|
کارگران:دوشنبه 14 آبان 1386-5 نوامبر 2007
گزارشی از کارخانه تولیدی تهران کارگر یکشنبه 13 آبان 1386-4 نوامبر 2007 شورای همکاری: کارخانه تولیدی تهران حدود 400 نفر کارگر دارد که حدود 200 نفر کارگر استخدامی و 200 نفر کارگر قراردادی دارد. این شرکت تحت پوشش بازنشستگی قرار دارد. قسمت تولید به شکل دو شیفت کار می کند. قسمت های مختلفی از کارخانه مثل رستوران- کنترل و خدمات در دست پیمانکار می باشد که بیشتر کارگران قراردادی برای پیمانکار کار می کنند. کارگران عزیز: همان طور که اطلاع دارید در هفته های گذشته اتفاقاتی در شرکت تولیدی تهران رخ داده است که برای اطلاع عموم مختصری از آن را شرح می دهیم: به مدیریت قبلی بارها تذکر داده بودیم که وضعیت کارخانه را سر و سامان دهد- وضعیت تولید و کیفیت تولید را بهتر نماید. طریقه ی برخورد با کارگران را اصلاح نماید.متاسفانه هر چه بیشتر گفتیم کمتر گوش دادند. کارگران تولیدی تهران خواستار آسیب رساندن به تولید در هیچ شرایطی نبوده و نیستند اما مسائل و مشکلات فراوان باعث شد که علی رغم نامه های قبلی به مراجع ذی صلاح خود کارگران برای قطع دست های آلوده از تولید اقدام به عمل نماید. بر این اساس کارگران تصمیم گرفتند که دسته جمعی عاملان فسادهای مالی را که در رأس آن ها مدیر عامل(کنی) قرار داشت از کارخانه اخراج نمایند. با همکاری کارگران سالن های مختلف و شورای اسلامی کار و تمامی پرسنل، کارگران به دور هم جمع شده و به سراغ آقای کنی و اطرافیان ایشان رفته و خواست خود را مبنی بر خروج ایشان از کارخانه را مطرح نمودند. با وجود مخالفت ایشان اراده دسته جمعی کارگران باعث شد که با موفقیت و بدون درگیری ایشان و همراهان به بیرون از کارخانه هدایت شوند. ما کارگران تصمیم گرفته ایم که در هر شرایط چرخه تولید را بدون نیاز به مدیر عامل و امثال آن ها خود اداره کنیم و ثابت کردیم که می توانیم بدون داشتن عواملی که حقوق و مزایای آن ها سرسام آور است با موفقیت تولید را به پیش بریم. همکاران گرامی:ما کارگران خواستار تولید با کیفیت بهتر هستیم. ما کارگران به هیچ عنوان تحقیر و توهین را نمی پذیریم و شدت کار را هماهنگ با کیفیت تولید می خواهیم. ما ضمن تشکر از همه کارگران و پرسنل زحمتکش از شورای اسلامی کار تشکر ویژه را داریم و امیدواریم این حرکت کارگران درس عبرتی باشد برای دیگران. ما کارگران نیز با هوشیاری کامل مراقب اوضاع خواهیم بود و ضمن ارجح دانستن تولید اعلام می داریم که ما می توانیم در صورت نیاز تمام چرخه تولید و فروش را با اراده جمعی خود اداره کنیم. جمعی از کارگران تولیدی تهران بیانیه ی سندیکای کارگران شرکت واحد نسبت به احکام صادره برای اسالو و مددی کارگر یکشنبه 13 آبان 1386-4 نوامبر 2007 احکام ناعادلانه 5 سال زندان منصور اسالورئیس هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد و 2سال زندان ابراهیم مددی نایب رئیس سندیکا را شدیدا" محکوم میکنیم.