شدن سرما موكول گردد . كارگران ميگفتند ما درشرايط نرمال كه مريض ميشويم حقوق به ما نميدهيد. بيمه نيستيم كه از مزاياي بيمه درماني استفاده كنيم . وقتي كه هزينه درمان فوق العاده بالا است اگر مريض شويم چه كسي به دادمان ميرسد. كارفرما به اين خواسته به حقِ كارگران وقعي نگذاشت و از حرف خود كوتاه نمي آمد وهمين باعث اعتراض اين كارگران گرديد. همچنين طبق گفته يك شاهد عيني کارگران ايران خودرو ديزل روز يكشنبه نسبت به كار در شرايط سرماي طاقت فرسا ناراضي بوده اندو خواهان رفع اين شرايط ظالمانه شده اند. يك فعال حقوق كارگران طي يك اظهار نظردراين رابطه گفت: وقتي كه حكومت سياست هايش , ضدكارگري است و تشكل هاي مستقل كارگران را به رسميت نميشناسد, كارگران بدون حامي ميمانند وكارفرمايان به پشت گرمي حكومت ,حتي در شرايط سرماي طاقت فرسا ي كنوني ايران قصد استثمار آنهارا دارند.
دستمزد كارگران در سال 87 چه خواهد بود؟
آژانس ايران خبر
سه شنبه 25 دی 1386-15 ژانویه 2008
يكي از كارگران كارخانه آناتا تبريز در خصوص وضعيت معيشتي خود وكارگران و حداقل دستمزدشان براي سال87 گفت : وقتي كه تخم مرغ كيلويي 1800تومان است , نان و برنج و ارزاق عمومي و رفت و آمد هم ثانيه به ثانيه بالا مي رود,كارگر چكار كند دو تا بجه با 200هزارتومان حقوق چه كار مي شود كرد ؟دولت بايد مثل كشورهايي چون عربستان و امارات كه يك حقوق حداقل به همه كارگران از طريق نفت ميدهندبدهد .يعني براي هر شهروندي يك حقي قائل باشد, الان دستمزد كارگر نه تنها با تورم برابري نمي كند بلكه 50درصد هم كمتر است . ما چطوربايد امورات زندگي مان را بگذرانيم ؟ هيچكس به فكر كارگران در اين مملكت نيست.
مصاحبه با همسر يكي از كارگران كارخانه آزمايش كه با شنيدن خبر اخراجش دچار حمله قلبي شد
آژانس ايران خبر
دوشنبه 24 دی 1386-14 ژانویه 2008
مصاحبه با همسر يكي از كارگران كارخانه آزمايش كه با شنيدن خبر اخراجش دچار حمله قلبي شد مشكل همسر شما با كارخانه چه بوده است ؟ از اونچه كه من تحقيق كردم فهميدم در حق ايشون اجحاف شده .يك نامه اي از اداره كار دادند به كارگران, بدون دادن حق و حقوق, سنوات و مزايا كارگران را اخراج كردند اين موضوع هم باعث شد كه ايشون حالشون بدتر بشه و كارشون به بيمارستان بكشه. علت اخراج همسرتون چي بوده؟ ما خودمان هم خيلي دنبال اين مساله بوديم. اما جواب قانع كننده اي به ما نمي دهند. تنها حرفشان اينه كه اين كارگران پارسال اعتراض كرده بودند و خواهان اين بودند كه حقوقشان را بگيرند .. شوهر من به دليل ناراحتي قلبي حتي بوي ادكلن هم برايش ضرر داشت ولي در قسمت سمي كارخانه كار مي كرد اما خيلي راحت دست كارگران را مي گيرند و اخراجشون مي كنند. واقعا خيلي به ما ظلم مي كنند. آيا وضعيت همسرتان را براي مسئولين كارخانه توضيح داديد؟ اقدام مسئولين چه بوده من در اين چند روزه خيلي سعي كردم كه يك شرح حال از همسرم بدهم, هرچه اصرار كردم اصلا نپذيرفتند و نخواستند حرف هايم را بشنوند. به من گفتند رئيس شركت آنقدر عصبانيه كه حاضر نيست حرف كسي را گوش كنه, من هم گفتم ايشون عصباني هستند ولي شوهر من داره با مرگ دست و پنجه نرم ميكنه ..... همسرم قلبش نياز به باتري دارد و هرچه زودتر بايد عمل شود .اما اين هزينه رانداريم من با دو تا بچه و با يك همسر بيمار چه كار ميتوانم انجام بدم. به هرجا هم كه مراجعه ميكنم مي گويند اميدت به خدا باشه ... . الان چند خانواده را دارند اذيت مي كنند. براي كارگرها پرونده سازي كردند و اونها را بدون هيچي دارند اخراج مي كنند. در نامه اي كه براي اخراج بدست همسرم دادند نوشتند فحاشي و تخريب در صورتي كه اصلا چنين چيزي صحت ندارد... . دركل تمام چيزها به دل مسئولين بستگي داره, اصلا براشون مهم نيست كه خانواده هايي كه نونشون بريده ميشه ,يكي مثل شوهر من با زندگيش بازي ميشه, چي ميشن .....اصلا براشون مهم نيست... . آيا اين ظلم نيست؟؟؟ آيا بدون اينكه من بخوام تعريف كنم ميشه ظلم رو ببينين؟؟؟ بدون اينكه من بخوام حرفي بزنم ميشه ظلم را ببنيين ..... فاصله طبقاتي بين سرمايه دار و كارگر , كارگرهاي ديگه همه وضعيتي مثل ما دارن , شركت آزمايش كارگراش همه وضعيتشون مثل ماست.
اعتراض كارگران پلي اتيلن نسبت به خواسته كارفرما
آژانس ايران خبر
یکشنبه 23 دی 1386-13 ژانویه 2008
هشتصد نفر از کارگران پتروشيمي پلي اتيلن سنگين هرسين روز جمعه 21/10/86، عليرغم مخالفت کارفرما دست از کار کشيده و در سالن غذا خوري جمع شدند. کارفرماي اين شرکت با وجود برف و کولاک شديد از کارگران خواسته بود تا کار را تعطيل نکنند. اما کارگران در مقابل اين خواست کارفرما مقاومت کرده و همگي دست از کار کشيدند و در سالن غذاخوري جمع شدند. به دنبال اين وضعيت کارفرما مجبور شد كه به تعطيلي روزجمعه تن دهد . ولي از کارگران خواست تاروزشنبه بر سر کار خود حاضر شوند. اما کارگران به اين خواست نيز تن نداده و نهايتا کارفرما تعطيلي روزشنبه را نيز پذيرفت.
