|
کارگران:چهارشنبه 4 مهر 1386-26 سپتامبر 2007
تاميناجتماعي، نحوه فعاليت كميتههاي تشخيص مشاغل سخت وزيانآور رااعلام كرد تهران، خبرگزاري جمهوري اسلامي شنبه 31 شهریور 1386-22 سپتامبر 2007 سازمان تامين اجتماعي جزييات نحوه كار كميتههاي تشخيص مشاغل سخت و زيان آور را اعلام كرد.به گزارش روز شنبه ايرنا به نقل از روابط عمومي سازمان تامين اجتماعي، دستورالعملاجرايي نحوهفعاليت كميتههاي بدوي وتجديدنظر استاني براي تطبيق و تشخيص مشاغل سخت و زيانآور و نحوه نظارت بر آنها از سوي هيات مديره و مدير عامل سازمان تامين اجتماعي ابلاغ شد. براساس اين دستورالعمل، تمامي افراد ومتقاضيان بيمهشده تامين اجتماعي بايددرخواست خود را درقالب فرمهاي شماره يك يا دو به ادارههاي كار و امور اجتماعي محل اشتغال يا مستقيما به دبيرخانه مربوطه در سازمان كار و امور اجتماعي استان تحويل داده و رسيد دريافت كنند. در تبصره ماده "سه" اين دستورالعمل آمده است: دبيرخانه مشاغل سخت و زيانآور مكلف به اخذ و ثبت درخواستهاي ارايهشده و طرح آن به ترتيب اولويت ثبت در هر يك از كميتههاي بدوي و تجديد نظر است.تصميم قطعي در كيمتههاي مذكور در تشخيص سخت و زيان آور بودن مشاغل منوط به ارايه گزارش كارشناسان اعلام شده است. همچنين، كميتههاي بدوي و تجديد نظر استاني مكلف هستند در آراي صادره با توجه به مدارك و مستندات نوع گروه " الف " يا " ب " مشاغل سخت و زيان- آور را مشخص كنند. ماده " شش "دستور العمل اجراي نحوه فعاليت كميتههاي بدوي و تجديد نظر كارهاي سخت و زيانآور نيز بر اين تاكيد دارد كه با توجه به صراحت ماده سه آيين نامه و تكليف كارفرمايان درحذف صفت سخت وزيان آور بودن مشاغل كارگاه ظرف مهلت مقرر، دبيرخانه كميته موظف است تصميم كميته يا شورا را به كارفرمايان ابلاغ و رونوشت آن را به اداره كل تامين اجتماعي استان و دانشگاههاي علوم پزشكي و خدمات درماني اعلام نمايند. همچنين بر اساس ماده " هفت " اين دستور العمل كليه درخواستهاي واصله به كميتههاي بدوي استاني كه تا پنجم ارديبهشت سال جاري كميتههاي مذكور مورد بررسي و اظهار نظر قرار نگرفته است ، قابل طرح در كميتههاي بدوي استانها با رعايت مفاد آيين نامه مذكور و اين دستورالعمل ميباشند و پروندههاي تجديدنظر خواهي شده تا قبل از اين تاريخ برابر روش و روال گذشته قابل طرح در شوراي عالي حفاظت فني ميباشند.
