|
کارگران:پنجشنبه 14 تیر 1386-5 جولای 2007
مهمترين مشكل جامعه كارگري كرمانشاه قراردادهاي موقت كار است خبرگزاري جمهوري اسلامي سه شنبه 12 تیر 1385-3 جولای 2007 دبير اجرايي خانه كارگر استان كرمانشاه گفت: اكنون مهمترين مشكل جامعه كارگري قراردادهاي موقت كار است كه تا سامان دهي نشود مشكل كارگران حل نخواهد شد. جواد اكبري روز سهشنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا افزود: كارگر و كار مفاهيمي هستند كه بايد به طور دقيق تعريف شوند، كار دايم، كار فصلي و كار موقت هم بايد از هم تفكيك شود اما متاسفانه اكنون تداخل وجود دارد و تنها كسي كه به مسلخ ميرود كارگر است. وي افزود: اكنون تمام شغلهاي پايدار هم كارگر موقت ميگيرند و اگر ساماندهي شود آرامش و امنيتي كه مدنظر مسوولان نظام بخصوص مقام معظم رهبري است تامين ميشود. اكبري گفت: اكنون صد و پنجاه هزار كارگر در استان كرمانشاه مشغول به كار هستند كه از اين تعداد صد و سی هزار نفر كارگران بيمه شده هستند. وي تصريح كرد: در پايان سال هشتاد و چهار براساس آمار صد و هیجده هزار نفر بيمه شده اصلي در استان كرمانشاه داشتهايم كه اين تعداد در پايان سال هشتاد و پنج به صد و بیست و چهار هزار نفر رسيد يعني حدود شش هزار شغل در استان ايجاد شد. وي افزود: اما اين در حالي است كه دو هزار و هفتصد نفر نيز در اين مدت در استان تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفتند و در واقع بيكار شدند. وي گفت: اين در حالي است كه هفتصد ميليارد تومان براي بنگاههاي زودبازده بودجه داشتهايم كه اگر اين بودجه خوب مديريت ميشد بايد حداقل سی هزار شغل در سال گذشته در استان ايجاد ميشد. وي افزود: شايد تصور اين باشد كه اين سی هزار شغل در آينده ايجاد مي- شود اما اين امر به هيچ وجه تحقق نخواهد يافت و بنگاههاي زودبازده هم به سرنوشت وامهاي سه ميليون توماني دچار خواهد شد. وي گفت: علت اين است كه عامل نظارتي در اين خصوص وجود ندارد و وام به كنندههاي كار داده نميشود و به طور دقيق در اين خصوص بررسي نميشود و به صورت سليقهاي عمل ميشود. وي با اشاره به پايين بودن حقوق كارگران گفت: حقوق كارگران به شيوهاي كه امسال و سال گذشته اضافه شد به هيچ وجه كفاف خانواده كارگري را نخواهد داد و كارگر انگيزهاي براي بهرهوري بيشتر نخواهد داشت.
۳۵۰هزار كارگر غيرقانوني در امارات مشغول به كار هستند خبرگزاري جمهوري اسلامي چهارشنبه 13 تیر 1386-4 جولای 2007 وزارت كار امارات عربي متحده اعلام كرد:بيش از سیصد و پنجاه هزار كارگر غيرقانوني در اين كشور مشغول به كار هستند. به گزارش ايرنا، اين وزارتخانه روز چهارشنبه اعلام كرد: حدود دویست و پنجاه هزار نفر از اين كارگران پس از ورود به امارات و اختلاف با كارفرمايان خود، از دست آنها فرار كردهاند. بنا بر اين گزارش، اسامي صد و شصت هزار كارگر فراري در اين وزارتخانه به ثبت رسيده اما برخي از كارفرمايان از اعلام اسامي كارگران فراري خود به وزارت كار خودداري كردهاند. وزارت كار امارات نيز با توجه به شمار زياد كارگران غير قانوني و فراري در اين كشور با صدور اطلاعيهاي، سه ماه به آنها فرصت داد تا خود را به اين وزارتخانه معرفي كنند. كارگران غيرقانوني ميتوانند با استفاده از عفو سه ماه و بدون پرداخت جريمه نسبت به تعيين تكليف خود در امارات اقدام كنند. همچنين اين وزارتخانه به كارگراني كه مجوز كار آنها از درجه اعتبار ساقط شده ،پانزده روز فرصت داده است تا اسپانسرهاي خود را تغيير دهند. در اين اطلاعيه آمده است: پس از اتمام مدت عفو سه ماهه ، در صورتي كه كارگران و كارفرمايان نسبت به تغيير وضعيت خود اقدام نكنند با آنان برخورد قانوني خواهد شد.