در حالی که همواره دولتمردان و مقام رهبری بارها از آحاد مردم خواسته اند که در سرنوشت خود دخیل باشند و با حضور خود در صحنه از حقوق خود دفاع کنند اما هرگاه کارگران از حقوق حقه خود دفاع کرده اند سر و کارشان با دستگاه قضایی وزندان بوده است . هیچ جای قانون اساسی،قانون کار و حقوق شهروندی و قوانین شرعی اسلام نیامده که دفاع از حقوق کارگر پیامد زندان و سرکوب و بیکاری را همراه دارد .جو سازی و مسموم کردن فضا به هنگام بازداشت فعالین کارگری و زندانی کردن کارگران و برگزاری جلسات غیر علنی دادگاه و ابلاغ نکردن احکام صادره و محکومیتهای سنگین زندان ، پاداش جوانمردانه ای به فعالین کارگری که تمام زندگی خود را وقف احقاق حقوق کارگران کرده اند نیست . هیچ وجدان بیداری نمی تواند بپذیرد که کارگران این گونه حقیر شمرده شوند. سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه احکام ناعادلانه 5 سال زندان منصور اسالو بدلیل فعالیتهای صنفی، سندیکایی و 2 سال محکومیت زندان ابراهیم مددی تنها بدلیل مراجعه به منزل منصور اسالو جهت دلجو ئی از خانواده ایشان را شدیدا" محکوم می نماید و از تمام نهادهای کارگری در سراسر جهان تقاضای برخورد جدی با این تصمیمات ناعادلانه و ضد کارگری را دارد. معاون وزير كار خبر داد: شناسايي 300 هزار كارگر براي واگذاري مسكن بازار کار یکشنبه 13 آبان 1386-4 نوامبر 2007 انعقاد تفاهمنامههايي در مورد حجاب و عفاف، گسترش آموزههاي قرآني و فرهنگ غدير در واحدهاي كارگري از جمله برنامههاي معاونت فرهنگي وزارت كار است. به گزارش خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، علي اكبر طاهايي ـ معاون امور فرهنگي و اجتماعي وزارت كار و امور اجتماعي ـ در گردهمايي مسوولان سازمانهاي كار و امور اجتماعي كشور با اشاره به روز مبارزه با استكبار جهاني گفت: نفي استكبار فقط مربوط به مسلمانان نيست و هر انساني به حكم انسان بودنش ظلم و ستم را نميپذيرد.طاهايي با اشاره به تفاهم نامههايي در بحث حجاب و عفاف افزود: با اين تفاهمنامهها محيط كار براي زمان كارگر مطلوبتر خواهد شد تا از نظر شخصيتي و مذهبي براي آنان مشكلي به وجود نيايد. وي اظهار كرد: موضوع گسترش آموزههاي قرآني نيز از جمله مواردي است كه در واحدهاي بيشتر به آن توجه خواهيم كرد.طاهايي با اشاره به گسترش عرضه فرهنگ غدير اذعان كرد: اين به معناي ترويج انسان كامل در قالب مفاهيم غدير است و بايد به گونهاي عمل كنيم كه كسي از اين موضوع براي تفرقه افكني در اسلام استفاده نكند و انس مردم با نهجالبلاغه از جمله مواردي است كه بايد مدنظر داشت. وي بيان كرد: تفاهم نامهاي با مهد قرآن داريم كه در جهت توسعه آموزههاي قرآني است و در دولت نهم نيز در ادامه خدمات دولت به جامعه كارگري خدماتي انجام نشده كه از جمله آن ترويج فرهنگ سپاسگذاري است و در دولت نهم نيز گامهايي برداشته شده كه ميتوان با گذشته مقايسه كرد كه از جمله آنها واگذاري سهم ترجيحي و سهام عدالت است. وي تصريح كرد: رويكرد دولت در واگذاري سهام عدالت ابتدا به مددجويان و بعد ايثارگران بود كه مزدبگيران را مشمول سهام عدالت كرد كه فعلا هزينه را 500 هزار تومان تعريف كردهاند كه اميد است اين هزينه به دو ميليون تومان برسد.