با به کارگیری مقرری بگیران بیمه بیکاری کارفرمایان فقط 30 درصد حقوق را می پردازند تهران - خبرگزاری ایسکانیوز جمعه 29 شهریور 1386-21 سپتامبر 2007 کارفرمایانی که مقرری بگیران بیمه بیکاری را مشغول به کار کنند فقط 30 درصد از حقوق آنان را پرداخت خواهند کرد. به گزارش روز سه شنبه گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران "ایسکانیوز" معاون روابط کار سازمان کار خوزستان گفت : کارفرمایان در صورت استفاده از نیروهای مقرری بگیر بیمه بیکاری فقط 30 درصد حقوق کارگران یاد شده را پرداخت خواهند کرد.علی اسدی افزود : کلیه کارگاههای مشمول قانون کار و تامین اجتماعی که متقاضی استخدام مقرری بگیران بیمه بیکاری بر اساس تبصره یک ماده 6 میباشند می توانند تقاضای خود را مشتمل بر تعداد نیرو ، میزان حقوق قابل پرداخت و ترکیب نیرو از نظر جنس ، سن ، سواد به اداره های کار ارایه کنند. وی تصریح کرد: اداره های کار موظفند ظرف مدت 5 روز پس از دریافت درخواست کارفرما امکان تامین نیرو و یا قسمتی از آن را به همراه میزان حقوق پرداختی توسط کارفرما به کارفرمایان اطلاع دهند.اسدی افزود: هر گونه پرداخت اعم از اضافه کار و سایر مزایای ناشی از اجرای قانون کار به عهده کارفرما می باشد اما مبالغ جزء حقوق بیمه شده برای تعیین تفاوت مقرری منظور خواهد شد وکارفرما وکارگر در دوره اجرای طرح از پرداخت حق بیمه موضوع قانون تامین اجتماعی معاف خواهند بود. وی گفت: باتوجه به اینکه احتمال دارد برخی کارفرمایان با اخراج پرسنل فعلی خود متقاضی استفاده از مقرری بگیران باشند بنابراین مبنای تعداد نیروی های کارگاه خارجی مندرج در لیست پرداخت اردیبهشت 1386 می باشد.
كارشناس مسائل كارگري: نگاه يدي نسبت به كارگر تغيير كند شركتهاي پيمانكاري راه گريزي براي شانه خالي كردن كارفرما از حقوق كارگر هستند ایسنا سه شنبه 3 مهر 1386-25 سپتامبر 2007 با تغيير نگاه يدي دولت و كارفرما به كارگران، تنظيم روابط كار و در نهايت شكوفايي در كشور فراهم خواهد شد.حميد حاج اسماعيلي ـ كارشناس مسائل كارگري ـ در گفتوگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، درباره شركتهاي پيمانكاري گفت: شركتهاي پيمانكاري تقريبا يك راه گريزي براي شانه خالي كردن كارفرما از حقوق كارگر شده است و در يك كارگاه كارفرما واحدهاي مختلف را به پيمانكار واگذار ميكند تا با حداقل هزينهها بتواند آن جا را اداره كند. وي ادامه داد: اين هزينههايي كه به صورت سود به جيب كارفرماها ميرود از جيب كارگر است و به عبارتي كارگر قرباني و هيزم آتشي است كه سود اين اقدام به جيب كارفرما و دودش به چشم كارگر ميرود.حاج اسماعيلي با بيان اينكه متاسفانه هنوز نتوانستهايم در خصوص حقوق كارگر و كارفرما و فعاليت كارفرمايي در كشور تصميم گيريهاي مطلوبي كنيم، افزود: بخشي از حركتها و فعاليتهاي پيمانكاري در خصوص گريز از حقوق كارگر صورت ميگيرد، يعني كارفرما يك دست نشاندهاي را در يك واحد تعريف ميكند براي اينكه از حقوق كارگر فرار كند و آنها نيز اينقدر به حقوق كارگر در قراردادها بيتوجهي ميكنند كه كارگر واقعا نميداند چه كند. وي در ادامه ابراز عقيده كرد: بيتوجهي به اهميت نيروي انساني و محوريت قرار نگرفتن آن در مساله كار كشور است كه موجب به وجود آمدن چنين شرايطي شده و متاسفانه هنوز در ايران اهميت نيروي كار را درك نميكنند. حاج اسماعيلي با اشاره به اشتباه بودن نگاه يدياي كه در ايران نسبت به كارگر وجود دارد، خاطرنشان كرد: بايد مجموعه كارفرمايي و قانون (دولت) نگاه خود را نسبت به نيروي انساني تغيير دهند كه اگر اين نگاه تغيير كند هم تشكيلات كارگري در كشور شكل خواهد گرفت و هم رونق اقتصادي خواهيم داشت. وي در پايان با تاكيد بر ايجاد تنظيم روابط كار در كشور بيان كرد: تنظيم روابط كار در كشور ايجاد نميشود مگر اينكه زيرساختهاي لازم مثل تغيير نگاه از حوزه كارفرمايي و دولت به نيروي انساني تغيير كند كه اگر اين اتفاق بيفتد شاهد شكوفايي خواهيم بود.