همايش معرفي كارگران و مديران زن نمونه برگزار شد خبرگزاري جمهوري اسلامي چهارشنبه 13 تیر 1386-4 جولای 2007 همايش معرفي كارگران و مديران زن نمونه به مناسبت ميلاد با سعادت حضرت زهرا(س) از سوي معاونت اجتماعي و فرهنگي وزارت كار و امور اجتماعي و جمعي از نمايندگان مجلس شوراي اسلامي روز چهارشنبه در محل مجموعه فرهنگي ورزشي وزارت كاربرگزار شد. به گزارش خبرنگار ايرنا، معاون اجتماعي و فرهنگي وزارت كار و امور اجتماعي هدف از برگزاري اين همايش را تقويت و تعميم فرهنگ و ارزشهاي اسلامي در محيط كار، ارج نهادن به تلاش زنان سرپرست خانوار، ارج نهادن به مقام زن، گسترش فرهنگ كار و تعميم اين جايگاه در خانواده و افزايش ميزان مشاركت زنان در عرصههاي اجتماعي و فرهنگي عنوان كرد. "سيد علياكبر طاهايي"، در خصوص ضوابط و معيارهاي انتخاب كارگر نمونه سرپرست خانوار گفت: اين ضوابط و معيارها شامل: الگو بودن در زمينه شعائر اسلامي، تربيت فرندان لايق، حضور فعال در مجامع اجتماعي، گذراندن دورههاي آموزشي جهت ارتقا سطح شغلي، داشتن روحيه همكاري، موفقيت در رقابتهاي فرهنگي است. يادآوري ميشود، حدود سیصد و بیست و شش پرونده كارگران نمونه زن سرپرست خانوار به دبيرخانه همايش معرفي كارگران و مديران زن نمونه ارسال شد كه از اين تعداد هفده پرونده از استانهاي مختلف كشور انتخاب شدند. همچنين شانزده پرونده در خصوص مديران زن سرپرست خانوار كشور به دفتر دبيرخانه ارسال شد كه سه پرونده از ميان آنها انتخاب شد. در اين مراسم به نوزده نفر زنان كارگر نمونه و زنان مدير سرپرست خانوار جوايزي اهدا شد.
برخي كارگران كارخانهچرمسازي دشتستان بوشهر:بهخواسته صنفي مارسيدگي شود خبرگزاري جمهوري اسلامي سه شنبه 12 تیر 1385-3 جولای 2007 برخي از كارگران كارخانه چرمسازي شهرستان دشتستان استان بوشهر اعلام كردند به خواسته صنفي و حقوق ما رسيدگي شود. اين كارگران كه چهل و دو نفربودند روز سهشنبه افزودند:كارخانهچرمسازي دشتستان اخيرا با طرح اين موضوع كه كاهش تقاضا باعث فروش نرفتن توليد اين كارخانه شده است، ما را تعديل كرده است. يكي از اين كارگران كه مقابل استانداري حضور يافته بود، گفت:بيرون كردن كارگران كه عموما چندين سال سابقه دارند، آنان را در تامين معيشت خانواده بامشكل روبرو كرده است. محمد اديبي افزود:چرا در آن هنگام كه شركت داراي توليد و متقاضي فراوان بود، هيچ گونه امتيازي در سايه فروش بالا و سود افزون عايد كارگر نميشود اما هم اكنون بايد تبعات كمبود متقاضي محصولات متوجه كارگر شود. يكي ديگر از اين كارگران گفت:كارخانه چرمسازي دشتستان سالانه بيش از يك ميليون متر مربع محصول چرم توليد ميكند كه اين ميزان بر حسب تقاضا و فصل به پنج ميليون متر نيز ميرسد. حسين خدادادي با پانزده سال سابقه كار افزود: در زمان حاضربا توجه به گراني و تورم موجود در جامعه، تعديل نيروي با سابقه پانزده سال اقتصاد خانواده را با چالش جدي مواجه ميكند. اردشير باقري