کارگران:چهارشنبه 7 آذر 1386-28 نوامبر 2007

کارگران کارخانه نیرو رخش در سنندج فردا دست به اعتصاب خواهند زد

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار

شنبه 3 آذر 1386-24 نوامبر 2007

کارفرمای کارخانه نیرو رخش مدت سه ماه است که دستمزدهای کارگران این کارخانه را پرداخت نکرده است. از طرف دیگر با وجود سرمای شدید در سنندج، کارفرما تاکنون از تعبیه دستگاههای گرمایشی در سالنی که کارگران در آن مشغول بکار هستند خودداری کرده است. کارگران نیرو رخش در اعتراض به این وضعیت و عدم پرداخت دستمزدهایشان، امروز اعلام کردند که از فردا صبح دست به اعتصاب خواهند زد.

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار ضمن حمایت از اعتصاب کارگران نیرو رخش، اعلام میکند که عدم پرداخت بموقع دستمزد کارگران یک دزدی آشکار از سوی کارفرمایان از دستمزدهای زیر خط فقر کارگران است و باید عدم پرداخت بموقع دستمزدها به هر بهانه ای که باشد قانونا جرم تلقی گردد.

اعلام تعطیلی کارخانه شاهو از سوی کارفرما

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار

شنبه 3 آذر 1386-24 نوامبر 2007

امروز کارفرمای کارخانه شاهو ضمن ترخیص سرویس ایاب و ذهاب این کارخانه، بطور شفاهی از کارگران شاهو خواست از فردا بمدت سه روز بر سر کارهای خود نیایند، وی به کارگران اعلام کرد که می خواهم کارخانه را تعطیل کنم و پس از سه روز آنرا طی بخشنامه ای بصورت رسمی اعلام خواهم کرد. در پی این وضعیت کارگران شاهو ضمن اعتراض به کارفرما اعلام کردند که ما بر سر کارهایمان حاضر خواهیم شد و از سرویسهای ایاب و ذهاب خود خواستند که طبق معمول آنان را به کارخانه بیاورد.

کارگران شاهو اعلام کرده اند که به شگردهای کارفرما برای تعطیلی کارخانه تن نداده و اجازه نخواهند داد پس از عمری زحمت و تلاش کارفرما براحتی کارخانه را تعطیل و آنان را اخراج کند.

اخراج 28 نفر از کارگران کارخانه کارا صنعت

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار

شنبه 3 آذر 1386-24 نوامبر 2007

کارخانه کارا صنعت 28 نفر از کارگران این کارخانه را که هر کدام از آنها، از شش تا هشت سال سابقه کار دارند اخراج کرد.کارفرمای این کارخانه از زمان استخدام این کارگران، فقط یکبار آنهم در زمان شروع بکار، بمدت سه ماه بصورت موقت با آنان قرارداد نوشته و پس از آن تاکنون این کارگران بدون قرار داد در این کارخانه کار کرده اند.

کارگران کارخانه کارا صنعت از سال 85 تا کنون در این کارخانه روزانه 12 ساعت کار کرده اند، اما کارفرما دستمزد آنان را بر اساس 8 ساعت کار پرداخت کرده و بیمه 4 نفر از این کارگران را نیز بمدت 4 سال رد نکرده است و هم اکنون بدون حق و حقوقی دست به اخراج  28 نفر از این کارگران زده است.

در پی این وضعیت، کارگران اخراج شده به اداره کار شهرستان قروه شکایت کرده و اداره کار طی مذاکره ای علت تعطیلی کارخانه را از کارفرما جویا شده است. کارفرما علت تعطیلی کارخانه را نبود سرمایه برای تامین مواد اولیه ذکر کرده و علیرغم اعلام آمادگی اداره برای پرداخت 280 میلیون تومان وام برای تامین مواد اولیه جهت شروع بکار کارخانه، کارفرما از پذیرش آن خودداری کرده است.کارگران اخراجی این کارخانه می گویند مشکل کارخانه تامین مواد اولیه نیست، بلکه کارفرما با خرید مواد اولیه به قیمت کیلویی 1000 تومان آنرا در بازار آزاد به قیمت 2000 می فروشد.

اگر تا روز شنبه به خواسته های کارگران  شاهو رسیدگی نشود، آنان دست به راه پیمایی خواهند زد

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار

سه شنبه 6 آذر 1386-27 نوامبر 2007

کارفرمای کارخانه شاهو پس از اعلام شفاهی تعطیلی این واحد به کارگران، در مورخه 30/8/86 طی نامه ای به اداره کار از مورخه 1/9/86 رسما کارخانه را تعطیل اعلام کرده  و خواهان اقدامات لازم اداره کار برای قطع رابطه کاری این کارگران با کارخانه شاهو شده است.

