کارگران:شنبه 1 دی 1386-22 دسامبر 2007
يك قطعهساز خودرو:
مجموعهسازان درحال استثمار قطعهسازان هستند
بستن قرارداد با خودروسازان رابطهاي است سرويس: خودرو
خبرگزاري دانشجويان ايران
چهارشنبه 28 آذر 1386-19 دسامبر 2007
تنها در تهران و شهرهاي اطراف آن بيش از 10 هزار واحد قطعهسازي در حال فعاليتند كه هزار مجموعه ساز آنها را به شكل ناعادلانهاي استثمار ميكنند.
ارسلان سكوتي - قطعه ساز خودرو - در گفتوگو با خبرنگار خودرو خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با بيان مطلب فوق اضافه كرد: قطعهسازان براي فروش توليدات خود به خودروسازان مجبور به استفاده از شركتهاي مجموعه ساز به عنوان واسطه هستند.
وي افزود: مجموعهسازان نيز با استفاده از ارتباطات خاص خود با خودروسازان قرارداد بسته و با پرداخت بهاي ناچيزي، توليدات قطعهسازان خردهپا را خريداري، مونتاژ و به قيمتهاي كلان ميفروشند.
او با بيان اين كه كار اصلي توليد را قطعهسازان انجام ميدهند، افزود: اما سود آن را مجموعهسازان كه موفق به بستن قرارداد با خودروسازها ميشوند، ميبرند.
سكوتي تصريح كرد: به عنوان مثال، مجموعهسازان قطعهاي را به قيمت 1500 تومان از قطعهساز خرياري كرده و سه هزار تومان به خودروساز ميفروشند؛ يعني براي فعاليت واسطهاي خود حدود 100 درصد سود ميبرند، در حالي كه حقشان تنها 10 درصد است.
وي افزود: مجموعه سازان براي حفظ موقعيت و سود خود اجازه رشد قطعهسازان را نميدهند و به صورت ناعادلانهاي باعث وابستگي قطعهسازان خردهپا شدهاند.
وي خاطرنشان كرد: برخي با اجاره يك دفتر و با دو كارمند به مجموعهساز تبديل شده و قراردادهاي كلان با خودروسازها بسته و با استفاده از توليدات قطعهسازان و مونتاژ آنها، سودآوري ميكنند.
اين قطعهساز خودرو خاطرنشان كرد: بستن قرارداد با خودروسازان رابطهاي بوده و قطعهسازان را به مجموعه خودروسازان راه نميدهند كه در گزارش تحقيق و تفحص مجلس شوراي اسلامي از صنعت خودروسازي نيز به اين مساله اشاره شده بود.
او تصريح كرد: به عنوان يك توليدكننده حاضرم قطعه را 20 درصد زيرقيمت مجموعهسازان به خودروساز بفروشم، اما به دليل عدم رابطه با آنها بايد حتما توليد خود را به مجموعهساز داده و ازطريق واسطه به خودروسازان بفروشم.
عضو حزب مستقل کار
تشکلهای کارگری از فعالیت سیاسی خودداری کنند
خبرگزاری مهر
چهارشنبه 28 آذر 1386-19 دسامبر 2007
عضو حزب مستقل کار از ممنوعیت فعالیت تشکلهای کارگری در حوزه های سیاسی خبر داد و گفت: بر اساس مقررات سازمان بین المللی کار، تشکلهای کارگری حق ورود به فعالیتهای سیاسی را ندارند.
حسن آقائی در گفتگو با مهر در خصوص فعالیتهای تشکلهای صنفی در حوزه کار گفت: برخی از تشکلهای به نام کارگری نباید با تابلوی انحرافی اهداف سیاسی خود را در پوشش تشکل صنفی دنبال کنند.
عضو حزب مستقل کار اظهار داشت: مشکلات موجود در حوزه کار حاصل منفعت طلبی برخی گروه هایی است که جایگاه خود را به عنوان یک تشکل صنفی در محیط های کارگری تعریف می کنند.
وی تصریح کرد: متاسفانه بعضی تشکلها با طرح شعارهائی به ایجاد ناامنی شغلی کارگران دامن می زنند و در این خصوص باید اصرار وزارت کار و امور اجتماعی را در اجرای اصلاح در قانون کار به فال نیک گرفت و اگر این روند دچار مشکل نشود به زودی فضای کسب و کار به آرامش خواهد رسید.
