|
کارگران:پنجشنبه 15 شهریور 1386-6 سپتامبر 2007
عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراي اسلامي كار استان تهران: قراردادهاي موقت كار موجب دلسردي و نااميدي كارگران شده است سرويس: كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران چهارشنبه 14 شهریور 1386-5 سپتامبر 2007 نبود امنيت شغلي، وضعيت نامعلوم آينده كارگران قراردادهاي موقت و دلسردي و نااميدي آنان از جمله نتايج قراردادهاي موقت كار است كه در كشور ما وجود دارد. ناهيد جلالي ـ عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراي اسلامي كار استان تهران ـ در گفتوگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) در مورد طرح بهسازي قراردادهاي موقت كار گفت: قبل از اينكه براي قراردادهاي موقت راهحلي در نظر بگيريم بايد با يك نگاه عميق علت پيدايش آنها را بررسي كنيم. وي ادامه داد: در پيگيريهاي جدي كه خودم در مورد حقوق كارگران از مراجع حقوقي داخلي و خارجي داشتم و در نشستهاي كميتههاي مختلف سازمان بينالمللي كار شركت كردهام متوجه شدم كه اين موضوع بسيار نگران كننده است.جلالي افزود: در پيگيريهاي خود شاهد آن بودم كه روند قراردادهاي كار در غالب كشورها از قررداد دائم به سمت انعطاف پذيري بيشتر و توافق دو طرف پيش ميرود و به موضوع اصالت به كار توجه خاصي ميشود. به گفته وي در غالب كشورها براي تثبيت كار از نيروي كار و كارفرما كمك ميگيرند ولي در كشور ما و در شرايط جمعيتي آن متاسفانه در طول سالهاي متمادي عملا شاهد رشد كارگاهها متناسب با رشد جمعيت نبوديم كه نتيجه آن اين شد كه پس از گذشت زمان طولاني شاهد چاره انديشي افراد ذيربط براي برقراري توازن نسبي و انجام اقداماتي براي حفظ اشتغال باشيم. عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراي اسلامي كار استان تهران اظهار كرد: از آنجايي كه متاسفانه خلا وجود تشكلهاي كارگري در زمانهاي گذشته نيز به طور كامل مشهود بود ولي متاسفانه شاهد انتخاب آسان ترين راه يعني پاك كردن صورت مسئله بوديم كه به نوعي موجب ايجاد قراردادهاي موقت كار شده است. وي با بيان اينكه در گذشته تعداد واحدهاي كار با خيل عظيمي از جويندگان كار كه هر ساله در بازار افزوده ميشدند برابري نميكرد افزود: متاسفانه شرايط اقتصادي كه از سوي كشورهاي خارجي به كشور ما تحميل ميشد مانند مسائل بينالمللي و سياسي، همه دست به دست هم دادند تا اينكه عملا نتوانستيم در بعضي از واحدها اشتغال موجود را نيز حفظ كنيم. جلالي اذعان كرد: تمامي اين عوامل منجر به ايجاد قراردادهاي موقت كار شدند كه نتايجي نامطلوبي نيز داشتند. وي در مورد اين نتايج تصريح كرد: نبود امنيت شغلي براي كارگران، وضعيت نامعلوم آينده آنان و دلسردي و نااميدي اين افراد به يقين نتيجه آن بهرهوري بالا نيست و اين طرح معيوب همچنان به راه خود ادامه ميدهد.عضو شوراي اسلامي كار استان تهران در ادامه بيان كرد: اگر بخواهيم به صورت اساسي اقدامات لازم را انجام دهيم چارهاي نداريم جز آنكه عوامل ايجاد كننده اين شرايط را رفع كنيم.وي خاطرنشان كرد: منظور برقراري توازن بين فرصتهاي شغلي و نيروي كار است كه در چنين شرايطي خود به خود بسياري از مسائل رفع ميشود و اگر چنانچه پيشتر از اين نيز پيش رويم شرايط عكس خواهد شد و فرصتهاي شغلي كشور بيش از متقاضيان كار خواهد شد كه در آن صورت نيروي كار است كه شرايط را تعيين ميكند مانند كشورهاي با رشد جمعيت منفي و در غير اين صورت به صورت دستوري مشكل را نميتوان رفع كرد. جلالي با تاكيد بر افزايش فرصتهاي شغلي كشور گفت: در سالهاي گذشته دولتهاي سابق و نيز دولت حال حاضر توجه مطلوبي به امر اشتغال و افزايش ظرفيتهاي شغلي معطوف داشتهاند و در حال حاضر اين روند سرعت بيشتري گرفته است كه نشان از عزم مسوولان دارد.