دوماه است كه حقوق كارگران محروم شركت صنايع فلزي ايران شماره 2, را نداده اند
آژانس ايران خبر
یکشنبه 23 دی 1386-13 ژانویه 2008
يك كارگر اين شركت با دادن اين خبر افزود ما از قبل نيز 4 ماه حقوق معوقه داريم . به اين خاطر كارگران باتوجه به وضع وخامت بار تحريم , با معضلات معيشتي زيادي درگير هستند. اين كارگر اضاف كرد :كارگران صنايع فلزي شماره يك هم همين مشكلات را دارند. مشكل ديگر اين است كه مديريت از ظرفيت كامل كارخانه استفاده نمي كند و اكنون كارخانه با 40% ظرفيت كار مي كند
تعطيلي كارخانه كيوان
آژانس ايران خبر
شنبه 22 دی 1386-12 ژانویه 2008
بنا به اخبار رسيده به علت قطع گاز در استان همدان كارخانه كيوان به دليل نداشتن سوخت به مدت سه روز است كه تعطيل شده است.
بحران گاز در تهران و وضعيت كارخانه هاي غرب تهران
آژانس ايران خبر
شنبه 22 دی 1386-12 ژانویه 2008
بنا بر اخبار دريافتي كه امروز 86.10.22 از كارخانجات جاده مخصوص به دستمان رسيده است, از دو روز پيش به علت افت فشار,گاز كارخانجات اصلي اين منطقه قطع شده است. اين در حالي است كه اين كارخانجات به علت اين محدوديت, درشرايط بدي به توليد خود ادامه ميدهند. قابل ذكر است كه كارخانجاتي كه علاوه بر گاز, به گازوئيل و بنزين هم نياز دارند در بحراني مضاعف قرار گرفته اند و رسيدگي اي از طرف مسؤلين به اين امر نشده است.
امروزتعدادي از كارگران كارخانه چيني حميد به كارخانه خود نرفتند
آژانس ايران خبر
شنبه 22 دی 1386-12 ژانویه 2008
به علت بارش برف سنگين راههاي بسياري از مناطق بسته شده و كارگران كارخانجات با مشكل تردد به سمت محيطهاي كاري خود مواجه شده اند. تعدادي از كارگران كارخانه چيني حميد نيز به علت بارش برف سنگين نتوانستند به كارخانه خود بروند.
كارگران كاغذسازي كارون شوشتر تجمع كردند
آژانس ايران خبر
دوشنبه 24 دی 1386-14 ژانویه 2008
حدود 40 نفر از كارگران كاغذسازي كارون شوشتر شنبه در اعتراض به آنچه كه اخراج خود از اين شركت عنوان كردند ,به همراه خانواده هايشان در مقابل فرمانداري شوشتر تجمع اعتراض آميزي بر پا كردند. به گزارش خبرنگار ما در اين تجمع كه از ساعت هشت صبح آغاز شد، كارگران اخراجي خواستار بازگشت به كار خود شدند. به رغم پيگيري چند ساله گذشته كاركنان شركت كاغذسازي كارون و قولهاي مسئولين براي حل سريعتر مشكلات كارگران، تاكنون نه تنها اين مشكل نشده بلكه تعداد زيادي از آنان نيز اخراج شدند. طي اين ساليان اين كاركنان اخراجي چندين بار مقابل دفتر رييس جمهوري در تهران، استانداري خوزستان، فرمانداري شوشتر و ساير ادارات مربوطه مراجعه و تجمع كرده اند. آنها خواستار رفع مشكل خود شده بودند . اين واحد توليدي كه بيش از 80 درصد از عمليات و نصب ماشين آلات آن آماده راه اندازي بود، به دليل واردات بي رويه كاغذ تعطيل شده و عملا فعاليت توليدي در آن صورت نمي گيرد. گفتني است اين افراد چندين ماه است كه حقوق و مزاياي خويش را نيز دريافت نكرده اند . اين تجمع در ساعت 13 با حضور ماموران انتظامي و نماينده اداره كار و قول مساعد آنان مبني بر حل مشكل آنان در آينده نزديك پايان يافت. رئيس سازمان كار و امور اجتماعي خوزستان خبر داد:
سالانه حدود 25 هزار نفر به بيكاران استان اضافه ميشود
برخورد با پيمانكاراني كه از نيروي بومي استفاده نكنند
خبرگزاري دانشجويان ايران - اهواز
شنبه 29 دی 1386-19 ژانویه 2008
رئيس سازمان كار و امور اجتماعي خوزستان گفت: هم اينك نرخ بيكاري در كشور ٤/١٠ درصد است كه قرار است با اجراي تدابيري در يك برنامه پنج ساله، نرخ بيكاري استان به اين رقم كاهش يابد.
به گزارش خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) ـ منطقه خوزستان ـ محمد كاظم بوستان افروز در نشست هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف سازمان كار و امور اجتماعي خوزستان گفت: تعداد بيكاران از سال ٧٠ تا سال ٨٥ حدود ٢٣٠ هزار نفر در استان بوده كه سالانه بين ٢٠ تا ٢٥ هزار نفر به اين تعداد اضافه ميشود.
وي نرخ كنوني بيكاري در استان خوزستان را ١/١٣ درصد عنوان كرد و افزود: در حال حاضر ٣ ميليون نفر نيروي بيكار در كشور وجود دارد كه اين رقم براساس آخرين سرشماري انجام شده در سال ٨٥ به دست آمده است. براساس نمونهگيريهاي انجام شده پيشبيني ميشد سالانه ٧٠٠ هزار نفر به بيكاران فعلي اضافه شود كه پس از نمونهگيري انجام شده در سال ٨٥ اين رقم به يك ميليون و ٢٥٠ هزار نفر افزايش يافت.
بوستان افروز عنوان كرد: براي نخستين بار وزارت كار، مسؤوليت سياستگذاري در بخش اشتغال را پذيرفت و علت اين پذيرش تاثير بيكاري در بخشهاي فرهنگي، سياسي، امنيت و اقتصاد بود. با توجه به اين مسأله دولت اعتباراتي را در نظر گرفت تا از طريق بخش بانكي در اختيار سرمايه گذاران قرار دهد تا فرصت شغلي ايجاد شود.
به گزارش ايسنا، رئيس سازمان كار و امور اجتماعي استان خوزستان بيان كرد: سرمايهگذاري بدون توجه به قوانين مربوط به كار و شناخت مسائل موجود در كشور، منطقه و حتي جهان منجر به شكست خواهد شد.