کارفرمای کارخانه شاهو به دنبال ارسال این نامه به اداره کار از طرف دیگر سرویسهای ایاب و ذهاب کارگران را نیز مرخص کرده است.بدنبال این وضعیت طی روزهای گذشته کارگران شاهو  خود راسا سرویسهای ایاب و ذهاب شان را بکار گرفته و بطور مرتب به کارخانه آمده اند و از طرف دیگر نماینده های آنان طی مراجعات مکرر به اداره کار و استانداری کردستان خواهان رسیدگی به وضعیت خود شده اند، اما تاکنون کسی به آنها جواب قانع کننده ای نداده است. به همین دلیل این کارگران دیروز مورخه 5/9/86 طی نامه ای به مدیر اداره کار و امور اجتماعی استان کردستان که رونوشت آن را به اداره اطلاعات، استانداری کردستان، نیروی انتظامی ، اداره کل صنایع و اداره روابط کار نیز داده اند، خواهان رسیدگی به مشکلات خود شده و اعلام کرده اند تا حل مشکلات خود و احقاق حق شان از پای نخواهند نشست.

امروز نیز کارگران تمامی کارگران شاهو که تعداد آنان 63 نفر است در محل کار خود حاضر شدند و نماینده های آنان به اداره کار و استانداری کردستان مراجعه کردند اما جواب مشخصی به این نماینده ها داده نشد و فقط به آنان اعلام گردید، مسئله شما را پیگیری خواهیم کرد.

از طرف دیگر امروز ساعت 11 صبح مامورین اداره اطلاعات سنندج به کارخانه آمده و با مدیر کارخانه بمدت یک ساعت به مذاکره پرداختند و پس از مذاکره با مدیر کارخانه، به کارگران اعلام کردند که طی نامه ای  کتبی مسائل آنان را به استانداری کردستان منتقل کرده و به خواسته هایشان رسیدگی خواهد شد. کارگران نیز اعلام کردند که اگر تا روز شنبه به خواسته های آنان رسیدگی نشده  و جلوی اخراج شان گرفته نشود با در دست داشتن پلاکاردهایی از محل کارخانه به طرف شهر راهپیمایی خواهند کرد تا عموم مردم را در جریان وضعیت خود قرار بدهند. این مسئله را امروز نماینده های کارگران به اطلاع اداره کار و استانداری کردستان نیز رسانده اند.

کارگران نیرو رخش برای دومین روز متوالی به اعتصاب خود ادامه دادند

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار

دوشنبه 5 آذر 1386-26 نوامبر 2007

کارگران کارخانه نیرو رخش در اعتراض به عدم پرداخت دستمزدهای معوقه خود که بارها در این کارخانه با آن مواجه بوده اند از صبح دیروز دست از کار کشیده و بدلیل بی توجهی کارفرما به خواسته هایشان امروز نیز به اعتصاب خود ادامه دادند.  این کارگران خواهان پرداخت سه ماه از دستمزدهای معوقه خود و همچنین تجهیز سالن کارشان به وسایل گرمایشی هستند.در پی این اعتصاب مدیر کارخانه و نماینده کارفرما خواسته های کارگران را به کارفرمای این کارخانه و دفتر مرکزی آن در تهران اطلاع داده اند و کارفرما اعلام کرده است که طی روزهای آینده به خواستهای کارگران رسیدگی خواهد شد.

کارگران نیرو رخش نیز اعلام کرده اند تا زمانی که خواسته هایشان بر آورده نشود ضمن حضور در محل کارخانه به اعتصاب خود ادامه خواهند داد.عدم پرداخت سه ماه از دستمزد زیر خط فقر کارگران نیرو رخش، تلاش برای تحمیل کار در سرمای طاقت فرسا بدون وسایل گرمایشی بر کارگران این کارخانه و بی تفاوتی کارفرما در قبال اعتراض کارگران به این وضعیت جهنمی، تنها بخشی از شرایط برده وار  تحمیل شده بر کارگران ایران در کلیه مراکز تولیدی و صنعتی است.

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار ضمن حمایت از اعتصاب کارگران نیرو رخش، خواهان رسیدگی فوری به خواسته های این کارگران و خاتمه دادن به عدم پرداخت بموقع دستمزدها در کارخانه نیرو رخش و تمامی مراکزی است که عدم پرداخت بموقع دستمزدهای کارگران در آنها به یک شیوه معمول در پرداخت دستمزد ها تبدیل شده است.