آقائی که خود از بنیان گذاران حزب مستقل کار است، ادامه داد: کسانی که با افتخار از سیاسی بودن تشکلهای کارگری سخن می گویند باید بدانند که یکی از مشکلات اساسی این نوع تفکر، مقاومت در برابر مقاوله نامه های بین المللی است.
عضو حزب مستقل کار ابراز داشت: تاکنون چندین بار انجام فعالیتهای سیاسی از سوی برخی تشکلهای کارگری کشور مورد اعتراض سازمان بین المللی کار واقع شده و آنها معتقد هستند که تشکل های صنفی حق ورود به سیاست را ندارند.
وی در ادامه ضمن انتقاد از شیوه تدوین قانون کار گفت: نباید از احساسات جامعه شریف کارگری سوء استفاده شود و باید این حقیقت را پذیرفت که شعار قانون کار امنیت شغلی کارگران را زیر سوال می برد.
آقائی افزود: می توان به عنوان نمونه به تبصره 2 ماده 7 قانون کار اشاره کرد که بر اساس آن و روح قانون تدوین شده، مغایرت با امنیت شغلی کارگران مشخص است ولی برخی با به وجود آوردن هیاهوی سیاسی حاضر به پذیرش این اشتباه نیستند.
دبير انجمن صنفي كارگران ميادين ميوه و ترهبار تهران:
كارگران ميادين ميوه و ترهبار از ابتداييترين حقوق كارگري هم برخوردار نيستند
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
چهارشنبه 28 آذر 1386-19 دسامبر 2007
از آنجايي كه كارگران ميادين ميوه و ترهبار از داشتن مزاياي مانند حق مسكن، حق اولاد و بن كاري محروم هستند و از سوي ديگر ساعت كاري منظمي ندارند بنابراين به عبارتي از ابتداييترين حقوق كارگري هم برخوردار نيستند.
غلامرضا توكلي ـ دبير انجمن صنفي كارگران ميوه و ترهبار تهران ـ در گفتوگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) در مورد مشكلات كارگران ميادين ميوه و ترهبار تهران گفت: كارگران ميادين ميوه و تره بار از خدمات بيمهاي مطلوب بهرهمند نيستند و بازرسيها در اين زمينه به خوبي انجام نميشود.
وي با اشاره به مقاومتهاي كارفرمايان در بيمه كردن كارگران افزود: حتي كارگراني وجود دارند كه هر چند 30 سال سابقه كار دارند ولي چون در ليست بيمه اسم آنها را ثبت نكرده بودند تنها 10 سال سابقه كاري براي آنها محسوب كردهاند و با اين گونه اقدامات كارگر را در تنگنا قرار ميدهند و به نوعي كارگر تحريم كاري ميشود.
توكلي ادامه داد: دستورالعملهايي كه سازمان براي اين نوع سابقهها صادر كرده اين گونه است كه براي اين كار به مداركي مانند فيش حقوقي و دفتر حضور و غياب احتياج است كه چنين چيزي امكانپذير نيست.
وي در ادامه به عنوان مثال اشاره به كارگري كرد كه بعد از اخراج و مراجعه به سازمان كار استان خود متوجه شده بود كه شش ماه قبل كارفرما اسم او را در ليست بيمه ثبت نكرده بود و از همان شش ماه پيش او كارگر اخراجي محسوب مي شد و افزود: در بازرسي كار نيز به مشكلات كارگاههاي كوچك توجه نميشود و شهرداري تهران آنچنان مايل نيست كه نظمي براي ميدان مادر و مركزي ميوه و ترهبار تهران ايجاد كند.
توكلي با تاكيد بر نظم دهي ساعت كاري در ميادين توسط شهرداري اذعان كرد: بخشنامهها و دستورالعملهايي كه به جاي قانون تامين اجتماعي اعمال شده است مشكل ساز شدهاند و سازمان بايد به اين مسائل توجه كند و اين موضوعات را با قانون كار وفق بدهد.
وي با ابراز نارضايتي از توجه نكردن به مسائل كارگري ميادين ميوه و ترهبار تصريح كرد: كارگران ميادين ميوه و ترهبار حتي از ابتدايي ترين حقوق كارگري هم محروم هستند، زيرا حتي از مزايايي مانند بن كارگري، حق مسكن و حق اولاد برخوردار نيستند.