وي خاطرنشان كرد: تاكنون حدود ٣١ هزار طرح زودبازده در استان به بهرهبرداري رسيده و ٦٢ هزار فرصت شغلي ايجاد شده و تاكنون هزار و ٤٠٠ ميليارد تومان اعتبار به اين طرحها پرداخت شده است.
بوستان افروز بر لزوم استفاده از نيروي بومي در پروژههاي پيمانكاري تاكيد كرد و گفت: با پيمانكاراني كه از نيروهاي بومي استفاده نكنند برخورد خواهيم كرد. بايد براي پروژههايي كه نياز به متخصص دارد، برنامهريزي كرد تا نيروهاي مناسب براي اين پروژهها پرورش يابند.
وي با بيان اين كه كارگران و كارفرمايان بايد با يكديگر سازش و تفاهم داشته باشند، افزود: رايهاي هيأت تشخيص و حل اختلاف در رابطه با يك پرونده بايد يكسان باشد و يك پرونده نبايد در ٢ هيأت ٢ راي متفاوت از همديگر كسب كند.
بوستان افروز تصريح كرد: هيأتها در صادر كردن راي نبايد قرباني سياستهاي ديگران شوند و بايد به منظور حفظ منابع انساني و سرمايهگذاران به ايجاد تفاهم در بين دو گروه بپردازند.
وي يادآور شد: هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف بايد اطلاعات كلي و گسترده نسبت به موضوعات استان داشته باشند. هدف از برگزاري اين نشست انتقال اطلاعات علمي به منظور ايجاد وحدت رويه بين هيأتها و تعامل گروهي است.
يك كارفرما در گفتوگو با فارس پيشنهاد كرد:
تعيين حداقل دستمزد متفاوت براي كارگران مناطق مختلف كشور
خبرگزاري فارس
شنبه 29 دی 1386-19 ژانویه 2008
يك فعال حوزه كارفرمايي ايران گفت: معتقديم حداقل دستمزدها بايد بسته به سطح زندگي يك خانوار متوسط در مناطق گوناگون كشور فرق داشته باشد.
محمد عطارديان در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، افزود: حداقل دستمزدها بايد براساس ميزان كار و بهرهوري كارگر تعيين شود و گرنه كارفرماها اعتراض خواهند داشت و قادر به پرداخت آن حقوق نخواهند بود.
وي گفت: معتقديم حداقل دستمزدها بايد بسته به سطح زندگي يك خانوار متوسط در مناطق گوناگون كشور فرق داشته باشد.
عطارديان گفت: به عنوان مثال كارگري كه در سيستان و بلوچستان زندگي ميكند، اجاره خانه كمتري نسبت به كارگر تهراني ميپردازد، يا كارگر ساكن روستا با كارگر ساكن شهر، در سطح هزينه متوسط زندگي تفاوت آشكاري وجود دارد.
وي افزود: حداقل دستمزد كارگران بايد براساس مناطق مختلف و هزينه حداقل يك خانوار 4 نفري مركب از زن، شوهر و دو فرزند در شوراي سه جانبه(مركب از نمايندگان كاگر، كارفرما و دولت) تعيين شود و مزد هر كارگر بسته به مقدار كاري كه انجام ميدهد، تعيين شود.
اين كارفرما افزود: به عنوان مثال كارگري كه در كارگاه فخاري كار ميكند، براساس تعداد خشتي كه ميسازد بايد حقوق دريافت كند يا در هر شكل ديگري واحد كار تعريف شود.
عطارديان در پاسخ به اين كه آيا افزايش بهرهوري كارگر برعهده كارفرما است، گفت: خواستن بهرهوري كارگر برعهده كارفرما است، ولي اگر هركس كار بيشتري انجام داد، مزد بيشتري هم دريافت كند، اين بهترين نوع تشويق به كار است، در هر حال كرامت انساني كارگر نبايد مخدوش شود.
اين فعال كارفرمايي افزود: حداقل دستمزد مبلغي است كه يك كارگر بتواند خانوار ميانگين 4 نفري را با زندگي معمولي و متوسط اداره كند و اين ميزان بسته به مناطق مختلف كشور، فرق ميكند.
عطارديان گفت: هزينه متوسط خانوار ميانگين كارگري بايد براساس تورم سال گذشته اضافه شود: اين تعيين حداقل دستمزد بايد در شوراي سه جانبه مركب از نماينده كارگران، كارفرمايان و نماينده دولت تعيين شود.
اعتراض شديد کارگران "ايران خودرو" به روز کاري اعلام شدن روزهاي تعطيلي از طرف دولت
انجمن همبستگی با کارگران
به دنبال بارش شديد برف در روزهاي 16 و17 و18 و اعلام تعطيلي روزهاي 17و1اعتراض شديد کارگران ايران خودرو به روز کاري اعلام شدن روزهاي تعطيلي از طرف دولت8 ازطرف دولت به علت عدم تردد وسايل حمل و نقل و قطع گاز در اکثر واحدهاي صنعتي کارگران ايران خودرو به دليل بي توجهي مديريت اين شرکت به اطلاعيه دولت با فرستادن سرويس به سر ايستگاه ها در اين هواي سرد به سرکار آمدند و اين مسله که ابتدا با قدرداني مديريت شرکت و شخص منطقي از حضور کارگران و قول جبران روزها ي فوق کارگران را اميدوار به کار در اين هواي سرد کرد.
ولي با اطلاعيه معاونت منابع انساني اين شرکت که روزهاي فوق نه تنها تعطيل نبوده بلکه دو روز آن کار قراردادي و يک روز آن روز کار عادي اعلام گرديده و براي جبران اين روز ها 3ساعت اضافه کاري نا قابل به کارگران داده خواهد شد.
اين مسله با اعتراض شديد کارگران مواجهه گرديد کارگران ايران خودرو معتقد هستند اين دو روز از طرف دولت تعطيل اعلام شده بود و همه شرکتهاي بزرک کارگري از جمله سايپا تعطيل بودند اگرعده اي از کارگران در سر کار حاضر شده اند بايد اضافه کاري دريافت کرده و نبايد جاي آن يک روز ديگر کار کنند و روز 16 که شيفتهاي 2 و3 از طرف شرکت تعطيل اعلام شده است ربطي به کارگران ندارد تمام کارگران در سر ايستگاه ها حاضر شده و حتي بعضي از سرويسها به شرکت آمده و کارگران مجبور شده اند که در اين هواي سرد علاف شده و دو باره به خانه هايشان بر گردند.