تجمع کارگران شرکت قوه پارس در مقابل مجلس شورای اسلامی

اتحادیه سراسری کارگران اخراجی و بیکار

دوشنبه 5 آذر 1386-26 نوامبر 2007

تعدادی ازکارگران شرکت قوه پارس قزوين دراعتراض به پرداخت نشدن حقوق معوقه آنها صبح امروز مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کردند.به گزارش خبرنگارکارواشتغال خبرگزاری دانشجويان ايران (ايسنا) صبح امروزجمعی ازکارگران شرکت قوه پارس قزوين در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق معوقه خود مقابل مجلس تجمع کردند و خواستار شروع مجدد فعاليت اين واحد و پرداخت حقوق معوقه خود شدند.حسن صادقی  معاون امور استان های خانه کارگر در گفت وگويی با ايسنا در اين مورد گفت: اين کارگران هفت ماه است که حقوق خود را دريافت نكرده اند و برای اعتراض خود به گفته خودشان قبل از اين نيز چند بار به استانداری قزوين مراجعه کرده بودند ولی هيچ نتيجه ای نگرفتند.

وی ادامه داد: اين شرکت حدود ١۵٠کارگر داشت که حدود دوسال است ديگردستگاه های شرکت کارنمی کنند صادقی با بيان اينكه اين واحد ظرفيت و قابليت توليد دارد اظهار کرد: به گفته اين کارگران استانداری استان قزوين نه تنها به وضعيت آنها رسيدگی نكرده بلكه با کارفرما نيز برخورد خوبی داشته و از کارفرما استقبال هم کرده است.

مديركل كار و امور اجتماعي قزوين:

زنان به بهانه كمبود شغل هر قراردادي را امضا مي‌كنند

بيشترين مهاجرت‌هاي كارگري به قزوين از گيلان است

خبرگزاري دانشجويان ايران

سه شنبه 6 آذر 1386-27 نوامبر 2007

رييس اداره كل كار و امور اجتماعي استان قزوين اعلام كرد: پرداخت حقوق زير دستمزد خلاف قانون است و زنان به بهانه كمبود مشاغل هر قراردادي را امضا مي‌كنند.عليرضا مظهري در گفت وگو با خبرنگار ايسنا با اشاره به اين كه شب‌كاري زنان در بخش توليد خلاف قانون است،‌ گفت: زنان به دليل ترس از دست دادن مشاغل خود در شيفيت‌هاي شب براي كار اعلام آمادگي ‌كرده و در اين موارد در اجراي قانون با بازرسان ما همكاري نمي‌كنند.

رييس اداره كل كار و امور اجتماعي استان قزوين از ديگر مشكلات اشتغال زنان را امضاي چك سفيد قبل از وصول حقوق دانست و افزود: اين امر از ناحيه كارگر تخلف است و مجريان قانون را در انجام وظايف شان ناكام مي‌گذارد.وي در ادامه گفت: از ديگر ضعف‌هاي مشاغل كارگري كتمان حقيقت از طرف كارگران و سندسازي كارفرمايان است.

مظهري با اشاره به عدم تساوي فرصت شغلي در زمينه خدمات و صنعت و معدن در كشور تصريح كرد: در استان قزوين فرصت شغلي در اين زمينه‌ها به صورت مساوي وجود دارد كه اين تساوي فضا در قزوين اشتغال زنان را در بخش صنعت و معدن و كشاورزي محدود كرده است.وي با بيان اين كه نرخ اشتغال زنان در كمتر از يك سال در استان از 9 به 18 درصد افزايش يافته گفت: با ايجاد كميته اشتغال بانوان در حاشيه كارگروه اشتغال و سرمايه‌گذاري مي‌توان از زنان استان در زمينه‌هاي صنعت، معدن و كشاورزي استفاده شود.

رييس اداره كل كار و امور اجتماعي استان قزوين گفت: نياز بازار كار به افراد و اشخاص، پايداري مشاغل را تعيين مي‌كنند.وي با اظهار اين كه كارفرمايان از كارگران زن به دليل نداشتن تخصص در پايين‌ترين مشاغل استفاده مي‌كنند افزود:‌ اگر فرد متخصصي در جايي مشغول به كار شود، كمتر كارفرمايي حاضر به تسويه حساب با اشخاص متخصص مي‌شود.