توكلي در پايان با اشاره به ماده 163 قانون كار در اين مورد بيان كرد: در اين ماده اشاره به نمايندگان كارگران در قالبهاي شوراهاي اسلامي كار، انجمنهاي صنفي و نمايندگان كارگران شده ولي در عمل و اجرا فرمول نوع ديگري شده است و فقط شوراها كه نماينده گروهي از كارگران هستند مورد توجه قرار مي گيرند.
کسری 800 میلیارد تومانی صندوق بازنشستگی کشوری
خبرگزاری مهر
چهارشنبه 28 آذر 1386-19 دسامبر 2007
مدیر کل امور مالی سازمان بازنشستگی کشوری اعلام کرد: صندوق بازنشستگی کشوری با 800 میلیارد تومان کسری مواجه است.
محسن بازارنوی در گفتگو با خبرنگار مهر گفت : در ارتباط با پرداخت افزایش 12 درصدی سال 81 ، طرح منزلت بازنشستگان و هزینه های مسافرت بازنشستگان با مشکل مواجه هستیم که باید در لایحه ترمیم بودجه گنجانده شود.
وی تصریح کرد: در ارتباط با کسری منابع و مصارف صندوق بازنشستگی کشوری بنا است بوجه ای در لایحه ترمیم بودجه پیش بینی شود که امیدواریم این امر سریعتر محقق شود.
مدیر کل امور مالی سازمان بازنشستگی کشوری ، یکی از دلایل تاخیر در پرداخت حقوق بازنشستگان در دو ماه اخیر را عدم اختصاص به موقع بودجه صندوق عنوان کرد و افزود: امیدواریم این مشکل با مساعدت دولت حل شود.
بازارنوی ، با بیان اینکه مشکل اصلی ما در پرداخت حقوق بازنشستگان ، کسری نقدینگی است خاطر نشان کرد : به دنبال رایزینی های لازم برای تامین کسری صندوق بازنشستگی کشوری هستیم تا در پرداخت حقوق بازنشستگان کشوری تا پایان سال با مشکل جدی مواجه نشویم.
پتروشیمی اراک پس از خصوصی سازی
از طرف جمعی از کارکنان پتروشیمی اراک
چهار شنبه 19 دسامبر 2007, بوسيله ى دیاکو
پتروشیمی اراک بخشی از صنایع نفت است ، خوراک این شرکت از پالایشگاه تامین میشود . محصولات این شرکت تقریبا" انحصاری ست ورقیب های جدی در کشورهای صنعتی و توسعه یافته ندارد . لذا هیچ مشکلی فعلا" جهت تولید وبازار مصرف نداشته ، پس با مسائل ومشکلات دیگر صنایع هم چون نساجی ، خودرو سازی ، قند وشکر، پوشاک ....مواجه نیست. با این همه ، پس از خصوصی شدن شرایط برای حقوق بگیران بدتر شده است. و مدیریت جدید مرحله به مرحله معیشت کارگران را زیر ضرب گرفته است ، چون استراتژی مدیرعامل قمصری تنها تحقق مقدار سود سالیانه هر سهم و افزایش مستمر آن است.
از آن زمان که آقای نعمت زاده مدیریت صنایع پتروشیمی اعلام کرد که کارکنان شرکت همراه با شرکت واگذار شده اند و با ادبیات خاص خود فرمود: آش با جاش!
کارکنان شرکت از این توهین بر آشفتند، تجمع کردند،اعتراض نمودند اما به جهت اینکه نیروو ظرفیت آنها برای توقف چرخ خصوصی سازی کافی نبود ،شرکت خصوصی شد.
این منازعه درسهایی هم برای آموختن داشت ، اول اینکه حامیان سرمایه و مدیریت هشیار شدند که کارگران همواره توده ای مسخ شده وگوش به فرمان نیستند. وکارگران هم دریافتند که تنها با همبستگی ،اتحاد وانسجام می توانند از حقوق خود در مقابل سود ورزی بی پایان سرمایه ومدیران گوش به فرمان آن دفاع کنند.
مدیران وحشتزده از اعتراض رو به تزاید کارگران ، در تجمعات وعده ها دادند ، که در شرکت خصوصی شده ، ما از موانع قانونی و دست وپا گیر خلاص شده ولذا بهتر میتوانیم به وضعیت رفاهی وحقوقی پرسنل رسیدگی کنیم والی.........داستان های خوش....