بر اساس اعلام وزارت كار سالانه 200 هزار واحد مسكوني براي كارگران ساخته ميشود خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران چهارشنبه 14 شهریور 1386-5 سپتامبر 2007 وزارت كار و امور اجتماعي به كمك تعاونيهاي مسكن كارگري سالانه 200 هزار واحد مسكوني براي اجرايي كردن طرح ساخت مسكن ارزان قيمت بسازد. به گزارش ايسنا، با توجه به اينكه يكي از 14 استراتژي وزارت كار و امور اجتماعي در دولت، بهبود شرايط فردي و اجتماعي كارگران و ايجاد تسهيلات رفاهي براي آنان عنوان شده است و نيز با عنايت به قوانين و مقررات حمايتي در زمينه مسكن كارگران، شامل اصل 31 قانون اساسي، ماده 30 قانون برنامه چهارم توسعه، مواد 132، 149 و 153 قانون كار تلاش وزارت كار و امور اجتماعي حول چهار محور ذيل در زمينه تامين مسكن كارگران اعلام شده است: وزارت كار و امور اجتماعي در تلاش است با استفاده از تعاونيهاي مسكن كارگري و انبوه سازان ساخت مسكن ارزان قيمت را اجرايي كند تا حداقل سالانه 200 هزار واحد مسكوني ساخته شود.با وجود اينكه تعاونيهاي مسكن كارگري زيرنظر وزارت كار و امور اجتماعي نيست اما تامين مسكن كارگران از اولويتهاي اساسي اين وزارتخانه است. حمايت مستقيم از نيروي كار در دستور كار وزارت كار و امور اجتماعي قرار دارد. مهمترين حمايت رفع مشكل مسكن كارگران است و در همين راستاست كه وزير كار و و امور اجتماعي عضو شوراي مسكن كشور بوده و اجراي دو تفاهمنامه همكاري في مابين وزارتخانههاي كار و امور اجتماعي و مسكن و شهرسازي در پنجم مهر 85 و نهم خرداد 86 در اولويت قرار دارد.اعتقاد به اين امر كه اگر مشكل مسكن كارگران حل شود بسياري از تقاضاها براي افزايش دستمزد نيز از بين ميرود و اين امر حتي در كنترل تورم نيز موثر خواهد بود. همچنين در اين گزارش آمده است كه تا خردادماه امسال هزار و 875 كارگر واجد شرايط در اين زمينه شناسايي شدهاند كه تنها 150 كارگر به سازمان مسكن و شهرسازي معرفي شده است و 23 تعاوني معرفي شده به سازمان مسكن در حال انجام مراحل مربوط به مسكن و شهرسازي بوده و تا به حال هيچگونه واگذاري زمين صورت نگرفته است.