رييس اداره كل كار و امور اجتماعي استان قزوين، هجوم بيكاران مهاجر استان‌هاي ديگر را از ديگر مشكلات شغلي استان قزوين عنوان كرد و ادامه داد:‌ بيشترين مهاجرت‌هاي كارگري به قزوين از استان گيلان صورت مي‌گيرد. مظهري عمده‌ترين مشكل در زمينه اشتغال را آمار بيكاران و نبود شغل عنوان كرد و افزود: فقط با افزايش فرصت‌هاي شغلي مي‌توان مشكل بيكاري را حل كرد.

در ادامه كريمي، دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين نيز ‌در گفت وگو با خبرنگار ايسنا، افزود: در برخي از واحدهاي صنعتي به دليل نبود اعطاي حق بيمه و ارايه دستمزدهاي پايين‌تر از حقوق مصوب از سوي قانون كارفرمايان از زنان در خط توليد شركت‌ها استفاده مي‌كنند.وي ادامه داد: متاسفانه در بخش‌هاي صنعت و توليد از كارگر زن در شيفت شب استفاده مي‌شود و به همين دليل ساعات كاري زنان از هفت ساعت و 20 دقيقه به 15 ساعت افزايش يافته است.دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين گفت:‌ زنان كارگر در محيط كار هيچ گونه امنيت شغلي ندارند.

مشکلات کارخانجات قند و شکر چه زماني حل مي‌ شود؟

مدير يك کارخانه توليدي:

کارخانجات قند و شکر دچار مرگ مغزي شده‌اند   

خبرگزاري دانشجويان ايران - مشهد

سه شنبه 6 آذر 1386-27 نوامبر 2007

مدير يك کارخانه توليدي گفت: بزرگترين نگراني کارخانجات قند و شکر پرداخت حقوق کارگران، بدهي چغندرکاران و خريدهاي سال آينده از کشاورزان است. مهندس علي ناظران در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با بيان اين مطلب افزود: به دنبال بروز اين مشکلات و حاد شدن آن، در تاريخ 23 مهر ماه سال جاري در جلسه اي تصميم بر اين شد که ما به التفاوت بين قيمت خريداري شده از کارخانجات و قيمت تمام شده توليد به توليد کنندگان پرداخت شود. وي ادامه داد: قرار بود اين مصوبه به شوراي اقتصاد فرستاده شود تا تصميم نهايي در اين باره گرفته شود ولي تاکنون اقدامي در اين زمينه صورت نگرفته است.

ناظران با بيان اين که مشکل کمبود نقدينگي کارخانجات قند و شکر به نبود نقدينگي تبديل شده است، اظهار کرد: از پنج آذر ماه، سر رسيد پرداخت پول چغندرکاران آغاز شده و با توجه به اشباع بازار از شکر وارداتي، محصول کارخانجات در انبارها مانده و منابع مالي لازم وجود ندارد. وي با تاکيد بر اينکه کارخانجات قند دچار مرگ مغزي شده‌اند، گفت: قرار بود كه در محصول شکر در سه سال به خود کفايي برسيم که سال گذشته به اين هدف نزديک شديم به طوري که حدود 400 هزار تن کمبود شکر وجود داشت و به نظر مي رسيد امسال اين امر محقق شود. وي ادامه داد: اگر شرايط مهيا مي شد و واردات صورت نمي گرفت، به دنبال آن سطح زير کشت چغندر قند افزايش مي يافت و از طرف ديگر کاهش روز به روز توليد کارخانجات اتفاق نمي افتاد در محصول شکر به خو دکفايي مي رسيديم.ناظران با اشاره به ادعاي برخي از مسوولان مبني بر واردات شکر توسط کارخانجات قند و شکر اذعان کرد: نادرست بودن اين ادعا با مراجعه به سايت گمرک که بيشترين وارد کنندگان شکر را معرفي کرده است مشخص مي شود.

وي با بيان اينکه قرار بود مصوبه دولت مبني بر کمک به کارخانجات قند و شکر در 10 روز به تصويب نهايي برسد، تصريح کرد: در صورت اجرايي شدن اين مصوبه کارخانجات موظفند شکر را کيلويي 400 تومان به بازار ارائه دهند و اين امر اين حسن را دارد که شکر با قيمت حدود 460 تومان و ارزان به دست مصرف کننده مي رسد.مدير کارخانه قند فريمان خاطرنشان ساخت: قرار بود سازمان حمايت از حقوق مصرف کنندگان و توليد کنندگان قيمت ها را بررسي کند و اگر تغييري در قيمت‌ها ايجاد شود ما به التفاوت افزايش پيدا کند.

