کارگران:یکشنبه 11 آذر 1386-2 دسامبر 2007

مدير اجرايي خانه كارگر استان تهران:

تغيير قانون كار يك طرفه مطلوب نيست

به جاي اصلاح قانون كار مديريت‌ها اصلاح شوند  

خبرگزاري دانشجويان ايران – تهران

شنبه 10 آذر 1386-اول دسامبر 2007

از آنجايي كه مشكل اصلي در مديريت‌هاست بنابراين بايد به جاي اصلاح قانون كار به فكر اصلاح مديريت‌ها بود.

اسماعيل حق پرستي ـ مدير اجرايي خانه كارگر استان تهران ـ در گفت‌وگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) در مورد اصلاح قانون كار با بيان اينكه تغيير قانون كار يك طرفه مطلوب نيست گفت: در حالي كه مشكل از مديريت صنعت و اقتصاد كشوراست، بعضي افراد مشكل را از قانون مي‌دانند. حق پرستي با بيان اينكه موضوع مديريت، اساسي ترين مشكل كشور است افزود: به جاي اصلاح قانون كار بايد به فكر اصلاح مديريت‌ها باشند و مديريتي پويا و مسلط بر اقتصاد در كشور فعاليت كند.

وي تصريح كرد:‌ بايد مديريت بازرگاني و اقتصادي كشور به گونه‌اي باشد كه به عنوان مثال توليدات انبوه واحدها در انبارها باقي نمانند.مدير اجرايي خانه كارگر استان تهران خاطرنشان كرد: اگر سيستم مديريت اجرايي در كشور توانمند باشد به يقين در فعاليت عرصه‌هاي توليد و صنعت و اقتصاد كشور موثر خواهد بود.

وي در ادامه در مورد شركت‌هاي پيمانكاري با اشاره به نبود نظارت بر فعاليت اين شركت‌ها بيان كرد: اگر نظارتي هم بر فعاليت اين شركت‌ها باشد به صورت محسوس نيست و هم اكنون گرفتار آن شديم كه كارگر را در اين شركت‌ها بدون قرارداد استخدام مي كنند و كارگر از مزاياي مانند بيمه بهره‌مند نمي‌شود. حق‌پرستي اظهار كرد: در شركت‌هاي پيمانكاري افراد بيشتر به فكر منافع شخصي خود هستند و حتي گاهي حداقل دستمزدها را هم رعايت نمي‌كنند. وي با بيان اينكه اين كار به نوعي دلال پروري است تاكيد كرد: بايد بر روي فعاليت‌هاي اين شركت‌ها نظارت شود.

رييس كميسيون انرژي مجلس شوراي اسلامي

پس از سهميه‌بندي حدود يك ميليون شغل در كشور دچار ركود شده است/ راه‌حل‌هايي كه براي مشكلات ارائه شده عملا موثر نبوده است

ایران نیوز

چهارشنبه 7 آذر 1386-28 نوامبر 2007

رييس كميسيون انرژي مجلس شوراي اسلامي گفت : قيمت پيشنهادي مجلس براي هر ليتر بنزين آزاد بين 250 تا 500 تومان است در حالی که دولت نگران تورم ناشي از توزيع بنزين آزاد است ولی ما اعتقاد داریم تورم اثر خود را گذاشته است و در حال حاضر پس از سهميه‌بندي حدود يك ميليون شغل كشور دچار ركود شده است.

به گزارش ایرانیوز كمال دانشيار که در حاشيه مراسم ديدار و مذاكره نماينده رييس جمهور سريلانكا با مديرعامل شركت نفت و گاز پارس سخن می گفت با بيان اين مطلب اظهار داشت: اميدواريم طرح تفسير بند و تبصره 13 قانون بودجه كه يك فوريتش به تصويب رسيده، در آذرماه در صحن مجلس مطرح شود. براساس اين بند كه طرح تفسير آن مورد تاييد كميسيون برنامه و بودجه نيز قرار گرفته، دولت موظف مي‌شود بنزين مازاد بر سهميه در اختيار مردم قرار دهد.