کارگران معتقد هستند چرا بايد تاوان يک روز عدم اطلاع رساني و عدم نبود گاز را در شرکت کارگران قبول کنند.
کارگران ايران خودرو معتقد هستند اين دو روز از طرف دولت تعطيل بوده است و آنها حاضر به کار به جاي آن دو روز نخواهند بودد واکنون نيز با وجود قطع گاز در شرکت که حدود بيش از 10 روز مي باشد کارگران در شرايط سخت به کار ادامه مي دهند و اکثر کارگران با مشکل سرما خوردگي و ناراحتهاي ديگر مواجهه شده اند عکسها گويا شرايط کاري در ايران خودرو و تمام مراکز کارگري مي باشد که گاز آنها قطع است و کارگران در کشوري که بزرگترين دارنده گاز مي باشد بايد اينچنين بايد از داشتن نعمت محيط گرم بي بهره باشند.
رئيس سازمان صنايع و معادن استان قزوين:
قطع گاز، تعطيلي صنايع قزوين را در پي داشته است
خبرگزاري فارس
چهارشنبه 26 دی 1386-16 ژانویه 2008
رئيس سازمان صنايع و معادن استان قزوين گفت: قطع گاز اكثر صنايع استان قزوين را تعطيل كرده است
محمد باقر آقا عليخاني امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در قزوين بيان داشت: از ده روز پيش تاكنون همه واحدهاي صنعتي گاز سوز استان قزوين به دليل كمبود و افت فشار گاز تعطيل است.
وي ادامه داد: تمام واحدهاي صنعتي توليد كننده شيشه، بلور، كاشي و پودر شوينده تعطيل هستند و اين وضعيت تا عادي شدن شرايط ادامه دارد.
رئيس سازمان صنايع و معادن استان قزوين اضافه كرد: قطع گاز صنايع با توجه به اولويت مصرف گاز مصرفي مردم بوده است.
در همين حال، مدير عامل شركت گاز استان قزوين در گفتوگو با خبرنگار فارس اظهار داشت: هيچ مشكلي در تأمين گاز مصرفي استان نداريم و تمام ايستگاه ها و تجهيزات شبكه گاز استان تحت كنترل است.
سيد مصطفي علوي افزود: در حال حاضر تمام مشتركين در شهرها و روستاهاي استان قزوين از نعمت گاز بهرهمندند و گاز نيروگاه و صنايع استان تنها در حد گرمايش تأمين است كه مشكل قطعي گاز صنايع با افزايش دما و كاهش مصرف خانگي حل خواهد شد.
وي تصريح كرد: در حال حاضر 460 ميليون متر مكعب گاز در كشور توليد ميشود كه عمده آن در بخش خانگي مصرف ميشود.
مدير عامل شركت گاز استان قزوين در خصوص علت قطع گاز مصرفي صنايع استان اعلام كرد: نخستين اولويت مصرف گاز مشتركين خانگي هستند، لذا سعي ما براين است كه در گام اول گاز مصرفي مشتركين خانگي را تأمين كنيم.
وي توضيح داد: البته جهت استفاده صنايع سوخت مايع در نظر گرفته شده چرا كه در قرارداد واگذاري گاز به واحدهاي صنعتي بر لزوم آماده بودن صنايع جهت استفاده از سوخت دوم تأكيد شده است، لذا لازم است همه صنايع استان براي اين موضوع آمادگي داشته باشند.
علوي اذعان داشت: در حال حاضر توليد بالاست، ولي به نظر ميرسد توسعه خطوط انتقال همپاي توسعه گاز رساني به مشتركين خانگي رشد نيافته است.
وي ادامه داد: در حال حاضر 225 مشترك خانگي در شهرها و روستاهاي استان قزوين از نعمت گاز بهرهمندند كه تنها 12 هزار مشترك در 9 ماهه سال جاري به اين تعداد افزوده شده اند.
مدير عامل شركت گاز استان قزوين افت فشار را عادي دانست و اضافه كرد: افت فشار و قطع مقطعي گاز در هواي سرد تا حدي طبيعي است چراكه در موج سرماي اخير روسيه به عنوان اولين دارنده منابع گاز در دنيا رو به جيره بندي گاز آورد.
در حال حاضر شركتهايي چون كاشي الوند، كاشي پارس، آپادانا سرام، نيرو محركه، سراميك البرز، بلور گمين، شيشه قزوين، شيشه لياء، شيشه آبگينه، تولي پرس، تاژ و برخي ديگر از شركتها در تعطيلي به سر ميبرند.
چهار ماه حقوقم را ندادند نميدانم از كجا پول كرايه ماشين براي رفتن به محل تدريس را تامين كنم
آژانس ايران خبر
سه شنبه 25 دی 1386-15 ژانویه 2008
معلمين حق التدريس نه بيمه هستند و نه حقوق متناسب با كاري كه انجام ميدهند دريافت ميكنند, اگر چه مشكل معلمين حق التدريس در سراسر كشور به يك صورت است , متاسفانه در قانون حقوق معلمين حق التدريس ضايع شده ميباشد. معلمين حق التدريس دو برابر معلمين رسمي كار ميكنند اما از خرداد ماه گذشته تاكنون هيچ حقوقي به آنها داده نشده است. يكي از معلمين حق التدريس در گناباد ضمن برشمردن موارد اين تبعيض و بي عدالتي, گفت: بصورت رسمي و قانوني به ما معلمين حق التدريس در سه ماه تابستان هيچ حقوقي تعلق نميگيرد. در حاليكه من و انبوهي از همكارانم كه حق التدريس كار ميكنيم عليرغم هفت ,هشت سال سابقه تدريس, استخدام نشديم. از اول مهر تا كنون يعني 4 ماه حقوق ما را ندادند. در واقع از خرداد ما ه تاكنون ما هيچ حقوقي نگرفته ايم, بايد در دورترين مناطق و در بدترين آب و هوا بكار گرفته شويم, اما معلوم نيست وقتي ميخواهيم براي تدريس به همان روستاهاي دور افتاده برويم, كرايه ماشين خود را از كجا بايد تامين كنيم و دهها هزينه ديگري كه روزانه پرداخت ميكنيم. معلوم نيست از كجا بايددر بياوريم و بپردازيم. از معلمين حق التدريس براي استخدام آزمون گرفته شد ولي با اينكه در آزمون اغلب همكاران ما قبول شدند اما هيچكدام استخدام نشدند.