دبير هماهنگي خانه كارگر جنوب كشور: نرخ دستمزدها همانند نرخ كالاها واقعي شود خبرگزاري دانشجويان ايران دوشنبه 2 مهر 1386-24 سپتامبر 2007 دبير هماهنگي خانه كارگر جنوب كشور گفت: نرخ حقوق و دستمزدها بايد همانند نرخ كالاها واقعي شود.غلامرضا ابوطالبي در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، توضيح داد: با توجه به تورم فعلي كشور و افزايش نرخ قيمتها، شاغلان و بازنشستگان توانايي خريد كالا با قيمتهاي موجود را ندارند. سطح حقوق آنها پايين است و اجناس نيز قيمتهاي بالايي دارند. وي افزود: دولت و شوراي عالي اقتصاد بايد در تعيين حقوق شاغلان و بازنشستگان تجديد نظر كند. در حال حاضر كالاها قيمت واقعي خود را دارند در حالي كه حقوقها واقعي نيستند و با اين سطح دستمزدها توان پرداخت اجاره مسكن، كرايهها و ارزاق عمومي وجود ندارد.ابوطالبي تصريح كرد: به نظر ميرسد واقعي شدن حقوق نيروي كار با توجه به تورم موجود امري ضروري باشد تا افراد توان تامين زندگي ابتدايي خود را داشته باشند.
تجمع کارگران کارخانه ی قوه پارس کارگر شنبه 22 سپتامبر 2007, بوسيله ى دیاکو
با خبر شدیم که طی ماه گذشته کارگران قوه ی پارس در مقابل استانداری قزوین تجمع کرده و خواستار رسیدگی مسوولین به مشکلات قوه ی پارس شده اند. یکی از کارگران این کارخانه می گوید: "مدام ما را بین صنایع و استانداری پاسکاری می کنند. بار پیش عده ای با حکم قضایی و به دلیل شکایت عده دیگری از طلبکاران قصد خروج دستگاه ها از شرکت را داشتند من و 8 نفر دیگر مقابلشان ایستادیم و به همین دلیل چند ساعتی بازداشت شدیم." اگرچه قوه ی پارس از 44 سال سابقه کار موفق در صنعت باطری سازی برخوردار است اما تنها در طی دو سال اخیر به چنان وضعیتی رسیده است که امروز جز واحدهای ورشکسته طبقه بندی می شود. 70 کارگر این شرکت یک سال است که حقوق نگرفته اند؛ از سوی دیگر 126 کارگر بازنشسته ی شرکت به دلیل عدم دریافت سنوات خود مراحل مصادره ی اموال شرکت را طی می کنند. قوه ی پارس در سال 74 به عنوان واحد نمونه ی تولیدی انتخاب شد، زمانی 1500 کارگر در این کارخانه به امر تولید مشغول بودند. اما امروز؟ یکی از کارگران قدیمی این شرکت در رابطه با این وضعیت می گوید:"همه چیز خوب بود. تازه از 3 سال پیش هم دستگاه های تولید باطری های جدید (آلکالاین) را خریداری کردند که خط تولید به تکنولوزی روز مجهز شود. تا اینکه در اسفند 84 بیشتر سهام کارخانه به جوانی 20 ساله واگذار شد. او بچه جنوب بود و گفته می شد آمده تا شرکت را از قزوین به زاهدان منتقل کند تا از وام های 4 درصدی ویزه مناطق محروم استفاده نماید. از وقتی مدیریت جدید آمد مواد اولیه بی کیفیت می آورد و ما را مجبور می کرد تولید کرده و با نام قوه پارس آن را وارد