وی با تاكيد بر اين‌كه تلاش مي‌كنيم دولت را قانع كنيم كه توزيع بنزين آزاد به نفع ملت و ضرر آن كمتر از توزيع نشدن بنزين آزاد است، افزود: دولت نگران تورم ناشي از توزيع بنزين آزاد است، در حالي كه به اعتقاد ما تورم اثر خود را گذاشته است و در حال حاضر پس از سهميه‌بندي حدود يك ميليون شغل كشور دچار ركود شده است.

رييس كميسيون انرژي مجلس با اشاره به زمان طولاني صدور كارت سوخت المثني خاطرنشان كرد: هنوز برخي آژانس‌ها كارت سوخت نگرفته‌اند و گردشگران داخلي و خارجي با مشكل مواجهند.

به گفته او راه‌حل‌هايي كه براي اين مشكلات ارائه شده بود، عملا موثر نبوده است، در حالي كه وظيفه حكومت‌ها اين است كه نياز مردم را در اختيارشان قرار دهند و در مقابل مردم به وظايف خود عمل كنند.

وي با بيان اين‌كه حداقل 200 نفر از 290 نماينده مجلس (حدود 69 درصد) موافق توزيع بنزين آزاد هستند، تصريح كرد: ولي موقع راي‌گيري مصلحت‌هايي در نظر گرفته مي‌شود كه ممكن است نتيجه متفاوت شود. اگرچه همه نمايندگان براساس اعتقاد خود و با در نظرگرفتن منافع ملي راي مي‌دهند، ولي مهم اين است كه روز راي‌گيري چه مصلحت‌هايي در نظر گرفته شود.

كمال دانشيار گفت :قيمت پيشنهادي مجلس براي هر ليتر بنزين آزاد بين 250 تا 500 تومان است.البته قيمت نهايي بايد شامل قيمت بنزين و هزينه‌هاي جانبي آن مانند هزينه حمل باشد، ولي تاكيد مي‌شود كه لازم است نرخ بنزين شناور در نظر گرفته شود و ثابت نباشد.

مقرری بیکاری 6 هزار نفر قطع شد

خبرگزاری مهر

جمعه 9 آذر 1386-30 نوامبر 2007

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی گفت: تا کنون مقرری بیکاری 6 هزار نفر به علت تسهیلاتی که کارفرمایان برای استخدام آنان دریافت کرده اند، قطع شده است.

احمد پایور در گفتگو با خبرنگار مهر گفت: تعدادی از کارفرمایان به ازای استخدام یک فرد بیکار، 10 میلیون تومان تسهیلات دریافت کرده اند. در نتیجه با اشتغال این افراد که بالغ بر 6 هزار نفر بودند مقرری آنان نیز قطع شد.وی تصریح کرد: به کارگرانی که به دلایل مختلف بیکار شده اند و مقرری بیکاری دریافت می کنند پیشنهاد کار داده می شود که در صورت عدم پذیریش ، مقرری آنان قطع خواهد شد.

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی خاطر نشان کرد: تا کنون مقرری بیکاری  2 هزار و 500 نفر به علت عدم پذیریش کار قطع شده است.پایور خاطر نشان کرد: کارگاههایی وجود دارند که متقاضی جذب نیرو هستند اما برخی مقرری بگیران حاضر به فعالیت در این کارگاهها نمی شوند درنتیجه بر اساس قانون مقرری این افراد را قطع می کنیم.

رئيس اتحاديه كارگران قراردادي سراسر كشور

دستمزد كارگران قراردادي سال آينده حداقل بايد 30 درصد افزايش يابد  

خبرگزاري موج - گروه اقتصاد اجتماعي

جمعه 9 آذر 1386-30 نوامبر 2007  

رئيس اتحاديه كارگران قراردادي سراسر كشور با انتقاد از عدم افزايش دستمزد كارگران در سال جاري اظهار داشت:دستمزد كارگران قرار دادي سال آينده براساس نرخ تورم بايد حداقل 30 درصد افزايش يابد. رجبعلي شهسواري رئيس اتحاديه كارگران قراردادي سراسر كشور درگفت وگو با خبرنگا موج تعيين تورم مسكن را درتعيين مزد سال آينده كارگران ضروري دانست و افزود:درتعيين مزد كارگران طي سال آينده جداي از نرخ سبد هزينه خانوار و نرخ تورم ساليانه بايد تورم مسكن هم محاسبه شود.