حال که مدت مدیدی از آن زمانها میگذرد وآبها از آسیاب افتاده،آن وعده ها دروغ وفریب نبود ، آری ، تعجب نکنید رویاها به حقیقت پیوست . اما ... یک سویه ، آن وعده ها تنها برای خودشان وکارگزاران شان بود ، تا ازآنها به عنوان چماقی بر علیه کلیت کارگران استفاده کنند . کارگران تا در یک صبح دل انگیز چشم باز کردند اسب تراوای قمصری وشرکاء را در جلو امور اداری شرکت دیدند . آری آنها تیول خودرا،زنده ومرده فتح کردند!.
مدیریت برای مسئولین خودرو های اختصاصی خرید وهزینه تعمیر و نگهداری آنها را هم داد، برای خودروهای شخصی آنها پارکینگ اختصاصی آنچنانی ساخت که یحتمل هزینه ساخت آن از هزینه خرید و نگهداری ماشینها بیشتر شده است. تا مباد که گزند باد وباران وآفتاب رنگ از رخسار ماشین ها بزداید.
منازل سازمانی را در سطح شهر به نور چشمی هابا شرایط مناسب وخود ساخته واگذار کرد،کارانه های نجومی که گاها"تا پنجاه برابر حتی یک مهندس دیگر است می دهد، سفرهای خارجی مرتب برای آنها تحت عناوین شرکت درسمینار و بازار یابی برگزار میکند...
این مدیران دچار توهم هم میشوند ،درکلا سهای مدیریت شرکت می کنند وگیج سر شده خود را در آیینه با جناب بیل گیتس قیاس می کنند.سود آوری شرکت را نتیجه درایت خود میدانند غافل از اینکه این سود به علت چند رانت است .اول خوراک ارزان ،دوم بازار انحصاری وغیر رقابتی ،سوم سوخت ارزان وآخر آب مفت که همه از منابع مردم به حساب سرمایه شارژ میشود.
مدیریت جدید دو شرکت پیمانکاری پتروصنعت و پتروکاران را عملا" قبضه کرده و به حقوق قانونی سهامداران که اغلب پرسنل شرکت می باشند تجاوزمی کند . این حق همان انتخاب اعضای هیئت مدیره است که، وقتی کارگران خواستند نفر مورد نظر خود را انتخاب کنند شخص مزبور ازطرف مدیریت تهدید شده واز او خواستند که انصراف دهد و او هم به ناچار تمکین کرد. به قول معروف نا محرمان را در خلوت راهی نیست.
جناب میر عامل رییس خدماتی آورده تا بساط کباب خوری آنها را رونقی دهد. در زمان دولتی بودن شرکت مدیر عامل وقت در همان رستوران اصلی با کارگران غذا میخورد ، به تظاهر یا خالصانه در صف می ایستاد و احساس همدلی هر چند کاذب را ایجاد می کرد. ولی خود بینی وتفرعن مدیران خصوصی به جزیی ترین حوزه ها سرایت کرده است. آنها در رستورانی مجزا وسفارشی پذیرایی می شوند و بی کیفیت ترین غذا را که مانند غذای زندانیان است برای کارگران شیفت وروز کار تدارک می بینند.
آنها حتی صبحانه سرویس تهران را،که خانواده کارگرن از آن جهت اعزام های پزشکی استفاده می کردند تبدیل به یک ساندیس وبیسکویت خشک وخالی آن هم ساعت شش صبح کردند . گمان برده نشود که صبحانه قبل چی بود ؟! نان وپنیر ، پاکتی شیر ولیوانی چای.
بله اگر بخواهیم ای پی اس بالا برود و مدیران هم ریخت و پاش را داشته باشند به سادگی امکان پذیر است. از هر سه هزار نفر اندکی کم کنید، می توانید به اندکی بسیار ببخشایید.
اما کارگران شرکت مرغ عروسی وعزا هستند. آنها که در انفجار مخازن تمام سوز شده ، ودرناک و بی صدا زیر خروارها خاک مدفون می شوند وباز ماندگان خود را در حسرت آرزو های از دست رفته تا روز مرگ ماتم زده میکنند، آنها که در میان اکسترودرها له ومعیوب میشوند، آنها که در آلوده ترین محیط کاری جان می کنند وبه انواع بیماریهای لا علاج مبتلا می شوند ، آری آنها از این سودهای افزون شده چه سهمی دارند ؟
این بردگان مزدی تنها زمانی که سود آوری مقبول مدیران باشد هزینه معیشتی که آن هم با خصوصی شدن در تهدید است دریافت می کنند . فاجعه وقتی ست که سود کم شود ، اولین قربانیان کارگران هستند که حقوقشان گروگان گرفته می شود ، تجربه ای را بد نیست که بدانید.