استثمار مهندسان ایرانی در توابع ایران خودرو

ایران پرس نیوز

دوشنبه 5 آذر 1386-26 نوامبر 2007

اقدامات ناعادلانه مسئولان برخی از شرکتهای وابسته به دولت، باعث شده است تا قوانین استثمارگونه ای بر کارکنان این شرکت ها در ضمن کار تحمیل شود.در همین رابطه شرکت الکترونیک خودروی شرق ـ از شرکت‌های تابعه ایران‌خودرو ـ در حوزه جذب نیروی انسانی با وضع قوانین خودساخته استثماری در اخذ تعهدات فراقانونی از داوطلبان استخدام، باعث شده است تا تعهدات شگفت آوری به مهندسان این شرکت تحمیل گردد.

به گزارش خبرنگار فرارو، این شرکت سهامی عام که درزمینه دسته سیم انواع خودرو فعالیت می‌کند، از کارکنان خود تعهداتی عجیب مبنی بر انجام خدمت به مدت پنج سال متوالی، اضافه شدن یک سال به پنج سال مذکور در ازای هر سفر خارجی و تعهد به پرداخت پنجاه میلیون ریال وجه الضمان برای عدم انجام تعهدات فوق اخذ می‌کند و از ابتدای استخدام، راه را بر هرگونه اعتراض به شرایط کاری و نیز درخواست ترک خدمت می‌بندد. نکته جالب این است که مدیر شرکت فوق، دستور داده از ورود هرکدام از پرسنل که از امضاء این تعهدنامه خودداری کنند، به داخل شرکت جلوگیری شود. پرسنل این شرکت به خبرنگار فرارو گفته‌اند که مسئولان شرکت الکترونیک خودرو شرق علیرغم توافق‌های اولیه که منجر به استخدام نیرو در این شرکت می‌شود، پس از مدتی کارکنان را ملزم به امضای این تعهدنامه استثماری می‌کنند و در صورت امتناع، پرسنل فوق را اخراج می‌کنند. یکی از کارکنان این شرکت که تعهدنامه فوق را به ناچار امضا کرده، می‌گوید: «من در شرکتی دیگر با حقوقی بالاتر فعالیت می‌کردم. با مراجعه به شرکت الکترونیک خودرو شرق و رؤیت رزومه کاری‌ام توسط مدیرعامل، مسئولان شرکت با دادن وعده‌های فراوان و تعهد به درج سوابق کاری در پرونده، تمایل به همکاری من نشان دادند؛ اما پس از چندماه ـ که من با این شرکت همکاری کردم ـ، تعهدنامه ای عجیب را مقابل من و همکارانم قرار داده و مارا مجبور به امضای آن کردند. و وقتی که من و تعداد دیگری از پرسنل، حاضر به امضای این تعهدنامه نشدیم، دستور دادند که از ورود این افراد به کارخانه جلوگیری شود.» این فرد که نخواست نامش فاش شود، درباره اضافه شدن یک سال به مدت تعهد درقبال هر سفر خارجی نیز، می‌گوید: «سفرهای خارجی در شرکت همواره برای انعقاد قرارداد با طرف‌های خارجی است که برای شرکت سودآوری فراوانی دارد؛ این‌که این سفرها به تعهد خدمت اضافه شوند، کاملا غیرعادلانه و مصداق بارز استثمار است.»

شرکت الکترونیک خودرو شرق که در مشهد قرار دارد، و از شرکت‌های تابعه ایران‌خودرو به شمار می‌رود، در حال حاضر از شرکت‌های بزرگ تولیدکننده لوازم خودرو به شمار می‌رود که حتی برخی از محصولات آن به اروپا صادر می‌شود و به صورت سهامی عام به ثبت رسیده‌است. در همین حال مسئولان الکترونیک خودرو شرق، حاضر به ارائه توضیح در این خصوص نشدند. خادم‌الحسینی، معاون اداری شرکت، انجام هرگونه مصاحبه‌ای را منوط به دیدار حضوری کرده و از پاسخگویی امتناع کرد. قراردادهای ناعادلانه کار در سالهای اخیر باعث جذب افرادی شده که به علت فشار بیکاری مجبور به پذیرفتن هرگونه شرایطی برای کار می شوند و تن به امضای چنین شرایطی می دهند که باعث تسهیل استثمار نیروی کار به شیوه ای قانونی می شود.