وي در بخش ديگري از سخنان خود به لزوم اجراي صيح قانون كار در كشور تاكيد كرد و گفت: قانون كار فعلي هم اكنون در كشور به درستي اجرايي نمي شود لذا اگر تمام مفاد اين قانون به درستي اجرايي شود تمامي كارگران كشوراز قوانين حمايتي وي‍ژه اي بهره مند مي شوند.وي با تاكيد بر لزوم اصلاح قانون كار با رعايت اصل سه جانبه گرايي در كشور اظهار داشت: اصلاح قانون كار تنها در صورتي ضريب امنيت شغلي كارگران را تامين مي كند كه اين قانون با رعايت اصل سه جانبه گرايي در كشور تدوين شود.

شهسواري با بيان اين مطلب كه نقش دولت در قانون كار فعلي ناديده گرفته شده است ؛افزود: روند اصلاح قانون كار بايد به گونه اي صورت بگيرد كه نقش حمايتي دولت در اجراي اين قانون بيش از گذشته احساس شود.رئيس اتحاديه كارگران قراردادي سراسر كشور اجراي پيش نويس دوم اصلاحيه قانون كار را موجب تضييع حقوق منافع كارگران دانست وافزود: پيش نويس دوم اصلاحيه قانون كار ضمن اين كه حقوق كارگران سراسر كشور را تضييع مي كند موجب كاهش ضريب امنيت شغلي آنها هم مي شود.

کارگران شاهو  کارفرما را وادار به عقب نشینی کردند

امروز مورخه 7/9/1386 کارگران شاهو در ادامه پیگیریهای خود برای جلوگیری از اخراجشان به استانداری کردستان مراجعه کردند و طی مذاکراتی که بین آنان و استاندار کردستان صورت گرفت، این استانداری دستور رسیدگی فوری به خواسته های کارگران شاهو را صادر و آنرا بلافاصله به مدیر کل اداره کار سنندج ابلاغ کرد و سپس نماینده های کارگران شاهو عازم کارخانه شدند.

امروز بر خلاف روزهای گذشته کارفرما و سایر مسئولین در کارخانه حضور داشتند و پس از بازگشت نمایندهای کارگران از استانداری، کارفرمای شاهو به میان کارگران آمده و اظهار کرد که شماها بروید خانه هایتان و کار نکنید من حقوق شما را خواهم داد اما کارگران یکصدا اعلام کردند ما کارمان را می خواهیم. کارفرما همچنین تلاش کرد تا برخی نماینده های کارگران را عامل وضعیت پیش آمده معرفی کند اما کارگران یکصدا اعلام کردند آنان نماینده های ما هستند و حرفهای دل ما را زده اند.

بدنبال این وضعیت نماینده های کارگران طی نشستی با کارفرما و مدیر کارخانه وارد مذاکره شده و کارفرما به خواسته های کارگران به شرح زیر تن داد:

قرار شد از فردا صبح سرویسهای ایاب و ذهاب کارگران دایر و آنان طبق معمول بر سر کارهای خود حاضر شوند.

توافق شد ساعت کار کارگران بر اساس قانون کار و هفته ای 44 ساعت باشد و اگر کارگران بیش از این ساعت کار کردند اضافه کاری دریافت نمایند

کارفرما متعهد شد سر هر ماه و بموقع دستمزد کارگران را پرداخت نماید.

کارفرما متعهد شد مسئله بازنشستگی 30 نفر از کارگران را فورا حل کند. بر اساس این توافق و پس از پایان مذاکره بلافاصله کارفرما دو تن از نماینده های کارگران را برای پیگیری و حل مسئله بازنشستگی 30 نفر از کارگران به اداره تامین اجتماعی سنندج فرستاد.

کارفرما از چند ماه پیش غذای گرم در کارخانه را قطع و به جای آن به کارگران پول یک وعده غذا را پرداخت میکرد که توافق شد از فردا یک وعده غذای گرم در کارخانه به کارگران داده شود.

کارفرما قول داد در اسرع وقت مشکل بهداشت کارخانه را حل کند.