بازار کنیم. به مرور کیفیت و اعتبار 40 ساله محصول ما از دست رفت. دستگاه های جدید هم هرگز راه اندازی نشدند. با این کارها به تدریج تولید را متوقف و شرکت را ورشکسته اعلام کرد. به ما هم گفت که دیگر سرکار نیاییم ولی علیرغم اینکه آب و برق وگاز کارخانه را هم مدت هاست قطع کرده ما هنوز سر پستمان حاضر می شویم." اجرای سیاست خصوص سازی در سال های اخیر منجر به بیکاری شمار بسیاری از کارگران شده است. در بسیاری از موارد پس از یک موج تعدیل در هنگام واگذاری شرکت و انعقاد قرارداهای موقت به جای استخدام رسمی نوبت به اعلام ورشکستگی کارخانه فرا می رسد. در چنین شرایطی ضرورت ارائه ی آلترناتیو(مثل کنترل کارگری) از سوی جنبش کارگری بیش از پیش احساس می شود.
تجمع اعتراضی كارگران صنايع چوب طالقان خبرگزاری حکومتی ایسنا یکشنبه اول مهر 1386-23 سپتامبر 2007 كارگران كارخانه صنايع چوب طالقان احمدآباد مستوفي در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق خود در مقابل دفتر مركزي اين شركت تجمع كردند. به گزارش خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) صبح امروز جمعي از كارگران كارخانه صنايع چوب طالقان واقع در احمد آباد مستوفي در مقابل دفتر مركزي اين شركت در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق خود تجمع كردند. در اين تجمع كه با نظارت نيروي انتظامي انجام ميشد كارگران با در دست داشتن پلاكاردهايي كه بر روي آنها شعارهايي در مورد عدالت اجتماعي و مشكلات خود نوشته شده بود خواستار پرداخت حقوق معوقه و رسيدگي دستگاههاي مسوول شدند. يكي از كارگران حاضر در اين جمع در گفتوگو با خبرنگار ايسنا با بيان مشكلات كارگران اين شركت عنوان كرد: در حال حاضر بيش از شش ماه است كه هيچ حقوقي دريافت نكردهايم و در حال حاضر نيز مسوولان شركت صنايع چوب طالقان پرداخت حق بيمه كارگران را نيز قطع كردهاند. وي گفت: تا پيش از اين فرماندار اسلامشهر دريكي از تجمعهاي اعتراض آميزمان در كارخانه حاضر شد و وعدههاي بسياري براي حل و فصل مشكلاتمان ارائه كرد اما با اينكه مدتي از آن زمان ميگذرد اما هيچ اقدام موثري انجام نشده است. اين كارگر با بيان اينكه تعداد 70 نفر در اين كارخانه مشغول فعاليت بودهاند كه در حال حاضر با مشكل پرداخت نشدن حقوق خود مواجهند افزود: در حالي كه مديرعامل اين كارخانه تعهد داده بود تا پايان شهريورماه حقوق همه كارگران را تسويه خواهد كرد اما تاكنون هيچ حقوقي پرداخت نشده است. به گزارش ايسنا، سروان منصفي به نمايندگي از نيروي انتظامي در جمع كارگران حاضر و با دلجويي از آنان نسبت به رسيدگي به اين اعتراضات قول مساعد داد اما هيچ خبري از مسوولان اين شركت نبود و كارگران در زير آفتاب به انتظار حل مشكلاتشان ايستاده بودند.