طاهايي خاطرنشان كرد: هميشه بايد رويكرد فرهنگي ما رويكرد سپاسگذاري باشد و يك ميليون تومان تومان سهم براي كارگران معين شده بود كه 200 هزار تومان ميدادند و 800 هزار تومان را پنج ماهه تقسيم كنند كه دولت آن را به پنج ميليون تومان رساند و 20 درصد پيش پرداخت را نيز صفر كرد و اقساط پنج ساله، 10 ساله شد كه يك گام مبارك در دولت با رويكرد سهام عدالت انجام شد. وي افزود: كار ديگر موضوع واگذاريهاي صدر اصل 44 بود كه از جمله آنها واگذاري واحدهايي مثل مس سرچشمه در دستور كار قرار گرفت.به گفته موضوع بعدي مسكن بوده و اميد است تا پايان سال براي 100 هزار نفر كارگر توسط وزارت مسكن سرپناه شناسايي خواهد شد و تاكنون بيش از 300 هزار كارگر براي واگذار مسكن شناسايي شدهاند. محسن شريف زاده ـ مدير امور فرهنگي وزارت كار و امور اجتماعي ـ نيز در گردهايي مسوولان فرهنگي سازمان كار كشور گفت: مسوولان فرهنگي كه بدون واسطه با شركاي اجتماعي مواجه هستند مسوليت پل ارتباطي با شركاي اجتماعي دارند.وي ادامه داد: ستاد غدير، بحث عفاف و حجاب و امثال اينها از جمله وظايف قبلي اين مسوولان است كه بايد به آنها توجه لازم كنند. افروز ـ رييس دانشكده روانشناسي دانشگاه تهران ـ نيز در اين گردهمايي اطهار كرد: در فرآيند جهاني شدن بحث اصلي بحث فرهنگ است، هرچند جهاني شدن اقتصادي است ولي بحث فرهنگ نيز در اين زمينه بسيار مهم است. وي ادامه داد: اقتصاد جهاني براي تحقق آن جهاني شدن فرهنگ لازم است و خطري كه در اين انديشه وجود دارد اين است كه در اقتصاد جهاني زمزمه جهاني شدن منابع نيز مدنظر است و اگر كسي سهم عادلانه در تبادلات اقتصادي نداشته باشد در منابع نيز عقب ميماند و براي تحقق اين اقتصاد جهاني بايد فرهنگ جهاني شود كه فرهنگ كار يك مولفه از آن است. در ايران نيز اين مسئله بسيار ضعيف انگاشته شده و فرهنگ تلاش و ارزش گذاري بر منابع در كشور ما ضعيف بوده است. وي اظهار كرد: جهاني شدن فرهنگ به مولفههاي فرهنگ برميگردد و بايد مطابق آن تمام كارگران افكارشان يكي شود و اكنون مجموعه تمايلات در كشورها يكي شده است.وي در مورد مولفههاي متفاوت فرهنگ كشور ما نسبت به كشورهاي ديگر گفت: يكي از اين مولفهها دين و آموزههاي ديني است و اين دين آموزههايش جهان شمول است. افزوز اذعان كرد: در اين شرايطي كه نگاه دوباره از منظر جهاني شدن فرهنگ و تضعيف مولفههاي فرهنگ مثل دين زدايي به شيوههاي مختلف بايد مورد بازنگري قرار بگيرد و براي اعتلاي فرهنگ كار بايد كار را باور كنيم و نگرش نسبت به آن را تقويت كنيم و براي اعتلاي فرهنگ كار چارهاي جز باور كار نيست و براي تقويت باورها بايد در حوزههاي شناختي و احساس انسانها كار پايداري صورت بگيرد.افروز تصريح كرد: با تاسيس شدن دبيرخانه دائمي فرهنگ كار و برگزاري جشنوارههاي فرهنگ كار سعي بر باور فرهنگ كار داريم
معاون
وزيركارو اموراجتماعي: بازار کار یکشنبه 13 آبان 1386-4 نوامبر 2007
معاون وزيركار واموراجتماعي با اشاره به
انعقاد تفاهمنامهاي جهت ترويج فرهنگ حجاب و عفاف در محيط
كار گفت: تلاش ما اين است كه محيط مناسبي براي حضور
زنان در محيطهاي كاري فراهم كنيم.