كارگر ديگر گفت: برخي از اين افراد داراي خانوادههاي پر جمعيت و افراد مشغول به تحصيل ميباشند. مدير كارگزيني گروه صنعتي پليمر بوشهركه كارخانه چرمسازي دشتستان يكي از شركتهاي وابسته به اين گروه است گفت: شركت بوشهر چرم دشتستان داراي صد و هشت نيروي كاري بوده كه هماكنون با ريزش چهل و دو نفر از اين افراد شصت و شش نيرو را تحت پوشش خود دارد. پريزاد جفرهاي افزود:عوامل كاهش تقاضا،وجود كارخانههاي رقيب، كمبود و گرانيمواداوليه و ورود كالاهاي ارزان قيمت چيني دركشور باعث شده تا مسوولان اين شركت براي جلوگيري از زيان بيشتر، تصميم به تعديل شماري از كارگران بگيرند. وي بيان داشت:در صورتي كه توليد و فروش اين شركت با چالش جدي مواجه شده است ريزش نيرو نيز به لحاظ عدم توانايي در پرداخت حقوق و مزاياي آن امري طبيعي است. حسين باشي زادگان رييس سازمان كار و آموزش فني و حرفهاي استان بوشهر در تماس خبرنگارايرناازاظهارنظر در اين مورد خودداري كرد. كارگران بعد ازيك ساعت، مقابل استانداري بوشهر را ترك كردند.
فرماندار گناوه: كم درآمدترين افراد شاغل در اين شهرستان، ملوانان هستند خبرگزاري جمهوري اسلامي سه شنبه 12 تیر 1385-3 جولای 2007 فرماندار گناوه گفت: ملواني شغل ناپايداري است و كم درآمدترين افراد شاغل در اين شهرستان، قشر ملوان هستند. تيمور يزدانشناس چهارشنبه در ديدار باجمعي از مردم بندر گناوه افزود: يك ملوان در سال چند سفر دريايي انجام ميدهد كه هرسفر بيش از يك ماه به طول ميانجامد اما حقوقي كه دريافت ميكند كمتراز حداقل حقوق يك كارگر است. بهگزارش ايرنا، وي گفت: شرايط سخت كاري مشكل ديگري است كه برشاغلان اين حرفه فشار وارد ميكند طوري كه ملوانان شناورهاي چوبي بدون برخورداري از امكانات رفاهي از جمله سيستم خنككننده در گرماي طاقت فرساي جنوب روزهاي سختي را در دريا سپري ميكنند. فرماندار گناوه بيان كرد كه اين قشر محروم نيازمند حمايت وتوجه هستند كه دولت نهم و شخص رييس جمهوري در سفر استاني به اين شهرستان تسهيلاتي را براي اين قشرزحمت كش درنظر گرفتند كهاگربا مساعدت صاحبان شناورها بتوانند از اين مزايا استفاده كنند، كمك مناسبي به معيشت آنان است. وي گفت:همچنين صاحبان شناورهابايد در هرسفردريايي،حقبيمه تامين اجتماعي ملوانان راپرداخت كنند تا فعالان اين حرفه بتوانند از مزاياي بيمه از جمله دفترچههاي درماني براي خود و خانوادههايشان استفاده كنند. يزدانشناس افزود:گاهي در پرداخت حق بيمه ملوانان برخي شناورها كوتاهي ميشودووقتي براي تمديددفترچه درماني خود به تامين اجتماعي مراجعه ميكنند، با مشكل روبه رو ميشوند كه اين امر ظلم آشكاري به اين افراد زحمت كش و كم درآمد است. به گفته فرماندار گناوه هم اينك قريب به ۷۰۰شناور در امر دريانوردي در بندر گناوه فعال هستند. شهرستان ساحلي گناوه در شمال استان بوشهر بيش از ۸۶هزار نفر جمعيت دارد كه درآمد قريب به هفتاد درصد جمعيت آن از طريق دريانوردي و ملواني تامين ميشود.