لازم به یادآوری است که در اوایل آبان ماه کارفرمای کارخانه شاهو طی بخشنامه ای ساعت کار را از 8 ساعت به 9 ساعت در این کارخانه افزایش داد اما کارگران به این بخشنامه تن نداده و در کشمکش میان آنان و کارفرما، اداره کار سنندج نهایتا به نفع کارگران رای صادر کرد.

به دنبال این پیروزی کارگران بود که کارفرمای کارخانه شاهو از اول آذر ماه طی نامه ای به اداره کار، کارخانه را تعطیل و کارگران را جهت وصل آنها به بیمه بیکار ی و دریافت سنوات و بازنشستگی پیش از موعد به اداره کار سنندج معرفی کرد. اما کارگران شاهو تن به این وضعیت نداده و ضمن مراجعات مکرر به استانداری کردستان و اداره کار، در پنجم آذر نیز نامه ای به اداره کار سنندج نوشته و رونوشت آنرا به استانداری، نیروی انتظامی، اداره اطلاعات و سایر نهادهای دولتی فرستاده و خواهان رسیدگی به وضعیت خود شدند. کارگران در این نامه اعلام کرده بودند برای احقاق حق خود از پای نخواهند نشست. همچنین کارگران شاهو دیروز اعلام کرده بودند که اگر تا روز شنبه مورخه 10/9/86 به خواستهای آنان رسیدگی نشود دست به راهپیمایی خواهند زد.

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار موفقیت کارگران شاهو  را در رسیدن به خواسته هایشان صمیمانه به یکایک آنان تبریک می گوید و به آگاهی و اتحاد آنان درود می فرستد.کارگران شاهو در لحظه لحظه کشمکش خود با کارفرما همیشه متکی به مجمع عمومی خود بوده اند و هیچگاه خللی در دفاع آنان از نماینده هایشان پیش نیامده است، این رمز موفقیت کارگران شاهو است که باید بمثابه یک تجربه ارزشمند مورد توجه همه کارگران در سایر مراکز تولیدی قرار بگیرد.

زنده باد همبستگی کارگری

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار 7/9/1386

کارخانه سما  تعطیل شده و 4 ماه از دستمزدهای کارگران خود را پرداخت نکرده است

اتحاد

کارخانه صنعتی سما که یک کارخانه گونی بافی است و در جاده سنندج دهگلان قرار دارد تا چندی پیش با 200 کارگر در سه شیفت کار میکرد و بتدریج با کاهش شیفت های کار به دو شیفت، نهایتا تعطیل اعلام شد و هم اکنون 200 کارگر این کارخانه ضمن عدم دریافت چهار ماه از دستمزدهایشان بصورت بلاتکلیف رها شده اند. کارفرمای این کارخانه دلیل تعطیلی آنرا عدم تامین مواد اولیه اعلام کرده است. کارگران کارخانه سما که حدود 8 سال است در آن مشغول بکارند با قراردادهای موقت سه ماهه در این کارخانه مشغول بکار بوده اند.

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار 7/9/1386

در پنجمین روز اعتصاب کارگران نیرو رخش، کارفرما حکم اخراج شش نفر از این کارگران را صادر کرد

اتحاد

بنا بر خبرهای دریافتی توسط اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار روز پنج شنبه مورخه 9/9/86 کارفرمای کارخانه نیرو رخش در پنجمین روز اعتصاب کارگران این کارخانه، حکم اخراج 6 نفر از کارگران رسمی را کتبا به آنان ابلاغ کرد. این کارخانه جمعا 8 نفر کارگر رسمی دارد و بقیه کارگران با قراردادهای شش ماهه در آن مشغول بکارند که در پایان آذر ماه مدت قرارداد آنان به پایان خواهد رسید.

کارفرمای این کارخانه  بصورت شفاهی به کارگران اعلام کرده است که هر کدام از کارگران اعتصابی دست از اعتصاب بردارند ماه آینده قرار داد آنان را تمدید خواهد کرد و در غیر اینصورت به کارگران تا پایان آذر ماه مرخصی داده و قرار داد آنان را تمدید نخواهد نمود. بنا بر خبرها تا کنون 4 نفر از کارگران برای پایان دادن به اعتصاب اعلام آمادگی کرده اند اما بقیه کارگران که تعدادشان به 35 نفر می رسد اعلام کرده اند که اگر کارفرما کتبا مسئله فوق را اعلام کند نه تنها مرخصی را قبول نخواهند کرد بلکه به اعتصاب خود نیز ادامه خواهند داد.