وي با
اشاره به خدمات دولتهاي گذشته گفت: در اين دولت نيز
فعاليتهاي ويژهاي صورت گرفته است كه افزايش مبلغ
سهام ترجيحي كارگران از يك ميليون به پنج ميليون تومان
يكي از اين موارد است. رييس سازمان نظام پرستاري کشورخبر داد: تعرفهگذاري خدمات پرستاران تاسه ماهآينده طرح کاهش ساعات کاري پرستاران درمجلس شوراياسلامي خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران یکشنبه 13 آبان 1386-4 نوامبر 2007 رييس سازمان نظام پرستاري کشور گفت: قانون تعرفهگذاري خدمات پرستاران تا سه ماه آينده به جمعبندي نهايي خواهد رسيد.به گزارش خبرنگار« بهداشت و درمان » خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، منطقه خراسان،غضنفر ميرزابيگي در جمع خبرنگاران در مشهد، با بيان اين که از تصويب قانون تعرفهگذاري پرستاران سه ماه ميگذرد، اظهار داشت: عام بودن قانون تعرفهگذاري خدمات پرستاران و بحث مشاغل سخت و زيانآور، وضعيت بخش خصوصي را به شدت دچار تحول خواهد کرد و اجراي آن در بخش نيروهاي مسلح لازم الاجراست. وي از اجرايي نشدن طرح کاهش ساعات کاري پرستاران خبر داد و گفت: اين طرح در کميسيونهاي مختلف دولت بررسي شده و اکنون در کميسيون اجتماعي مجلس در حال بررسي است. وي افزود: کاهش ساعات کاري پرستاران در کميسيون اجتماعي مطرح ميشود. اين در حالي است كه به نظر ميرسد، دولت نيز بر اجراي اين طرح نظر مساعد دارد.ميرزابيگي وضع حقوق پرستاران بخش دولتي را مناسبتر از گذشته خواند و گفت: اکنون بهترين وضعيت دريافت حقوق را پرستاران بخش دولتي دارا هستند.وي، پرستاران تامين اجتماعي، پرستاران نيروهاي مسلح و بخش خصوصي را در ردههاي پايينتر دريافت حقوق عنوان کرد. رييس سازمان نظام پرستاري کشور، بحث کمبود نيرو، افزايش حقوق، امنيت شغلي، مشكلات بخش خصوصي و مشاغل سخت و زيانآور را از جمله مشکلات عمده پرستاران عنوان کرد و گفت: در حال پيگيري 15 مورد از مشکلات پرستاران در دولت فعلي هستيم.ميرزابيگي خاطرنشان كرد: دولت و مجلس همکاري بسيار خوبي در رفع مشكلات پرستاران داشتهاند.وي با بيان اين كه در گذشته دفاتر پرستاري در قالب شرکتها واگذار ميشد، افزود: در حال حاضر شرايط واگذاري مانند گذشته به صورت بخش بخش نبوده و به صورت کلي ميباشد. تجمع نمايندگان كارگران در مقابل ديوان عدالت اداري: بانك رفاه نبايد خصوصي شود سرويس: بازرگاني خبرگزاري دانشجويان ايران – تهران یکشنبه 13 آبان 1386-4 نوامبر 2007 جمعي از نمايندگان كارگري با تجمع در مقابل ديوان عدالت اداري خواستار جلوگيري از خصوصي شدن بانك رفاه شدند. به گزارش خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، صبح امروز تعدادي از اعضاي شوراهاي اسلامي كار و كانونهاي بازنشستگي با تجمع در برابر ساختمان سازمان ديوان عدالت اداري به واگذاري بانك رفاه به بخش خصوصي اعتراض كردند و آن را مخالف منافع كارگران دانستند. آنها اعلام دقيق زمان واگذاري را بيتوجهي به خواستهاي كارگران و شكايتشان به سازمان ديوان عدالت اداري عنوان ميكردند. يكي از تجمع كنندگان به خبرنگار ايسنا گفت: 90 درصد سهام بانك رفاه متعلق به سازمان تامين اجتماعي است كه اين سازمان بايد اقدامات بيشتري براي حفظ اين امانت كارگران انجام ميداد. پس از تجمع اوليه چهار نفر از نمايندگان كارگران با رييس حفاظت و اطلاعات ديوان عدالت اداري به مذاكره پرداختند و از كارگران خواستند كه محل را ترك كنند چون حساسيت جامعه كارگري به امر واگذاري بانك نشان داده شده بود. پس از آن نمايندگان كارگران مجددا براي مذاكره به داخل ساختمان ديوان عدالت اداري رفتند و كاگران هم محل را ترك كردند. به گزارش ايسنا ظاهرا قرار است ديوان عدالت اداري نظر خود را در مورد بانك رفاه اعلام كند. برخي مسوولان خارك بوشهرازاقدامات شركتهاي نفتي دراين جزيرهانتقاد كردند خبرگزاري جمهوري اسلامي شنبه 12 آبان 1386-3 نوامبر 2007 برخي مسوولان بخش خارك بوشهر گفتند:برخياقدامهاي شركتهاي نفتو پتروشيمي بويژه در زمينه واگذاري زمين، خاكبرداري، استحصال زمين از دريا، غير مجاز و خلاف قانون است.