رئيس اداره كارشهرري : ۱۵درصد از كارگران اين شهرستان بيسواد هستند خبرگزار ي جمهوري اسلامي دوشنبه 12 شهریور 1386-3 سپتامبر 2007 رئيس اداره كار شهرستان ري گفت: تنها پانزده درصد از كارگران اين شهرستان قادر به خواندن و نوشتن ، نيستند. مهدي رفيعي روزدوشنبه درحاشيهآيين تجليل از چهرههاي موفق سوادآموزي در گفت وگو با ايرنا اظهار داشت:درحال حاضر چهارصد هزار كارگر در كارخانهها و مراكز صنعتي و ... مشغول به فعاليت ميباشند. وي افزود:اداره كار شهرري،اقدامات قابل توجهي را در ارتباط با باسواد شدن كارگران و خشكاندن ريشه بيسوادي از جامعه كارگري انجام داده است. وي خاطرنشان كرد:تمامي كارگراني كه حقوقشان را از دولت دريافت ميكنند و مستلزم استفاده از بيمه بيكاري هستند،ميتوانند دركلاسهاي نهضت سوادآموزي شهرستان شركت كنند.او افزود: كارگران در بدو ورود به اداره كار، از نظر خواندن و نوشتن مورد ارزيابي قرار ميگيرند و افراد بيسواد شناسايي ميشوند. رفيعي تصريح كرد: اكثر كارگران از بيسوادي رنج ميبرند و بايد فرمي كه براي معرفي آنان به اداره نهضت سوادآموزي تعبيه شده را به طور كامل پر كنند. وي افزود: اداره نهضت شهرستان ري نيز با برپايي مراكز يادگيري محلي و كلاسهاي آموزش سواد، به طور رايگان پذيرايي كارگران خواهد بود.وي اظهار كرد: تمامي كارخانجات و مراكز صنعتي و ... موظف هستند تا كارگران بيسواد خود را به اداره نهضت معرفي كنند. رفيعي گفت: در سال گذشته،هفتصد و پنجاه نفراز كارگران در كلاسهاي نهضت سوادآموزي ثبتنام كردند.
گزارش سازمان بينالمللي كار درباره وضعيت بازار كار در سال ۲۰۰۶ خبرگزار ي جمهوري اسلامي دوشنبه 12 شهریور 1386-3 سپتامبر 2007 سازمان بينالمللي كار در گزارش جديد خود اعلامكرد افزايش قابليت توليد در كشورهاي شرق آسيا كه در ده سال اخير دوبرابر شدهاست، براي اقتصاد جهان يك فرصت خوب بشمارميرود. بهگزارش خبرگزاري فرانسهاز ژنو، در اين گزارشكه روز دوشنبه با عنوان "شاخصهاي كليدي بازار كار" منتشرشد، آمدهاست قابليت توليد به نسبت ساعات كار در آمريكا و فرانسه در ده سال اخير بطورنسبي مشابه بوده است. در سال ۲۰۰۶ميزان توليد در ساعت در فرانسه به ارزش ۳۵/۰۸دلار و در آمريكا ۳۵/۶۳دلار بوده است. براساس رتبهبندي سازمان بينالمللي كار، در سال ۲۰۰۶آمريكا از حيث قابليت توليد در رده نخست قرارداشت و ايرلند، لوگزامبورگ، بلژيك و فرانسه با فاصله زيادي از آمريكا قرارگرفتند. اين درحالي است كه از حيث ميزان توليد در ساعت نروژ و فرانسه در ردههاي دوم و سوم قرار داشتند. بر پايه گزارش سازمان بينالمللي كار كه مقر آن در ژنو سوييس است، توليد ناخالص داخلي در ساعت در فرانسه طي سالهاي ۱۹۸۰تا ۲۰۰۶سالانه بطور متوسط ۲/۲درصد افزايش داشته است درحاليكه اين رقم در آمريكا ۱/۷ درصد بوده است. اما بيشترين و سريعترين افزايش قابليت توليد طي دهسال اخير در منطقه شرق آسيا رخداد كه سازمان بينالمللي كار اين افزايش را دوبرابر اعلام كرده است. بدين ترتيب توليد هر كارگر در اين منطقه از يكهشتم به يكپنجم توليد در