معيشت زنان دستفروش مترو در معرض تهديد
عصر ایران
سه شنبه 25 دی 1386-15 ژانویه 2008
يكي از مسافران مترو به محض شنيدن خبر برخورد پليس با اين دستفروشان ميگويد: «اين زنان مزاحمت خاصي براي كسي ندارند. بيشتر آنها اجناس مورد نياز زنان را ميفروشند.
طرح استقرار نيروي پليس زن در واگنهاي ويژهء زنان توسط نيروي انتظامي پيشنهاد شده و مترو به عنوان بخشي از شهر تحت نظارت نيروي انتظامي است.»
اين را جعفر ربيعي، مديرعامل شركت بهرهبرداري مترو تهران ميگويد: «اكنون در 30 ايستگاه پر ازدحام مترو پليس مستقر شده است.»
به گفته ربيعي، وظايف اين پليس مانند وظايف پليس در سطح شهر و حفظ امنيت و انضباط است. همچنين تا پايان سال تعداد اين نيروها افزايش خواهد يافت و آنها در ايستگاههاي كم ازدحام نيز مستقر خواهند شد.
ربيعي ميگويد:«تمام امكانات لازم براي استقرار پليس مترو در ايستگاهها فراهم شده و برخورد با متكديان و دستفروشان يكي از وظايف آن است.»
شركت مترو تا چه اندازه در اين طرح دخالت دارد و آيا موافق حضور محسوس نيروي پليس زن در واگنهاي ويژه است؟ ربيعي در پاسخ به اين سوال ميگويد: «اين طرح را نيروي انتظامي هم پيشنهاد كرده و هم قرار است اجرا كند. ما هم تنها به عنوان بخشي از حيطهء وظيفهاي نيروي انتظامي به آن گوش ميدهيم. اين نيروي انتظامي است كه كار پليسي ميكند و به ما مربوط نميشود.»براساس اين طرح با تمامي دستفروشان زن در واگنهاي قطار برخورد ميشود.
زن 45 سالهاي كه با سختي چرخ حاوي اجناسش را به داخل يكي از واگنهاي ويژهء زنان ميكشاند به سختي از ميان مسافران عبور ميكند و در گوشهاي از قطار اجناسش را معرفي ميكند. بيشتر كالاهايش زنانه است. اجناسي مثل لباس و وسايل آشپزخانه. زني روبه او ميگويد: «مراقب جنسهايت باش، كسي آنها را ندزدد.» زن دستفروش جواب ميدهد: «چه كسي دلش ميآيد اين لباسها را از من بدزدد.» و بعد فاكتوري را از كيفش بيرون ميآورد: «اين لباسها را اماني ميخرم و هنوز پولش را ندادهام. با پول اينها بايد يك خانوادهءشش نفره را اداره كنم.»
بيشتر زنان دستفروش در مترو زنان سرپرست خانوار هستند. يكي از آنها با التماس ميگويد: «از ما گزارش ننويسيد. صاحبان مترو رحم ندارند. به فكر ما بيچارهها نيستند.ميدانم كه دستفروشي در مترو كار درستي نيست و در هيچ جاي دنيا رواج ندارد اما من چارهاي ندارم اما شوهرم درآمدي ندارد و اگر من كمك خرجش نشوم چگونه خرج كرايهء خانه و مايحتاج خانه را تامين كنيم؟او در حالي از قطار خارج ميشود كه كيسههاي پر از لباس را زير چادر مشكياش مخفي ميكند.
يكي از مسافران مترو به محض شنيدن خبر برخورد پليس با اين دستفروشان ميگويد: «اين زنان مزاحمت خاصي براي كسي ندارند. بيشتر آنها اجناس مورد نياز زنان را ميفروشند آيا وجود محسوس پليس در واگنها بيشتر ايجاد اضطراب نميكند؟»اما ربيعي نظري مخالف اين شهروند تهراني و تعداد ديگري از مسافران مترو دارد: «روزانه بيش از 50 مورد شكايت كتبي، شفاهي، تلفني و يا از طريق پست الكترونيك از وجود دستفروشان و مزاحمت آنها به ما منتقل ميشود. از جمله شكايتها ايجاد مزاحمت، مخدوش كردن چهرهء مترو، فروش اجناس قلابي و خطرناك از اين زنان دستفروش است.»
عشرت شايق، نمايندهء تبريز در مجلس به دستفروشي نگاه ديگري دارد: «گاهي اوقات نوع و محدودهء دستفروشي يك حركت امنيتي است كه انضباط جامعه را به هم ميريزد. مثلا بسياري از دستفروشان مواد مخدر ميفروشند كه اگر پليس و شهرداري اين موارد را تشخيص دهد برخورد با آنها ضروري است اما خود دستفروشي يك معلول اجتماعي است و راهحل آن برخورد با اين معلول نيست بلكه بايد علت آن را بشناسيم.»
به گفتهء او، بسياري از افراد با اختلال در نظام اقتصادي اين مشكلات را ايجاد ميكنند و حال راهحل آن برخورد با معلولهاي اين رابطه نيست برخورد قهري با قشري كه بسيار آسيبپذير است جواب مناسبي نخواهد داد. مصطفيپودراتچي، جامعهشناس شهري با شنيدن خبر برخورد با دستفروشان در مترو تعجب ميكند: «اتفاقا دستفروشان از جمله افراد بيمزاحمت در مترو محسوب ميشوند اما برخورد با آنها جواب نميدهد بلكه بايد فعاليت آنها را در فضاهاي مناسب مترو سامان داد.»
او با تاكيد بر مكانيابي صحيح براي فروش و فعاليت اين زنان ميگويد: «دستفروشي پديدهاي مختص ايران نيست. در فرانسه اين موضوع بيشتر احساس ميشود اما آنها توانستهاند با اختصاص فضاهاي خاص اين پديده را ساماندهي كنند. مثلا در كنار رودخانهء سن نقاشاني ديده ميشوند كه روي زمين نشستهاند و از همين حرفه كسب درآمد ميكنند.»او كه با حضور محسوس پليس زن در واگنها مخالف است ميگويد: «حضور پليس براي جلوگيري از وقوع جرم به ويژه در زمينهء مواد مخدر بسيار ضروري است اما بهترين شكل حضور اين نيروها، فعاليت نامحسوس است و نه محسوس.»