مجلس تصویب کرد؛ کارکنان هر شرکت دولتی پیش از واگذاری باید در برابر بیکاری بیمه شوند ایسنا دوشنبه 2 مهر 1386-24 سپتامبر 2007 نمایندگان مجلس شورای اسلامی هیئت های واگذاری شرکت های دولتی را مکلف کردند تمامی کارکنان هر شرکت را پیش از واگذاری در برابر بیکاری بیمه کنند. به گزارش خبرنگار پارلمانی مهر، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادامه بررسی لایحه اجرایی سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی در ماده 17 فصل چهارم مقرر کردند که به منظور حمایت از نیروی انسانی، حفظ سطح اشتغال و استمرار تولید در بنگاههای مشمول واگذاری، هیئت واگذاری مکلف است کلیه کارکنان هر شرکت را پیش از واگذاری، در برابر بیکاری بیمه نماید و به تناسب اقدامات زیر را انجام دهد.بازنشستگی پیش از موعد بر اساس مواد 9 و 10 قانون بازسازی و موسسات صنایع مصوب 26/10/85 که برای این بنگاه ها تا پایان سال 1393 تمدید می گردد. بازخرید بر اساس توافق، پس از اقدامات فوق تعداد کارکنان هر شرکت قابل واگذاری را در سند واگذاری ثبت و این شرط را در شرایط واگذاری بگنجاند که مدیران شرکتهای واگذار شده تا پنج سال حق کاهش تعداد کارکنان خویش را ندارند.برای خریداران شرکت هایی که حاضر باشند تعداد کارکنان شرکت را پیش از واگذاری افزایش دهند مشوقهای مالی و یا غیر مالی از جمله تخفیف در اصل قیمت اعلام نماید. آموزش و بکارگیری نیروی مازاد در واحدهای دیگر راستا و یا کمک به خریداران بنگاه ها با استفاده از مشوقهای مالی و غیر مالی.در ادامه بر اساس تبصره 1 این ماده، اعمال مشوق های مالی و یا غیر مالی این ماده بر اساس دستورالعمل خواهد بود که به پیشنهاد هیئت واگذاری به تصویب شورای عالی اجرای سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی خواهد رسید.همچنین نمایندگان در تبصره 2 این ماده مقرر کردند که خریداران مکلفند در ازای برخورداری از مشوق های مالی و یا غیر مالی برنامه کتبی خود را برای حفظ اشتغال موجود و بازآموزی کارکنان بنگاه در حال واگذاری به هیئت واگذاری ارائه کنند.
سه ميليون بيكار در كشور داريم روزنا دوشنبه 2 مهر 1386-24 سپتامبر 2007 ايسنا: معاون وزير صنايع و معادن از مشكل بيكاري به عنوان دغدغه اصلي كشور در يك دهه گذشته ياد كرد. مهندس محمدرضا نوتاش، معاون وزير صنايع و معادن و رئيس سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي كشور، ضمن اشاره به مشكل بيكاري در كشور از وجود سه ميليون بيكار در كشور خبر داد و گفت: معضل بيكاري بيش از يك دهه است كه دغدغه اصلي مسوولان كشور است و عليرغم گذشت سالها، هنوز اين معضل حل نشده است.
پایان موفقیت آمیز اعتصاب کارگران کشتارگاه کرمانشاه کارگر شنبه 31 شهریور 1386-22 سپتامبر 2007 اعتصاب سلاخان کشتارگاه کرمانشاه با اتحاد عمل وبا پا فشاري بر عدم اخراج با موفقیت شنبه 86/06/ 24 پایان یافت . خواست کارفرماي کشتارگاه کرمانشاه مبنی بر جا به جائی کشتارگاه کرمانشاه به کشتارگاه ماهیدشت که قرار بود فقط 30 نفر از سلاخان را در کشتارگاه جدید استخدام نماید مجبور شد در پی اعتصاب متحدانه 300 نفر را به استخدام در اورده و هیچکدام از کارگران اخراج نشود. هم اکنون تعداد 300 نفر در کشتارگاه ماهیدشت و مابقی درکشتارگاه قبلی مشغول به کار شدند.