کارگران نیرو رخش پس از طرح خواسته های خود و عدم توجه کارفرما به آنها، از روز یکشنبه ششم آذر ماه در اعتراض به عدم پرداخت دستمزدهایشان به مدت سه ماه و عدم وجود وسایل گرمایشی در کارخانه و همچنین نبود بهداشت محیط کار، دست به اعتصاب زده اند.

 از زمان شروع اعتصاب این کارگران تا به امروز، کارفرما نه تنها به خواسته های آنان توجهی ننموده است، بلکه اعلام کرده، وضعیت همین است، هر کس دوست دارد کار کند و هر کس دوست ندارد کار نکند و نهایتا روز پنج شنبه مورخه 8/9/86 دست به اخراج شش نفر از کارگران رسمی این کارخانه زده است تا بدین ترتیب قادر شود با زور و بدون پرداخت دستمزد به کارگران و تامین شرایط مناسب برای کار، از گرده این کارگران کار کشیده و برای خود سود تولید کند.

کارگران!

برای کارفرمای کارخانه نیرو رخش و کل سرمایه داری ایران مهم نیست که کارگر دستمزد زیر خط فقر خود را بمدت سه ماه دریافت نکند، دست نیاز به سوی این و آن دراز کند، صاحبخانه اش در سرمای زمستان سر پناهش را به دلیل عدم پرداخت اجاره خانه اش از او بگیرد، پول درمان همسر و فرزندانش را نداشته باشد  و در سفره اش نان خالی پیدا نشود و در مقابل سرمای طاقت فرسا شیره بی رمق جانش نیز کشیده شود. این ماهیت سرمایه داری ایران است و ما کارگران باید در مقابل آن متحدانه بایستیم.

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار ضمن دعوت از کارگران کارخانه نیرو رخش برای حفظ اتحادشان در مقابل دسیسه های کارفرما، برخورد غیر انسانی و برده وار کارفرمای کارخانه نیرو رخش را با کارگران این کارخانه بشدت محکوم میکند و بدینوسیله اعلام میدارد با تمام توان از کارگران این کارخانه برای رسیدن به مطالباتشان حمایت خواهد کرد.

زنده باد همبستگی کارگری

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار 9/9/1386

کارگران نیرو رخش پس از شش روز با موفقیت به اعتصاب خود پایان دادند

اتحاد

جمعه 9 آذر 1386-30 نوامبر 2007                                                                                                                           

امروز مورخه 10/9/86 کارگران نیرو رخش با رسیدن به خواسته هایشان به اعتصاب شش روزه خود پایان دادند. در تداوم اعتصاب و پافشاری کارگران نیرو رخش در رسیدن به خواست هایشان و  در پنجمین روز اعتصاب، کارفرمای این کارخانه از روز پنج شنبه اقدامات لازم را برای نصب وسایل گرمایشی و رفع مشکلات بهداشت محیط کار شروع کرد، با اینحال به خواست پرداخت دستمزدهای عقب افتاده کارگران تمکین نکرده و حکم اخراج 6 نفر از کارگران رسمی را نیز صادر کرده بود. به همین دلیل کارگران تا امروز به اعتصاب خود ادامه دادند و روز پنج شنبه علیرغم تن دادن کارفرما به دو بند از خواسته هایشان، حاضر به پایان دادن به اعتصاب خود نشدند.

اخراج 6 نفر از کارگران رسمی این کارخانه در عین نصب وسایل گرمایشی در روز پنج شنبه و رفع مشکلات بهداشت محیط کار، ترفندی از سوی کارفرما برای ترساندن کارگران قرار دادی بود. اما کارگران قراردادی متحدانه از این 6 کارگر رسمی حمایت کرده و به اعتصاب خود پایان ندادند.