كشورهاي توسعهيافته در سالهاي ۹۹۶تا ۲۰۰۶رسيد. خوزه سالازار- سيريناكس" مدير اجرايي سازمان بينالمللي كار در بخش اشتغال، تاكيدكرد:" برخي رشد قابل توجه قابليت توليد در آسيا و آسياي جنوبي را يك تهديد بشمارميآورند اما درواقع اين يك گرايش مثبت در اقتصاد جهاني است. وي افزود: اين مناطق به شكلي كاراتر كالا و خدمات توليد ميكنند و درعين حال ميزان تقاضا را نيز به علت افزايش شمار افراد طبقه متوسط كه كالا و خدمات بيشتري مصرف ميكنند، افزايش ميدهند. سازمان بينالمللي كار در گزارش خود با هشدار نسبت به وضعيت در صحراي جنوب آفريقا، در گزارش خود آورده است ارزش افزوده كار در اين منطقه يك دوازدهم ارزش افزوده كار در كشورهاي صنعتي است. خوزه سالازار- سيريناكس در اين ارتباط ميگويد: " اين ضروري است كه كشورهاي اين منطقه موضوع بيكاري و كار قابلقبول را محور سياستهاي اقتصادي و اجتماعي خود قرار دهند. از سوي ديگر، "خوان سوماويا" مديركل سازمان بينالمللي كار ميگويد: "فاصله بسيار زياد قابليت توليد و ثروت يك دغدغه بزرگ بشمارميرود." وي ميگويد:" افزايش سطح قابليت توليد كارگران با پايينترين سطح دستمزد در فقيرترين كشورها راه اصلي افزايش كار قابل قبول در جهان است." بنا بر گزارش سازمان يادشده، شمار كارگران فقير (با كمتر از يك دلار در روز) از سال ۱۹۹۶به ميزان ۵۰درصد كاهش يافته است. اين درحالي است كه به گفته اين سازمان، در آفريقا به علت شرايط بد اقتصادي، شمار كارگران فقير ظرف ده سال ۲۴ميليون نفر افزايش داشته است. با اين حال، نسبت كارگران فقير در مقايسه با جمعيت فعال در همين دوره تاحدودي كاهش داشته است. بنا بر گزارش سازمان بينالمللي كار، ميزان حضور زنان در بازار كار در دهه اخير تاحدودي كاهش يافت و از ۵۳درصد در سال ۱۹۹۶به ۵۲/۵درصد در سال ۲۰۰۶رسيد. اما علت اين كاهش اشتغال به تحصيل بيشتر نزد زنان است كه در نتيجه دختران جوان كمتري جذب بازار كارشوند. در اين گزارش همچنين به فاصله ميزان حضور مردان و زنان در بازار كار بخصوص در خاورميانه، شمال آفريقا و جنوب آسيا اشاره شدهاست.
سقوط كارگر 23 ساله از بلندي خبرگزاري فارس دوشنبه 12 شهریور 1386-3 سپتامبر 2007 يك كاگر 23 ساله ملايري صبح ديروز در حين كار و انتقال مصالح ساختماني از بالاي پشت بام سقوط كرد. به گزارش خبرنگار اجتماعي فارس، صبح روز گذشته مأموران كلانتري فلاح از سقوط يك جوان از طبقه چهارم يك ساختمان نيمه ساز با خبر شدند. مأموران با حضور در صحنه دريافتند كه اين فرد كه عليرضا 23 ساله است به دليلي نامعلومي در حين كار و انتقال مصالح ساختماني از بالاي پشت بام اين ساختمان به پايين پرت شده است. جعفري معاون دادسراي امور جنايي تهران در خصوص اين پرونده به خبرنگار اجتماعي فارس، گفت: با انجام تحقيقات از اين ساختمان و ديگر كارگران مشخص شد اين فرد كه در حال انتقال مصالح ساختمان توسط بالابر بوده است پس از پاره شدن سيم بكسل اين بالابر به پايين سقوط كرده است.وي ادامه داد: پدر متوفي كارفرما را مقصر دانسته و خواستار رسيدگي به اين پرونده شده است.