به گزارش خبرگزاري جمهوري اسلامي بخشدار خارك روز شنبه در نشست شوراي اداري اين بخش گفت:زماني كه اداره محيط زيست در خارك نبود، بدون مطالعه براي طرحها مجوز صادر شد. حسين حيدري اظهارداشت: پتروشيمي و مديريت توسعه نفت در خارك يك ميليون و ششصد هزار متر مكعب در اين جزيره خاكبرداري كردهاند. حيدري بروحدت رويه دراجراي قانون تاكيد كرد و گفت: كميته واگذاري زمين توسط شركتهاي نفتي درحوزه بهرهبرداري نفت وداخل فنسهاي عملياتي آن قابل قبول است اما واگذاري زمين به اندازه يك وجب زمين و خاكبرداري يك مترمكعب در خارج از اين محدوده، نياز به مجوز محيط زيست، دفتر فني استانداري و شهرداري دارد. وي گفت: يك پروژه راهسازي كه طراحي واجراي آن بدون هماهنگي با محيط زيست انجام شد، اكنون تخريب شده است.بخشدار خارك، مبلغ هزينه شده براي احداث اين جاده در چهارسال قبل را حدود ۱۵۰ميليارد ريال ذكركرد وافزود: اين جاده قبل ازبهرهبرداري تخريب شد و اكنون جاده ديگري در مسير ديگري در دست احداث است. حيدري بيان كرد: اعتبار هزينهشده براي طرحهاي عمراني سرمايه بيت المال است و بايد از هدر رفتن آن جلوگيري شود.وي گفت: كارفرماها و پيمانكاران در خارك بين نيروهاي بومي و غيربومي تبعيض قائل ميشوند و شركتهاي نفتي و پيمانكاران در بكارگيري نيروهاي بومي مقاومت ميكنند. حيدري افزود: قراردادها با نيروهاي كارگري عجيب است و در اين قرارداد، كارگر همراه با امضاي قرارداد، استعفاي خود را نيز امضا ميكند و متعهد ميشود كه با يك اخطار اخراج شود.بخشدار خارك اظهارداشت: اين موضوع استثمار نيروي كار است واين قرارداد بسيار به سرعت در شركتهاي نفتي فلات قاره پايانههاي مواد صادرات نفتي و پتروشيمي سرايت كرده است. وي افزود: اين موضوع بحران جديدي را براي اداره كار خارك بوجود آورده است كه هر روزتعدادي ازاين نيروها براي شكايت بهبخشداري مراجعه ميكنند.حيدري تبعيض بين حقوق و مزاياي نيروهاي بومي و غيربومي را ازديگر مشكلات قراردادهاي كار كارفرمايان و پيمانكاران در خارك عنوان كرد. بخشدار خارك اظهارداشت: استاندار بوشهر حذف سهميه بندي بنزين رادر خارك درخواست كرده است كه در صورت موافقت با آن، كارتهاي هشمند سوخت در خارك سوخته ميشود و همه خودروهاي درون خارك ميتوانند بنزين را آزاد و بدون سهميه دريافت كنند. رييس محيط زيست خارك نيز گفت: شركتهاي مستقر در خارك به خاكبرداري غيرمجاز در اين جزيره اقدام ميكنند.محمود رضايي افزود: شركتهاي نفتي با تشكيل كميتههايي به نام واگذاري زمين براي خود مجوز صادر كردهاند و در هر مكاني كه ميخواهند اقدام به خاكبرداري و ساخت و ساز ميكنند. امام جمعه خارك گفت:اختلاف سليقه در ديدگاههاي مسوولان نبايد باعث تفرقه بين آنها شود زيرا تفرقه واختلاف بين مسوولان در كاهش ارايه خدمات مطلوب به مردم نقش به سزايي دارد.