احمد روستا، استاد اقتصاد دانشگاه شهيد بهشتي اين موضوع را بحثي عميق ميداند كه با طرحهاي ضربتي قابل حل شدن نيست: «اگر امروز با دستفروشان در مترو برخورد كنيم آنها براي اين كار به جاي ديگري ميروند و تا نيافتن كسب و كار مناسب به اين كار ادامه خواهند داد.»
اگر چه او معتقد است: «دستفروشي در مترو كار صحيحي نيست»، اما تاكيد ميكند: «كه بايد براي حل آن ريشهيابي كرد و تا اقتصاد ما محيط مناسبي را براي كسب و كار اين افراد فراهم نكند برخورد قهري و قضايي فايدهاي ندارد.»
دختر جواني كه پالتو و روسري پوشيده به كولهپشتياش اشاره ميكند كه پر از جوراب است. دانشجوي دانشگاه آزاد است و بخشي از هزينههاي تحصيلش را از اين راه تامين ميكند.»
هر چند درآمد زياد نيست اما بهخاطر ظاهرم كه كاملا دانشجويي است نظر ماموران را جلب نميكنم اما باور كنيد بيشتر زنان دستفروش مجبور به انجام اين كارند و با هر برخوردي زندگيشان تباه ميشود.»
نرخ سبد هزينه خانوار كارگري براساس آمار منتشره ۴۲۱ هزار تومان برآورد شد
آینه روز
شنبه 22 دی 1386-12 ژانویه 2007
عضوكميته مزد استان تهران :نرخ سبد هزينه خانوار كارگري براساس آمار منتشره ۴۲۱ هزار تومان برآورد شد - حقوق كارگر در قيمت تمام شده كالا تنها ۷ درصد است.
عضو كميته مزد استان تهران اعلام كرد: نرخ سبد هزينه خانوار كارگري براساس آمار منتشره ۴۲۱ هزار تومان در سال ۸۷ برآورد شد.
عبدالله مختاريان عضو كميته مزد استان تهران در گفت وگو با خبرنگارموج اظهار داشت : براساس فرم هاي توزيع شده بين كارگران سراسر كشور هزينه حداقل مصرف خانوار كارگري در ماه بيش از ۴۰۰ هزار تومان برآوردشد.
عضو كميته مزد استان تهران در ادامه نرخ حداقل هزينه مسكن را در سبد هزينه خانوار كارگري ۱۰۰ الي ۲۵۰ هزار تومان درماه اعلام كرد وافزود: نرخ هزينه مسكن براساس حداقلها برآورد شده است.
عضو كميته مزد استان تهران ؛ با اشاره به عدم تعادل عرضه وتقاضاي نيروي كار در كشور ياد آورشد : عدم تعادل عرضه وتقاضاي نيروي كار در سطح كلان كشور اثرات سوئي برجاي گذاشته است.
وي ؛ در رابطه با اثرات تعيين دستمزد برميزان بهره وري كارگران تصريح كرد: هنگامي كه نيروي كار كشور از دستمزد دريافتي خود ، رضايمندي كاملي نداشته باشد اين امر موجب كاهش ميزان بهره وري نيروي كاردر محيط كاري مي شود.
وي در ادامه حقوق كارگر را درقيمت تمام شده كالا تنها ۷ درصد اعلام كرد وياد آورشد: مسئولين كشور حقوق كارگر را در قيمت تمام شده كالا بسيار موثر اعلام مي كنند در حالي كه حقوق كارگر در قيمت تمام شده كالا تنها هفت درصد است.
مديران كانونهاي بازنشستگان آموزشوپرورش استانها خواستار شدند:
حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ تورم واقعي افزايش يابد
شهرداريها به بازنشستگان كارت منزلت بدهند
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
دوشنبه 24 دی 1386-14 ژانویه 2008
مديران كانونهاي بازنشستگان آموزش و پرورش استانها در جلساتي كه در شهرستان بيرجند برگزار شد، ضمن بحث و تبادل نظر و طرح خواستههاي بازنشستگان، نسبت به رفع تبعيض نابجا كه امروز بزرگترين مشكل بازنشستگان است با تصويب و اجرايي شدن قانون مديريت خدمات كشوري اظهار اميدواري كردند.
به گزارش سرويس «آموزش و پرورش» ايسنا، مديران كانونهاي بازنشستگان آموزش و پرورش استانها در اين جلسات راهكارهايي را براي رفع مشكلات بازنشستگان مطرح كردند كه اين راهكارها عبارتند از:
با توجه به كمبود حقوق و نياز عموم بازنشستگان به ويژه بازنشستگان قبل از سال 1379، قانون مديريت خدمات كشوري كه حاصل بيش از دو سال كار و كوشش نمايندگان مجلس شوراي اسلامي و دولت است، هر چه زودتر به اجرا درآيد، به اميد اين كه بازنشستگان تا هستند، طعم شيرين عدالت و رفع تبعيض را بچشند.
به منظور رفع تبعيض ميان بازنشستگان سالهاي مختلف، پاداش پايان خدمت بازنشستگان قبل از سال 79 نيز مانند پاداش خدمت بازنشستگان سال79 به بعد كه در قانون جديد هم پيشبيني شده است، پرداخت شود.
افزايش سنواتي حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ تورم واقعي در نظر گرفته شود.
بازنشستگان به علت بالا رفتن سن و كاهش توانايي جسمي هميشه با عارضه و بيماريهاي گوناگون و بستري شدن در بيمارستانها و اعمال جراحي روبرو هستند كه متاسفانه، بيمه خدمات درماني به تدريج موجوديت خود را از دست داده است، زيرا ويزيت پزشكان متخصص بايد به وسيله خود بيمار پرداخت شود و داروهاي تجويز شده موثر، جز تعهد بيمه نيستند، آزمايشگاهها و مراكز راديولوژي و ديگر مراكز تشخيصي حدود 70 درصد هزينهها را از بيمار دريافت ميكنند. در مواردي نيز بايد 100 درصد هزينه آزمايش از سوي بازنشستگان پرداخت شود. همچنين، بيمه مكمل درمان هم مبلغي ميپردازد كه جزيي از هزينههاي بيمارستاني به ويژه براي اعمال جراحي تخصصي است.
با وجود گذشت حدود يكسال از صدور راي هيات عمومي ديوان عدالت اداري در مورد پرداخت 12 درصد افزايش سنواتي حقوق بازنشستگان قبل از سال 79، هنوز حق قانوني اين گروه از بازنشستگان پرداخت نشده است، از دولت و سازمان بازنشستگي كشوري درخواست ميكنيم در مورد اجراي اين راي تسريع كنند.