آتش سوزي كارخانه مواد اوليه شكلات در تبريز 4 مصدوم برجاي گذاشت خبرگزاري فارس دوشنبه 12 شهریور 1386-3 سپتامبر 2007 در جريان يك آتش سوزي در كارخانه توليد مواد اوليه مشكلات ( گلوكز) درجاده تبريز تهران ميليون ها ريال خسارت وارد شد و 4 كارگر اين كارخانه نيز دچار سوختگي شدند. به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از روابط عمومي سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني تبريز، ساعت 14 بعدازظهر امروز، كارخانه «گلوكزان »واقع درجاده تهران، خيابان قديم نمايشگاه تبريز آتش گرفت.ماموران ايستگاه شماره 9 آتش نشاني تبريز ( ميدان بسيج ) به سرعت وارد عمليات شده و بعد از 30 دقيقه موفق به مهار آتش شدند. براساس اين گزارش، در اين حادثه كه به علت روشن كردن آتش در مجاورت بشكه هاي روغن موتور و ضايعات چوب و پلاستيك روي داد، ميليون ها ريال خسارت به اين كارخانه وارد شده و 4 كارگر جوان نيز كه از ناحيه دست و صورت دچار سوختگي جزئي شده بودند به بيمارستان سوختگي و سوانح سينا متتقل شدند.
واحدهاي صنعتي خوزستان در آستانه بحران مردمسالاری دوشنبه 12 شهریور 1386-3 سپتامبر 2007 نماينده شوش در مجلس شوراي اسلامي گفت: بسياري از واحدهاي صنعتي خوزستان در آستانه بحران قرار دارند. به گزارش ايسنا، جاسم ساعدي در جلسه شوراي اداري خوزستان که با حضور معاون اول رئيس جمهور برگزار شد، توضيح داد: توليدات گروه ملي به علت واردات بي رويه آهن آلات از کشور چين در انبارهاي شرکت باقيمانده و هنوز به فروش نرفته است. وي افزود: کشت و صنعت ها دچار بحران همانند کشت و صنعت کارون شوشتر و کشت و صنعت هفت تپه در خوزستان از جمله صنايع مشکل دار استان هستند و بايد براي واحدهاي بحران زده در خوزستان چاره انديشي کرد. مي توان بخشي از اعتبارات ساليانه استان را که به صورت جذب نشده باقي مي ماند، به اين امر اختصاص داد. ساعدي خاطرنشان کرد: قرار بوده 250 ميليارد تومان بر اساس مصوبات سفر استاني هيات دولت در سال 85 اختصاص يابد که بخش بزرگي از اين وعده ها تحقق نيافته است. وي افزود: از بخش دو درصد درآمد نفت نيز بايد بخش بزرگي از اعتبارات به دليل وجود مناطق نفت خيز محروم در خوزستان، به اين استان اختصاص يابد. نماينده شوش در مجلس شوراي اسلامي عنوان کرد: خوزستان همچنان از آسيب هاي جنگ تحميلي همچون وجود زمين هاي مين گذاري شده در رنج است.