تعطيلي "ايلنا" ؟ نواندیش چهارشنبه 13 تیر 1386-4 جولای 2007 نوانديش- پس از استعفاي رسمي مديرعامل خبرگزاري ايلنا كه شب گذشته متن آن به عنوان آخرين خبر ارسالي اين خبرگزاري در وب سايت "ايلنا" قرار گرفت تاكنون هيچ خبري از سوي اين خبرگزاري منتشر نشده است. هنوز مشخص نيست كه آيا اين خبرگزاري تعطيلي خودخواسته را انتخاب كرده است يا اينكه در حال سياستگزاري جديد جهت حضور مجدد در عرصه اطلاع رساني است. معاون امور فرهنگی، اجتماعی وزیر کار: رویکرد دولت نهم به کارگران، ارتقای سطح معیشتی آنها است تهران- ایسکانیوز : معاون امور فرهنگی، اجتماعی وزیرکار و امور اجتماعی گفت: رویکرد دولت نهم به کارگران در جهت ارتقای سطح معیشتی آنها است. به گزارش روز پنجشنبه خبرنگار گروه اجتماعی ایسکانیوز، مهندس علی اکبر طاهایی افزود: در سالروز ولادت حضرت فاطمه زهرا به صورت نمادین جمعی از بانوان کارگر مورد تقدیر و تشکر قرار گرفتند. وی ادامه داد: امروزه بانوان ما در عرصه های مختلف حضوری فعال و اعتقادی دارند و در این میان زنان سرپرست خانوار نقش برجسته و خطیری برعهده دارند. طاهایی اظهار داشت: درحال حاضر بیش از ششصد هزار کارگر زن مشغول قانون تامین اجتماعی در بنگاه های کشور فعالیت می کنند که صد و بیست هزار نفر از آنها زنان سرپرست خانوار هستند. وی در ادامه با اشاره به اینکه امسال با عنایت ریاست جمهوری و پیگیری های وزیر کار و امور اجتماعی قدم های مبارکی برای جامعه کارگری برداشته شده خاطر نشان کرد: یکی از موضوعاتی که در این خصوص تحقق پیدا کرد استفاده کارگزاران از سهام ترجیحی است. معاون وزیر کار افزود: طبق برنامه ریزی های انجام شده هرکارگر می تواند به نسبت درآمد خود، حداقل پنج میلیون وحداکثر سی میلیون تومان از سهام ترجیحی استفاده کنند. وی همچنین یادآور شد : مقایسه آمار سه ماهه اول سال هشتاد و سه نشان می دهد که مبلغ ریالی سهام واگذار شده به کارگران شش میلیارد تومان یعنی هشت برابر سهام واگذار شده در سال هشتاد و سه افزایش یافت. طاهایی همچنین با اشاره به ماده صد و پنجاه و چهار قانون کار در خصوص ورزش کارگری افزود: تاکنون صد و هشت پروژه ورزشی کارگری از محل ماده صد و پنجاه و چهار قانون کار با همکاری بنگاه ها و دولت اجرا شده است. وی تصحیح کرد: به منظور ارتقای روحیه کارگری در محیط های کارگر طی عمر دو ساله دولت نهم هفتاد پروژه ورزشی ویژه کارگران تعریف شد.
باید به گارگران ساختمانی آموزش دادتهران - حیاتچهارشنبه 13 تیر 1386-4 جولای 2007
قائم مقام
معاونت شهر سازی و معماری شهرداری تهران گفت: برای ارتقا سطح ساخت و ساز در
شهر تهران و همچنین افزایش استحکام ساختمانها باید به گارگران ساختمانی
آموزش داد.
|