اقدام دولت (وزارت رفاه و تامين اجتماعي و سازمان بازنشستگي كشوري) در مورد اجراي برنامههاي گردشگري براي بازنشستگان بسيار ارزشمند و در خور توجه است، مديران كانونهاي بازنشستگان استانها ضمن سپاسگذاري از اين اقدام درخواست ميكنند:
الف: سهميه بازنشستگان هر دستگاه و استان به نسبت تعداد بازنشستگان تعيين شود.
ب: با توجه به وضعيت جغرافيايي هر استان، برنامهريزي و اجراي سفرها به صورت استاني با همكاري مديريت سازمان بازنشستگي استانها انجام شود.
معيارهاي مربوط به انتخاب پيشكسوتان نمونه با كمك كانونهاي بازنشستگي مورد ارزيابي مجدد قرار بگيرد.
از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي تقاضا ميكنيم، به منظور غني سازي اوقات بازنشستگان و افزايش اطلاعات آنان اهداي كتاب به كانونهاي بازنشستگان را در برنامههاي خود منظور كند.
به منظور احترام به پيشكسوتان و قدرداني از آنان، از شهرداريها و شوراهاي شهر در مراكز استان درخواست ميكنيم، همانند شهرداري تهران، كارت منزلت در اختيار بازنشستگان قرار دهند، تا بازنشستگان بتوانند از اتوبوسهاي شهري و مترو به صورت رايگان استفاده كنند.
بازنشستگان سرمايههاي علمي و تجربي كشور هستند كه مي تونند بدون چشمداشت مادي در تمام شوون و امور از جمله شركت در شوراهاي برنامهريزي استان و شهرستان، شوراهاي شهر، انجمنها و سازمانها به صورت مشاور حضور داشته باشند، اميد است، با برنامهريزي صحيح از اين ثروت ملي استفاده لازم به عمل آورند.
مديرعامل كشت و صنعت دعبل خزاعي:
كارخانه در صورت تامين نشدن سوخت تا 15 روز آينده تعطيل مي شود
خبرگزاري دانشجويان ايران - اهواز
سرويس: انرژي و صنعت
یکشنبه 23 دی 1386-13 ژانویه 2008
مديرعامل كشت و صنعت دعبل خزاعي گفت: در صورت تامين نشدن سوخت مورد نياز، كارخانه توليد شكر دعبل خزاعي تا 10 يا 15 روز آينده تعطيل ميشود.
محمد امين روزبخشزاده در گفت و گو با خبرنگار انرژي و صنعت خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) - منطقه خوزستان - توضيح داد: با توجه به بارندگي پيش آمده و در نتيجه نبود امكان برداشت از مزارع، بخش توليد شكرخام به حالت تعطيل درآمده و شكر خام توليد نميشود و تنها بخش تصفيه شكر خام فعال است.
وي افزود: مشكل تامين نشدن سوخت مورد نياز كارخانه مشكلي است كه از سالهاي گذشته پيش روي كشت و صنعتها بوده است.
روزبخشزاده اظهار داشت: خوشبختانه هم اينك بدليل داشتن ذخيره مناسب، مشكل بزرگي در تامين سوخت بوجود نيامده است.
وي بيان كرد: ظرفيت اسمي توليد كارخانه شكر دعبل خزاعي سالانه 175 هزار تن است. هم اينك روزانه حدود 500 تن شكر در اين كارخانه توليد ميشود.
مديرعامل كشت و صنعت دعبل خزاعي خاطرنشان كرد: در حال حاضر روزانه به صورت متوسط حدود 400 هزار ليتر مازوت در كارخانه دعبل خزايي مصرف ميشود. در صورتي كه كار كارخانه با توقف روبرو شود روزانه زيان قابل توجهي به بخش توليد شكر كشور وارد ميشود.
آتش سوزی در یک کارخانه بزرگ تبریز
تبریز- خبرگزاری ایسکانیوز
یکشنبه 23 دی 1386-13 ژانویه 2008
آتش سوزی کارخانه بزرگ تولید تخته سه لایی در تبریز، تلفات نداشت اما خسارت مالی زیادی برجا گذاشت.
به گزارش روز یکشنبه گروه حوادث ایسکانیوز:شعله های سرکش گرمخانه کارخانه بزرگ تولید تخته سه لایی در سه راهی «فرودگاه» تبریز، آتش نشانان ایستگاه شماره 3 ( ستارخان) را به آنجا کشید.
آتش به شدت درحال پیشروی به سایر واحد ها بود که بعد ازیک ساعت تلاش بی وقفه کمک رسانان مهارشد.
کارشناسان آتش نشانی، علت اصلی بروز این رخداد را بالا بودن درجه حرارت گرمخانه و تماس آن با تخته های سه لایی اعلام کردند.گزارش ایسکانیوز می افزاید،آتش سوزی خوشبختانه تلفات نداشت اما خسارت مالی فراوانی به بار آورد که میزان دقیق آن هنوز اعلام نشده است.
کارگران سما پس از یک کشمکش قاطعانه با کارفرما موفق به دریافت تمامی دستمزدهای معوقه خود شدند
اتحدیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار21/10/1386
در پی اعتراض کارگران سما در طول آذر ماه برای دریافت دستمزدهای معوقه خود، کارفرمای این کارخانه به کارگران وعده داده بود روز 15 دی ماه دستمزدهای آنان را پرداخت خواهد کرد.
به همین دلیل، این کارگران از صبح روز 15 دی ماه در مقابل کارخانه حاضر شدند تا دستمزد های خود را دریافت نمایند اما از مسئولین کارخانه خبری نبود و نگهبان کارخانه به کارگران اعلام کرد که فعلا از پول خبری نیست و شماها هم اخراجی محسوب می شوید.
اما با اصرار کارگران، نگهبان با رئیس کارخانه تماس گرفت ولی از مذاکره تلفنی نمایندگان کارگران با رئیس کارخانه نتیجه ای حاصل نشد. بدنبال این وضعیت کارگران ساعت ده صبح در مقابل اداره کار قروه دست به تجمع زده و خواهان رسیدگی به وضعیت خود شدند.