کارگران نیرو رخش در ادامه اعتصاب خود، امروز نیز همچنان بر معلوم شدن تکلیف دستمزدهایشان اصرار کردند و علاوه بر آن خواهان بازگشت بکار 6 نفر از همکارانشان شده و حاضر به شکستن اعتصاب خود نشدند تا اینکه نماینده کارفرما با کارگران و نماینده های آنان وارد مذاکره شد و در پایان مذاکره مقرر گردید نماینده کارفرما با حسن زاده مالک کارخانه در تهران تماس گرفته و خواسته های کارگران را به ایشان منتقل نماید. پس از این تماس و مذاکراتی که انجام شد مقرر گردید تا دستمزدهای کارگران در دو نوبت طی روزهای یکشنبه و سه شنبه هفته آینده پرداخت شود اما کارفرما از قبول بازگشت بکار کارگران اخراجی خودداری کرد. با پیش آمدن این وضعیت،کارگران نیز متقابلا اعلام کردند تا بازگشت بکار همکاران خود به اعتصابشان پایان نخواهند داد. بدنبال این تصمیم کارگران و تداوم کشمکش، در نهایت کارفرما از موضع خود عقب نشینی کرده   و متعهد گردید تا 6 نفر از کارگران اخرج شده را  بر سر کارشان  بازگردانده و 3 ماه دستمزد معوقه کارگران را نیز  بصورت یکجا در روز یکشنبه پرداخت نماید.

پس از حصول این توافق، کارگران به کارفرما اعلام کردند چنانچه حتی یک نفر از کارگران  اخراجی پس از بازگشت بکار و یا بقیه کارگران  پس از پایان اعتصاب  به هر بهانه ای اخراج شوند و یا دستمزد آنان در موعد توافق شده پرداخت نشود مجددا دست به اعتصاب خواهند زد.به این ترتیب کارگران نیرو رخش پس از شش روز اعتصاب و مقاومت متحدانه در مقابل تحمیل شرایط برده وار از سوی کارفرما، موفق شدند به تمامی خواست های خود دست یافته و پیروزمندانه به اعتصاب خود پایان دهند.

لازم به یادآوری است که کارگران کارخانه نیرو رخش از روز یکشنبه مورخه 4/9/86 در اعتراض به عدم پرداخت سه ماه از دستمزدهایشان و عدم وجود وسایل گرمایشی در کارخانه و نبود بهداشت محیط کار دست به اعتصاب زده  بودند و تا روز پنج شنبه مورخه 8/9/86 کارفرما در عین بی توجهی به خواسته های این کارگران، حکم اخراج شش نفر از کارگران رسمی را نیز صادر کرده و اعلام نموده بود که وضعیت همین است، هر کس میخواهد کار کند و هر کس نمیخواهد برود. اما مقاومت متحدانه کارگران نیرو رخش در رسیدن به خواسته هایشان، نهایتا کارفرما را وادار به عقب نشینی کرده و امروز این کارگران با موفقیت به اعتصاب خود پایان دادند.

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار پیروزی اعتصاب کارگران  نیرو رخش را صمیمانه به یکایک این دوستان تبریک میگوید، به مقاومت متحدانه آنان در مقابل تحمیل شرایط برده وار از سوی  کارفرما درود می فرستد و از همه کارگران در سراسر ایران میخواهد تا همچون کارگران نیرو رخش به تحمیل شرایط برده وار از سوی کافرمایان تن نداده و اجازه ندهند کارفرمایان، همکاران معترض آنان را به راحتی اخراج نموده و با دسیسه هایی همچون کارگر موقت و رسمی، صفوف متحدانه آنان را در هم بشکنند. کاری که کارگران موقت نیرو رخش موفق به انجام آن شدند و متحدانه اجازه ندادند همکاران رسمی و همراهانشان در طول اعتصاب توسط کارفرما اخراج بشوند.

زنده باد همبستگی کارگری

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار

سرپرست معاونت فني و درآمد تامين اجتماعي:

حداقل حقوق دريافتي مشمولان صندوق بيمه بيكاري261هزار تومان است

ماهانه 50 هزار نفر از اين صندوق مقرري دريافت مي‌كنند  

خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران

جمعه 9 آذر 1386-30 نوامبر 2007  

سرپرست معاونت فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي گفت: از سال 69 تاكنون، يك ميليون و 300 هزار نفر به تناوب يعني بين شش تا 50 ماه از اين سازمان مستمري بيمه بيكاري دريافت كرده‌اند.