حدود پنج ماه است که از اجرای طرح توسعه شرکت میگذرد ، این طرح موفقیت آمیز نبوده ،حداقل به این دلیل که طبق برنامه می بایست کار در چهل وپنج روز انجام میشد وپس از آن شرکت به تولید اسمی قبل به علاوه بیست درصد اضافه می رسید . ولی تا به حال پنج ماه گذشته و هنوز شرکت تازه لنگ لنگان همان تولید قبل از توسعه را می دهد ،یعنی سه ماه نیم شرکت خارج از بر نامه ورویهمرفته پنج ماه تولید نداشته .در این شرایط آقای قمصری به جای اینکه از دوجین کاریکاتورهای بیل گیتسی خودش جواب بخواهد ، بدون منطق اضافه کار کارگران را که شب وروز تلاش کردند به گروگان گرفته است. باید از این ارباب پرسید : مگر قبل و بعد از اجرای این پروژه ،کارگری در جایی طرف مشورت شما قرار گرفته بود که از آنها تاوان میگیری ؟ اصلا" در گوشه ای از تفکر شما جایی نظر خواستن از کارگر معنی ومفهومی دارد . در شرکتی که حتی لباس کار سه هزار کارگر را حمیدی انتخاب می کند ،نظر افراد جایگاهی دارد؟
آیا شما پول پیمانکاران داخلی و خارجی را وعده راه اندازی موفق شرکت کردید؟
با این قراین وتفاسیر شما کارگران را بردگان مزدی خود دانسته وحق خود می دانید که به حقوق آنها تجاوز کنید.
این نوشته خلاصه ای بود جهت پرتو افکنی بر وضعیت شرکتها پس از خصوصی شدن ،بدیهی ست که مدیران خود را در همه عرصه ها ی تجاوز به حقوق کارگران ، دخالت ندادن آنها در هیچ زمینه ای مبسوط الید می دانند وتا کارگران نتوانند در تشکلی سازمان یافته وسراسری در مقا بل سرمایه گرد هم آیند ،در بر همین پاشنه خواهد چرخید.
وقتي به جاي پول به چغندركار شكر داده ميشود!
تابناک
پنجشنبه 29 آذر 1386-20 دسامبر 2007
كشاورز مظلوم كه ميپذيرد، محصول خود را نسيه بفروشد، چرا بايد به جاي پول، شكر دريافت كند؟ آيا او هم ميتواند براي سال زراعي آينده، شكر را با بذر چغندر، كود شيميايي و يا بهاي برق داد و ستد كند؟ يا بهتر است با يك پيكانبار در كوچههاي تهران شكرفروشي كند؟
كارخانه قند اقليد از چغندركاران اين شهرستان، تعهد گرفته است كه به جاي پول به آنان شكر خواهد داد.
به گزارش خبرنگار «تابناك»، مخاطرات كشاورزان بسيار زياد است؛ وضع نامطلوب كود شيميايي، عرضه محصول، نقدينگي در كنار تغييرات آب و هوايي و بلاياي طبيعي از نمونههاي آن است، ولي امسال براي كشاورزان شهرستان اقليد، مخاطره جديدي افزوده شده و آن، نحوه خريد محصول آنهاست.