در ادره کار به کارگران اعلام کردند که شما باید قانونی کارتان را انجام بدهید و حق با کارفرماست و فعلا نیز اینجا را ترک کنید و به کارفرما فرصت بیشتری بدهید. با پیش آمدن این وضعیت کارگران بشدت عصبانی شده و عکس العمل اداره کار را تبانی با کارفرما اعلام کرده و بر دریافت هر چه سریعتر دستمزدهای معوقه خود اصرار کردند. همین امر باعث شد تا اداره کار با کارفرما تماس بگیرد و باز هم طبق معمول وعده وعید بدهد اما کارگران یکپارچه اعلام کردند که تا دریافت دستمزدهای معوقه خود به تجمع ادامه خواهند داد و به این ترتیب کارگران تا پایان وقت اداری در مقابل اداره کار قروه به تجمع خود ادامه دادند. در این بین برخی از مسئولین اداره کار با تعدادی از کارگران بصورت انفرادی وارد صحبت شده و از آنان خواستند تا طی روزهای آینده یکی یکی برای پیگیری خواسته های خود به اداره کار مراجعه نمایند که با هوشیاری کارگران و نمایندگان آنان این شگرد اداره کار برای سر دواندن کارگران خنثی شد و آنان در پایان تجمع، طی تنظیم صورتجلسه ای که به امضای همه کارگران رسید توافق کردند که متحدانه به پیگیریهای خود ادامه داده و از نمایندگان خود نیز حمایت کنند.
در این روز کارگران اقدام به برگزاری مجمع عمومی در رابطه با چگونگی پیگیری اعتراضات خود کردند. در این مجمع کارگران نامه ای را تنظیم و سپس آنرا به استانداری کردستان تحویل دادند. در این نامه کارگران تاکید کرده بودند که اگر روز سه شنبه مورخه 18/10/86 دستمزدهای آنان پرداخت نشود روز یکشنبه مورخه 23/10/86 به همراه خانواده های خود در مقابل استانداری کردستان دست به تجمع خواهند زد. همچنین در این مجمع کارگران در راستای پیگیری بهتر خواسته های خود، کارهای اولیه ایجاد صندوق مالی خود را نیز مصوب کرده و بر عزم خود در روز سه شنبه برای دریافت دستمزدهای معوقه شان تاکید نمودند و تصمیم گرفتند که روز سه شنبه تا دریافت دستمزدهای خود از تحصن در مقابل کارخانه دست بر ندارند.
در این روز کارگران بنا بر تصمیم قبلی خود و وعده ای که کارفرما برای پرداخت دستمزدهای معوقه آنان داده بود از ساعت 8 صبح در مقابل کارخانه تجمع کردند. در پی این تجمع و عدم حضور مسئولین کارخانه برای پاسخگویی به کارگران، آنان با اداره کار و فرمانداري تماس گرفته و بر تصمیم خود برای ادامه تجمع تاکید کردند. در پی این اقدام کارگران در ساعت 10 صبح نماینده ای از اداره کار در میان کارگران حاضر شد و از آنان خواست تا محل را ترک کنند و فقط پانزده نفر از آنان در محل برای مذاکره باقی بمانند. اما کارگران این درخواست نماینده اداره کار را قبول نکرده و اعلام نمودند تا دریافت دستمزدهای معوقه خود همچنان به تجمع خود ادامه خواهند داد، به همین دلیل کارگران مجددا با کارفرما و فرمانداری و اداره کار تماس گرفته و بر عزم خود برای ادامه تجمع تاکید نمودند. همین امر باعث شد تا کارفرما به کارگران وعده دهد که بعد از ظهر به میان آنان خواهد آمد و دستمزدهایشان را پرداخت نمود اما بعد از ظهر نیز از کارفرما خبری نشد. بدنبال این وعده دروغ کارفرما کارگران بار دیگر با فرمانداری و اداره کار تماس گرفته و اعلام کردند با وجود سرمای شدید شب را در مقابل کارخانه به صبح خواهند رساند و دست از تجمع بر نخواهد داشت همزمان با این تصمیم، کارگران اس ام اس هایی را با مضمون زیر به نقاط مختلف ارسال کردند: آیا میدانید در این سرمای سرد کارگران مجتمع سما به خاطر ندادن پنج ماه حقوق در این شب سرد در جلو کارخانه تحصن نموده اند، جهت حمایت از آنان بشتابیم( در این اس ام اس از دریافت کنندگان خواسته شده بود تا آن را به هر جا که میتوانند اس ام اس کنند.)
به این ترتیب کارگران با وجود سرمای شدید مصممانه به تجمع خود در مقابل کارخانه ادامه دادند. این حرکت کارگران باعث شد تا کارفرما نمایندگانی را در ساعت یازده شب به میان کارگران فرستاده و اعلام نماید که دستمزدهای آنان را پرداخت میکند، اما کارگران اعلام کردند که ما همین الان دستمزدهای خود را می خواهیم، در غیر این صورت به تجمع خود ادامه خواهیم داد. به دنبال این وضعیت و مشاهده قاطعیت کارگران برای ادامه تجمع از سوی نماینده کارفرما، عباس سمائی و مدیر کارخانه آقای مهندس قدمی به همراه همه عوامل دفتری در ساعت دوازده شب در کارخانه حاضر شده و ناچار شدند همانجا دستمزدهای معوقه کارگران را پرداخت کنند. لازم به یادآوری است که کارفرما سعی داشت بخشی از دستمزدهای کارگران را در طول تعطیلی کارخانه نپردازد و آن را به حساب مرخصی کارگران بگذارد که کارگران آنرا قبول نکرده و کلیه دستمزدهای عقب افتاده خود را دریافت کردند و از روز چهارشنبه نیز پرداخت بقیه کارگرانی که در تحصن حضور نداشتند آغاز شد.
به این ترتیب کارگران سما پس از مدتها کشمکش با کارفرما و با قاطعیت توانستند دستمزدهای معوقه خود را از کارفرما دریافت نمایند. در رابطه با بازگشت بکار کارگران نیز اداره کار و کارفرما قول داده اند که پس از تامین مواد اولیه برای تولید، کارگران بر سر کارهایشان باز خوهند گشت.
کارگران سما تنها پس از برگزاری مجمع عمومی و تصمیم گیری در آن بود که قادر شدند متحدانه و با برنامه خواسته های خود را پیگیری کرده و در نهایت علیرغم مقاومت و شگردهای کارفرما و اداره کار برای سر دواندن شان، دستمزدهای معوقه خود را دریافت دارند.
اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار با ابراز شادمانی از موفقیت کارگران سما، به همه این دوستان درود می فرستد و از عموم کارگران می خواهد تا با برگزاری مجمع عمومی در محیطهای کارشان و تصمیم گیری در آن، با اراده جمعی و بصورت متحدانه ای در شرایط مختلف از حقوق انسانی خود به دفاع بر خیزند.
زنده باد مجمع عمومی
زنده باد همبستگی کارگری