به گزارش خبرنگار «اجتماعي» ايسنا، فرخ ملكوندفرد با حضور در برنامه تلويزيوني تهران 20 با اشاره به اين كه تاكنون يك‌هزار و640 ميليارد تومان به ارزش سنواتي به عنوان مستمري بيمه بيكاري به مشمولان پرداخت شده است، افزود: چنانچه اين رقم به صورت ارزش جاري محاسبه شود، مستمري پرداختي سازمان به مشمولان بيمه بيكاري بيش از 10 هزار ميليارد تومان مي‌شود.

وي با بيان اين كه بيمه بيكاري به منظور صيانت از نيروي كار، ارتقاي سطح مهارت فني آن‌ها و ايجاد فرصت و ظرفيت براي كارفرمايان است تا ساختار اقتصادي خود را تغيير دهند، اظهاركرد: قانون بيمه بيكاري پس از يك دوره آزمايشي سه ساله توسط مجلس شوراي اسلامي در سال 69 مصوب شد. سرپرست معاونت فني و درآمد تامين اجتماعي ادامه داد: كمتر دولتي در دنيا جرات مي‌كند، بيمه بيكاري را با سياق كنوني پياده كند، چرا كه بيكاري بحثي كيفي است و به همين دليل قانونگذار كلمه غيرارادي و غيرعمد را به عنوان يكي از شروط در قوانين بيمه بيكاري در نظر گرفته است.

ملكوندفرد دوره پرداخت مقرري بيمه بيكاري را بين شش تا 50 ماه خواند و اذعان كرد: به هر صورت بيكاري براي مشمولان صندوق، نبايد گزينه هدف باشد، چرا كه مستمري بيكاري همانند ساير مستمري‌ها همچون از كارافتادگي مداوم نيست و فرد بايد با استفاده از گزينه‌هاي ديگر خود را به بازتواني برساند و قانونگذار به اين مساله نيز توجه كرده است.وي مشتركان صندوق بيمه بيكاري را كساني ناميد كه مشمول قانون كار هستند و در اين باره گفت: به موجب قانون، مشمولان صندوق بيكاري كساني هستند كه قانون كار شامل حال آن‌ها مي‌شود. بدين ترتيب كارمندان دولت مشمول اين صندوق و قوانين آن نمي‌شوند.

سرپرست معاونت فني و درآمد تامين اجتماعي تصريح كرد: در حال حاضر حدود پنج ميليون و500 هزار نفر عضو صندوق هستند و ماهانه 50 هزار نفر از اين صندوق مقرري دريافت مي‌كنند.ملكوند فرد درباره ميزان مقرري دريافتي مشمولان صندوق بيمه بيكاري اذعان كرد: ميانگين بيمه پردازي افراد در سه ماه قبل از بيكار شدن آن‌ها محاسبه و چنانچه داراي خانواده باشند، تا80 درصد حقوق خود را دريافت مي‌كنند. بدين ترتيب ميانگين مستمري دريافتي مشمولان300 هزار تومان و پايين‌ترين ميزان آن حداقل 261 هزار تومان است.

وي افزود: سازمان تامين اجتماعي ماهانه40 ميليارد تومان مقرري بيمه بيكاري پرداخت مي‌كند.

سرپرست معاونت فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي عمده شكايات صندوق را مربوط به تكميل نشدن سوابق و يا ثابت نكردن بيكاري غيرعمدي و ارادي توسط فرد خواند و يادآور شد: همچنين نمي‌توان ادعا كرد كه بوروكراسي‌هاي سازمان مشكلي در روند كار ايجاد نمي‌كند. از طرف ديگر زماني كه فرد بيكار به شعبه مراجعه مي‌كند، كارمندان طوري برخورد مي‌كنند كه مشكلات آن‌ها رفع و حتي قانون را طوري تفسير مي‌كنند كه مشكلي براي آن‌ها ايجاد نشود.سرپرست معاونت