حجتالاسلام موسي كمالي افزود: كساني كه در آباداني خارك كمك نميكنند، كارشكني هم نكنند و اجازه دهند كه مشكلات مردم در اين منطقه حل شود. كمالي گفت:براي استحصال زمين از دريا براي مصلاي خارك هيچ هزينهاي صورت نگرفته است. وي افزود: مساحت اين مصلي تنها يك صدم وسعت چند هكتار زميني است كهبراي مجموعه تفريحي خارك در نظر گرفته شدهاست. امام جمعه خارك ساخت مجموعه تفريحي را براي مردم خارك ضروري دانست و بيان كرد: به علت شرايط آب و هوايي و جزيره بودن خارك بخش زيادي از مردم اين شهر دچار افسردگي هستند. وي با اشاره به اينكه عدهاي از دخالت امام جمعه در برخي ساخت وسازها انتقاد كردهاند، افزود: وظيفه امام جمعه ساخت و ساز نيست اما نميتوانم نسبت به مشكلات اين مردم كه سالها زجر كشيدهاند، بيتفاوت باشم. امام جمعه خارك با بيان اينكه با نشستن و كاري انجام ندادن مشكلات مردم حل نميشود گفت:خدمات شركت خارجي و غيرمسلمان توتال هميشه در اذهان مردم خارك نقش بسته است. وي فراهم نبودن وسيلهاياب و ذهاب، نبود اورژانس هوايي و پرواز را از مشكلات عمده مردم اين جزيره ذكر كرد. كمالي افزود: براي كسب تجربه و مقام براي برخي از متخصصين ميلياردها تومان هزينه شده و اگر در سكوهاي نفتي اتفاقي براي يكي از آنها رخ دهد به دليل نبود آمبولانس هوايي بايد ميلياردها تومان ديگر هزينه شود.وي همچنين از شركت كشتيراني والفجر بوشهر بدليل آنچه بيحرمتي به مردم خارك ناميد، انتقاد كرد و گفت: كشتيراني والفجر هر طور ميخواهد با مردم رفتار ميكند. جزيره خارك با ۲۴كيلومتر مربع مساحت بزرگترين پايانه صادرات نفت كشور است كه بخش عمده وسعت اين جزيره در اخيتارشركتهاي نفتي و تاسيسات وابسته به آن است. آنگونه كه مسوولان گفته اند، جمعيت بيش از ۱۵هزار نفري اين جزيره بويژه بوميان در زمينههاي مختلف ازجمله خدمات عمومي، حمل ونقل، بهداشت و درمان، اورژانس و اسناد مالكيت اراضي و منازل و املاك خود با مشكلات عديدهاي روبرو هستند بیانیه کارگران نیشکر هفت تپه خطاب به کانال های ماهواره ای: رسالت شما خبر رساني است نه دروغ پردازي انجمن همبستگی با کارگران يكشنبه 4 نوامبر 2007, بوسيله ى دیاکو اعتراض کارگران شرکت کشت و صنعت نيشکر هفت تپه به يک کانال ماهواره اي: ما از هيچ حزب و نهاد و دستگاهي کمک مالي دريافت نکرده ايم بيانيه کارگران شرکت کشت و صنعت نيشکر هفت تپه دروغ نگوييد، رسالت شما خبر رساني است نه دروغ پردازي اخيرا يکي از کانالهاي ماهواره اي دريکي از خبرهاي خود اعلام کرد، که مبالغي را به کارگران نيشکر هفت تپه ارسال کرده است. بدين وسيله ضمن کذب خواندن اين موضوع اعلام مي کنيم که از هيچ نهاد، دستگاه، حزب و يا ارگان داخل و يا خارج از کشور کمک مالي دريافت نکرده و نخواهيم کرد و هرگونه اظهار نظر در خصوص وابستگي هاي فکري، تشکيلاتي را نيز رد مي کنيم و درخواست داريم با اين گفته هاي نابخردانه بهانه را به افرادي که سعي در ضربه زدن وجهه ي ما را دارند ندهيد. ما نه کمونيستيم و نه وابسته به ساير جريانات سياسي. عده اي کارگر ساده که فقط خواستار گرفتن در يافت حقوق در ازاي کارمان هستيم.توصيه ما به رسانه هاي خبري اينست: دروغ نگوييد، رسالت شما خبر رساني است نه دروغ پردازي. در بيان گفته هايتان شرافت خبري را رعايت کنيد. کارگران نيشکر هفت تپه12/8/1386 کارگران خشمگين عسلويه اتوبوس احمدي نژاد را محاصره کردند انجمن همبستگی با کارگران يكشنبه 4 نوامبر 2007, بوسيله ى دیاکو کارگران پارس جنوبي- عسلويه- اتوبوس حامل احمدي نژاد و همراهان او را محاصره کرده و او را مجبور ساختند به حرف ها و اعتراضات آنها در باره وضع بد معيشتي كارگران، افزايش اخراج کارگران و پرداخت نشدن حقوق کارگران گوش کند.کارگران گفتند پنچاه هزار كارگر و متخصص در پروژههاي حوزه پارسجنوبي و عسلویه مشغول به كار بودند. اما امروز جمعيت كارگري عسلويه به كمتر از بیست و هفت هزار نفر تقلیل یافته است. به گزارش پیک نت ارزش میدان پارس جنوبی بیش از 15000 میلیارد دلار محسابه شده و حداقل باید صد ميليارد دلار درآمد عايد كشور كند. بر اساس پيشبيني و برنامهريزي بايد سالانه دهها هزار نفر بر جمعيت كارگري آن اضافه شود. |