گزارش یکی از کارگر ان کشتار گاه کرمانشاه در مورد وضعیت کشتارگاه در حاشیه اعتصاب روزنه اخیرا مسئولین بهداشت کرمانشاه، غیره بهداشتی بودن کشتارگاه صنعتی بیستون را اعلام و تصمیم به جابه جائی کشتارگاه از بیستون به یک کشتارگاه خصوصی در ماهیدشت گرفتند . در غیر بهد اشتی بودن کشتارگاه هیچ شکی نسیت ، اصلا در مملکت ما بهداشت در هیچ موسسه غذائی وجود ندارد و مسئولان هم هیچ وقت دلشان براي این مردم نسوخته و نمی سوزد . ولی چه چیزي باعث شد که یکباره مجبور به این جا بجائی شدند که بخاطر آن ده ها خانواده از نان خوردن افتاده و صد ها کارگر بیکار می شوند !! ما فیا ي وابسته به عوامل حکومتی که سال هاست چنگ بر ثروت و دارائی ملت ایران انداخته و هر روز از روز پیش همه منابع و درآمد هاي این مردم را در اختیار خود و عوامل خائن به مردم قرار داده و با بلعیدن همه این ثروت ها روز به روز فر به تر و در برابر، کارگران و زحمتکشان این کشور فقیر تر و درمانده تر می شوند. این بار به بهانه غیر بهداشتی بودن ولی فقط بخاطر سر پوش نهادن به بالا کشیدن میلیارد ها تومان از بودجه ترمیم کشتارگاه صنعتی بیستون و همچنین انتقال این کشتارگاه به یکی از کشتارگاه هاي خصوصی که آنهم نیز تحت لواي همین مافیا ساخته و به خاطر این که درآامدي سر شار ان نیز جیب همین عوامل مافیا سرا زیر شود انجام گرفته شد . گوئی درو دیوارآن کشتارگاه را از آئینه ساخته و با قطعات آن از پیش رفته ترین ماشین آلات صنعتی است !! در حالی که در کشتار گاه جدید همان آش است و همان کاسه ؛ اصلا این آقایان کی تا حالا دلشان به حال مردم سوخته که حالا بسوزد؟! در کشتارگاه بیستون در این قسمت که منتقل می شود حدود سیصد کارگر سلاخ و غیره به کار مشغول بودند اما کار فرما ي جدید که او نیز از وابسته هاي این ما فیا اقتصاد ي است اعلام نموده که در اینجا بیشتر از 30 نفر کارگر احتیاج ندارد که آنهم قرار است از شهرستا ن دیگري استخدام شود . پس تکلیف این همه کارگر که بیکار خواهند شد چه می شود ؟ این را باید مسئولان بهداشتی و دیگر ارگانهاي دلسوز جواب دهند.
یکی ازکارگران کشتار گاه کرمانشاه
31/6/1386
کمیته هماهنگی براي ایجاد تشکل کارگري
گزارشی تکان دهنده از شرکت آیدین (داداش برادر) کارگر شرکت شکلات سازی آیدین
این شرکت در آذزبایجان شرقی شهر تبریز است و دارای دو شعبه است ، یک شعبه اش در جاده تبریز به تهران سعید آباد و شعبه دیگرش در جاده تبریز به ارومیه جنب تراکتورسازی به نام شعبه رواسان می باشد و صاحبان شرکت پرویز بیوک و رسول بیوک هستند. گزارشی که می خوانیداز شعبه رواسان است . ما اطلاعاتی جسته و گریخته از اتفاقات داخلی شرکت شنیده بودیم . فقط در حد شنیدن ، ولی موقعیتی در سایه زحمات فعالین کارگری و اعلام حمایت از کارگران پیش آمد که ما با شاهدان عینی و کسانی که در گود بودند گفتگویی دوستانه داشته باشیم و آن را به صورت یک گزارش ارائه نماییم. زمانی که من به عنوان گزارشگر به فرد مورد نظر