در پي اين تصميم (پرداخت شكر به جاي پول) و تحميل آن به كشاورز چغندركار، معلوم نيست كشاورز چگونه بايد نقدينگي خود را مديريت كند كه دوره شش ماهه كاشت تا تحويل محصول را بگذراند و در زمان تحويل محصول، دوباره با بهانهگيريهاي كارخانجات قند روبهرو باشد.چرا بايد هنگام تحويل محصول خود، بهاي آن را دريافت نكند؟
كشاورز مظلوم كه ميپذيرد، محصول خود را نسيه بفروشد، چرا بايد به جاي پول، شكر دريافت كند؟ آيا او هم ميتواند براي سال زراعي آينده، شكر را با بذر چغندر، كود شيميايي و يا بهاي برق داد و ستد كند؟ يا بهتر است با يك پيكانبار در كوچههاي تهران شكرفروشي كند؟
حال پرسش اساسي اين است كه بازار مصرف داخلي، دچار چه مشكلي شده است كه شكرهاي توليدي بايد به اجبار به كشاورزان چغندركار تحميل شود؟ آيا شكر بازار مصرفي از محل واردات تأمين ميشود؟ يا توليد مازاد شكر داريم؟ كه در اين صورت چرا تمهيدات صدور آن فراهم نميشود؟
تجمع كاركران "شادريس" يزد درمقابل استانداري
ایران ب ب ب
جمعه 30 آذر 1386-21 دسامبر 2007
كميته كارگري پويا:امروزدرتاريخ 29-9-86 درساعت 10صبح به دنبال تعطيل شدن كارخانه شادريس يزد وجواب نگرفتن آنها بخاطردريافت حقوق معوقه ازاستانداري ,امروز مجددا كارگران هرسه شيفت كارخانه شادريس يزد درمقابل استانداري يزد كه بالغ بر140نفرمي شود تجمع كردند .تجمع درساعت 10صبح شروع شده است .قابل توجه اينكه دراين تجمع تعدادي اززنان نيزشركت دارند.
روزقبل اين كارگران براي دريافت حقوق خود به استانداري مراجعه كرده ولي استانداري به آنها جواب نداده وگفته كه بايستي هرسه شيفت كارخانه باهم مراجعه كرده تاپاسخ بدهد .حقوق اين كارگران سه ماه است كه پرداخت نشده است همچنين بدليل عدم وجود الياف كار,141كارگرريسندكي بيكارشده اند وكارخانه تعطيل شده است .كارگران تهديد كرده اند كه درصورتيكه پاسخ مثبت ازاستانداري نگيرند به تجمع واعتراض خود ادامه خواهند داد.
پانصد و هشتاد و پنج کارفرمای استفاده کننده از کارگر خارجی به مراجع قضایی معرفی شدند
خبرگزاری مهر
جمعه 30 آذر 1386-21 دسامبر 2007
رئیس سازمان کار استان تهران از معرفی 585 کارفرمای متخلف استفاده کننده از کارگر خارجی به مراجع قضایی در آبان ماه سال جاری خبر داد و گفت: این کارفرمایان به دلیل عدم پرداخت جریمه یک میلیارد و 884 میلیون و 221 هزار و 100 ریالی به مراجع قضایی معرفی شده اند.
محمد تقی حاج قاسمی در گفتگو با مهر از معرفی 585 کارفرمای متخلف در استان تهران به مراجع قضایی خبر داد و گفت: بر اساس آمار آبان ماه سال جاری و در ادامه طرح برخورد با کارفرمایان و پیمانکاران متخلف استفاده کننده از کارگر خارجی، این تعداد کارفرما به مراجع قضایی معرفی شده اند.
رئیس سازمان کار استان تهران اظهار داشت: با ادامه کار برخورد با کارفرمایان متخلف استفاده کننده از کارگر خارجی، کارفرمایان و پیمانکاران متخلف به ازاء اشتغال هر نیروی کار خارجی به جای نیروی کار ایرانی در روز معادل 5 برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه می شوند که این مبلغ 30 هزار و 500 تومان است.
وی تصریح کرد: در صورت تکرار استفاده از کارگر خارجی میزان جریمه یاد شده به دو برابر در روز یعنی معادل 61 هزار تومان افزایش می یابد که در صورت عدم تمکین و تکرار تخلف بر اساس ماده 181 قانون کار پرونده به مراجع قضائی ارسال می شود.
حاج قاسمی از مجازات حبس برای کارفرمایان متخلف از 91 تا 180 روز خبر داد و ابراز داشت: البته دولت به کارفرمایان در 3 گروه شغلی کارهای ساختمانی، کوره پز خانه ها و کارهای کشاورزی اجازه استفاده از کارگر خارجی را می دهد ولی کارگران خارجی در این مورد باید دارای پروانه کار و مدرک اقامت قانونی باشند.
رئیس سازمان کار استان تهران از انجام 323 مورد بازرسی در آبان ماه سال جاری خبر داد و گفت: در ادامه 583 از کارگران غیر مجاز خارجی نیز مورد شناسایی و 181 کارفرمای متخلف نیز مورد جریمه اولیه استفاده از کارگر خارجی قرار گرفتند.