دبيراجرايي خانه كارگر قزوين: زنان كارگر در برخي از واحدهاي صنعتي استان برخلاف قانون در شب كار ميكنند بيمه و مزاياي زنان شاغل در خط توليد بعضا پرداخت نميشود خبرگزاري دانشجويان ايران – قزوين جمعه 9 شهریور 1386-31 آگوست 2007 معاون دبيركل خانه كارگر گفت: دولت نهم بسياري از انديشهها و افكاري كه در دولتهاي گذشته به فراموشي سپرده شده را اجرايي ميكند. به گزارش ايسنا، صادقي در جمع كارگران استان قزوين با اشاره به اهميت توزيع سهام عدالت در جامعه گفت: موضوع سهام عدالت يكي از بحثهاي گذشته در دولتهاي پيشين بوده كه عملي نشده است. وي گفت: برخي از اصولگرايان در ظاهر ادعاي همكاري با دولت نهم را دارند ولي در عمل كاملا مخالف اين دولت هستند. صادقي تصريح كرد: برخي از گروههاي اصلاح طلب برخلاف تفكري كه در جامعه وجود دارد افكار و انديشههاي همسو با دولت نهم دارند. وي گفت: اگر توزيع سهام عدالت با مديريت درست هدايت شود يكي از موفقيتهاي بزرگ كشور است. صادقي بيان كرد: كاهش واردات بنزين براي افزايش رفاه كارگران يكي از حركتهايي است كه دولت براي برخورد با ناهنجاريهاي اجتماعي در نظر گرفته است. سيدعلي كريمي، دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين با اشاره به متوقف شدن فعاليتهاي خبرگزاري كار ايران (ايلنا) گفت: خبرگزاري كار ايران تنها خبرگزاري بود كه مشكلات كارگران را منعكس ميكرد به همين دليل خواستار بازگشايي اين خبرگزاري از سوي قوه قضاييه هستيم. وي گفت: تاكنون بيش از 100 مورد شكايت از واحدهاي صنعتي شده است و مشكلات كارگران براي مسؤولين يك امر طبيعي است و ديگر اهميت خاصي از سوي مسؤولين به كارگران داده نميشود. كريمي با تاكيد بر غير قانوني بودن فعاليت زنان كارگر در شب گفت: متاسفانه اين عمل در برخي از واحدهاي صنعتي استان انجام ميشود كه بايد مورد بررسي قرار گيرد. وي گفت: در بعضي از واحدهاي صنعتي از نيروي زن در خط توليد استفاده ميشود بدون اين كه بيمه و مزاياي كارگران زن را به ميزان قانوني پرداخت كنند.
معاون دانشگاه علوم پزشكي تهران در گفت و گو با فارس: قوانين متناقض اجازه پرداخت كامل فوق العاده شغل كاركنان را نميدهد خبرگزاري فارس یکشنبه 11 شهریور 1386-2 سپتامبر 2007 در پي اعتراض جمعي از پرستاران و پرسنل بهداشتي- درماني دانشگاه علوم پزشكي تهران مبني بر پرداخت نشدن حق ارتقاي مسير شغلي، حق مسكن و اضافهكاري خود در سال جاري، معاون پشتيباني اين دانشگاه تناقض در قوانين و مجوزهاي دولتي را مانع پرداخت اين حقوق اعلام كرد. جمعي از پرسنل و پرستاران دانشگاه علوم پزشكي تهران در تماس با خبرنگار اجتماعي فارس اعلام كردند كه به رغم اعلام وزير بهداشت مبني بر برداشته شدن سقف 65 درصدي پرداخت حق ارتقاي مسير شغلي و پرداخت آن به همه اين پرسنل و با وجود پرداخت اين فوق العاده ويژه در دانشگاههاي علوم پزشكي ديگر، دانشگاه علوم پزشكي تهران از پرداخت اين فوق العاده شغل به همه پرسنل داراي امتياز لازم خودداري ميكند. آنان همچنين نسبت به پرداخت نشدن حق مسكن كه به گفته خود در اكثر دانشگاههاي علوم پزشكي كشور پرداخت شده است اعتراض داشتند و اضافه كردند كه در 6 ماه سال جاري نه تنها اضافه كاريهاي آنها به موقع پرداخت نشده است بلكه به بهانه هاي مختلف بخشي از حق اضافه كاري پرسنل كاهش پيدا ميكند و اضافه كاري آنها كامل پرداخت نميشود. علي خردمند، معاون پشتيباني دانشگاه علوم پزشكي تهران در پاسخ به اين اعتراضات در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي فارس، گفت: تناقض در قانون برنامه توسعه چهارم، قانون بودجه، مصوبه هيئت وزيران و مصوبه هيئت امناي دانشگاه اجازه پرداخت اين حقوق را به ما نميدهد و اگر تناقضهايي كه در مجوزها داريم بر طرف شود از همين امروز ميتوانيم، فوق العاده شغل پرسنل بهداشتي- درماني، حق مسكن و اضافه كاري كامل آنها را پرداخت كنيم.
|