مراجعه کردم و خواهان ارائه اطلاعاتی در مورد اتفاقات و تضییع حقوق حقه کارگران و مظالمی که در حق آنها اعمال می شود شدم ، ابتدا از دادن اطلاعات خودداری کرد و گفت من هیچ حرفی برای گفتن ندارم . ترس از لو رفتن اطلاعات و رسیدن به گوش صاحبان و مدیر داخلی شرکت تمام وجودش را فرا گرفته بود. ولی پس از نیم ساعت گفتگو و حصول اطمینان قفل زبانش بازشد به حدی که می خواست خودش را معرفی کند ، گفتم ضرورتی ندارد. س : از کارخانه تعریف کن
ج: نمیدانم از کجا شروع کنم از سختی کار بگویم ؟ از اخراجها بگویم ؟ از حقوق پایمال شده یا از زورگوییها؟
س : از سختی کار بگو
ج : کار شرکت سه شیفته و هر شیفت یک سرکارگر دارد از زمانی که شیفت شروع می شود ما سر دستگاهها که می رویم به اجبار باید 8 ساعت سر پا بایستیم در حالیکه می شود حد اقل یک چهار پایه چوبی گذاشت و رویش نشست و کار را به نحو احسن انجام داد اما از بس که برای کارگر هیچ ارزشی قائل نیستند و به او به چشم برده نگاه می کنند و کارگر را بی ارزش و سرمایه را همه چیز می دانند ، اجازه نشستن نمی دهند و ادعا می کنند که اگر کارگر احساس راحتی کند افکارش عوض می شود لذا کارگر باید زجر بکشد . طبق کدام اصل؟ نمی دانم. به علت این سرپا ایستادنهای مداوم و غیر ضروری و به صرف آزار و اذیت 70% کارگران به بیماری های مختلف از جمله واریس پا و سایید گی مهره ها ی کمر و کمر درد و واریکوسل و فتق مبتلا شده اند . کمی تعداد کارگران نسبت به میزان کارهای محوله باعث فشار مضاعف بر دوش کارگران وهمچنین آزار و اذیت های فراوان بخشی از سختی کار است.
س : آیا شما(کارگران) هیچ گونه اعتراضی به این وضعیت نمی کنید؟
ج: چرا، ولی با توجه به قوانین ضد کارگری و الویت در حفظ امنیت سرمایه نه تنها اهمیت نمی دهند بلکه با تشدید جو پلیسی وگسترش عدم امنیت شغلی وضعیت را بدترو سخت تر می کنند . مثلا" یکی از کارگرها به نام امیر زارعی مدتی پیش که دو هفته بود سر کار می آمد به وضعیت موجود اعتراض کرد و به دلیل اعتراض کردن اخراج شد. و بقیه هم از ترس اخراج و بیکار شدن حرفی نمی زنند. س: به نظر شما برای اینکه اخراج نشد .هر ذلتی را باید تحمل کرد؟
ج: بله درسته نباید اینجوری باشد. ولی چاره نیست باید تحمل کرد. درهمین حال باید برای ایجاد اتحاد و بدست آوردن حقوق مبارزه کرد. بعد از اخراج امیر زارعی ، مدیر داخلی شرکت ناصر پوررسول همه کارگرها ر ا نهدید کرد که می توانیم همه شما را اخراج کنیم و اینقدر جوان دیپلم و لیسانس هست که به جای شما استخدام کنیم.
س: ولی می دونید که اینها فقط تهدید بوده و این کار شدنی نیست که همه نیروهای آموزش دیده را که برای تربیت و آموزش آنها مدت مدیدی زمان لازم است اخراج کنند و در یک لحظه به جای آنها نیروهای آموزش ندیده استخدام کنند. به هر حا هر کس به جای شما بیاید حق و حقوق می خواهد وامنیت و ایمنی و حرمت انسانی می خواهد یااینطور نیست؟
ج: بله همینطوره . ولی خوب همه این را نمی دانند و بر حق و حقوقشا |