وی همچنین از 32 مورد جایگزینی نیروهای ایرانی به جای کارگر غیر مجاز خارجی در آبان ماه سخن گفت و افزود: مبلغ کل جریمه های ابلاغ شده به کارفرمایان متخلف در آبان ماه سال جاری رقمی معادل 2 میلیارد و 278 میلیون و 766 هزار ریال بوده که از این مبلغ تا کنون 394 میلیون و 544 هزار و 900 ریال از سوی آنان پرداخت شده است.
حاج قاسمی تصریح کرد: همچنین 585 کارفرمای متخلفی که جریمه یادشده را پرداخت نکردند به مراجع قضایی معرفی شدند.
نماينده خرم آباد خبر داد؛ تعطيلي پي در پي صنايع لرستان
امروز
پنجشنبه 29 آذر 1386-20 دسامبر 2007
امروز:قدرت الله ايماني نماينده خرم آباد روز گذشته درنطق پيش از دستور خود از نعطيلي پياپي كارخانجات لرستان انتقاد كرد. متن كامل اين نطق در ادامه به نقل از روزنامه اعتماد مي آيد:1- کارخانجات خرم آباد مانند کشت و صنعت، پوست و چرم، يخچال سازي و پارسيلون به علت ضعف يا سوءمديريت مديران مربوطه يکي پس از ديگري تعطيل و کارگران بي پناه، بي دفاع، محروم و مظلوم اين کارخانه ها بيکار يا اخراج شده اند، دستور رئيس جمهور محترم مبني بر ساماندهي و تعيين تکليف اين کارخانجات، پس از گذشت بيست ماه از سفر هيات محترم دولت به لرستان هنوز عملياتي نشده است. جلسه پشت جلسه، مسوولان ذي ربط و کميته بحران همه را خسته کرده است. کارگران پوست و چرم حالت برزخي پيدا کرده اند، نه به آخرت مي روند و نه به اين دنيا برمي گردند، نه بازخريد مي شوند و نه بازنشسته، نه دفترچه بيمه دارند و نه حالت اشتغال پيدا مي کنند و کارگران پارسيلون و يخچال سازي به ترتيب 6 تا 15 ماه است حقوق و مزاياي خود را دريافت نکرده اند و بسيار مستاصل و مضطر هستند. جا دارد دولت عدالت گرا و مهرورز همان طوري که در حوادث طبيعي مانند سيل و زلزله به کمک آسيب ديدگان مي شتابد، به داد اين کارگران بلازده و آسيب ديده دست انسان ها سريعاً بشتابد و آنها را ياري و نجات دهد. اگر قرار است اين کارگران از بيمه بيکاري استفاده کنند اين مدت براي آنان سخت و زيان آور محسوب شود.
بيش از بيست ماه از سفر رئيس جمهور محترم و هيات وزيران به لرستان مي گذرد. اکثر مصوبات اين سفر مربوط به شهرستان خرم آباد تاکنون عملياتي نشده اند. در اينجا به علت ضيق وقت به سه مورد اشاره مي کنم؛ نيروگاه هزار مگاواتي خرم آباد، سد زيبامحمد و آزادسازي عرصه قلعه فلک الافلاک.
ريشه مشکلات مزمن و محروميت هاي استان را بايد در ضعف يا سوءمديريت بعضي از مديران ارشد استان در گذشته جست وجو کرد که هم اکنون هم ادامه دارد زيرا لرستان از نظر امکانات خدادادي ثروتمند است، ما ثروت داريم و فقير هستيم، ما هفده و نيم ميليارد مترمکعب آب داريم و محروم هستيم، ما زمين هاي بسيار حاصلخيز و فراوان داريم و فقير هستيم، ما هواي چهار فصل و مراتع و چراگاه هاي سرسبز و خرم داريم و محروم هستيم، ما منابع انساني کارآمد و جوانان برومند و تحصيلکرده و مردمي يکپارچه والايي و ارزشي و سرزميني با امنيت کامل داريم و محروم هستيم، در يک کلمه ما همه چيز داريم و محروم و فقير هستيم. علت آن اين است که تاکنون به نيروهاي کارآمد، توانمند، دلسوز و بومي اهميت داده نشده و نمي شود.