|
کارگران:دوشنبه 4 تیر 1386-25 جون 2007
حقوق قانوني كارگران قراردادي تضيع مي شود
تهران- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نماينده كارگران شركت يخساران واقع در شرق تهران گفت: به دليل نداشتن امنيت
شغلي، بيشتر كارگران قراردادي جرات دفاع از حق و حقوق قانوني خود را ندارند.
مجتبي محبي فر, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: اين عده
از كارگران از ترس اخراج تن به خواستههاي غير قانوني برخي از كارفرمايان
ميدهند كه در راستاي تضييع حقوق آشكار آنان است.
وي گفت: طرح بهسازي قراردادهاي موقت كار كه در مجلس شوراي اسلامي مطرح است،
در صورت تصويب موجب تضمين امنيت شغلي اين عده از كارگران خواهد شد.
نماينده كارگران يخساران، در مورد وضعيت حق و حقوق كارگران اين واحد، گفت:
خوشبختانه كارفرماي شركت يخساران در پرداخت حقوق قانوني كارگران دايمي و
قراردادي هيچ مشكلي ايجاد نميكند كه اين عمل حسنه ايشان، سبب روابط صميمي
كارگر با كارفرما در واحد شده است.
كارگران شهرداري آبادان خواهان مطالبات معوقه خود هستند
اين كارگران، بن و افزايش حقوق سالهاي84 و 85 را دريافت نكرده اند
اهواز- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نماينده كارگران خوزستان گفت: كارگران شهرداري آبادان براي اجرا شدن راي
اداره كار مبني بر دريافت مطالبات معوقه، منتظر انتخاب شهردار جديد هستند.
مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: مطالبات
كارگران شامل بن و افزايش پنج و نیم درصد حقوق سالهاي هشتاد و پنج و هشتاد
و چهار و ده سال لباس كار بوده كه تا كنون از طرف شهرداري آبادان داده نشده
است.
وي گفت: حدود هشتصد كارگر دايمي در شهرداري آبادان كار ميكنند كه از سال
هفتاد و دو تا به حال، از طرح طبقه بندي محروم بودهاند كه از اين جهت نيز
حقشان تضييع شده است.
نماينده كارگران خوزستان تصريح كرد: اداره كار آبادان بر اجرايي شدن طرح
طبقهبندي مشاغل كارگران شهرداري آبادان تاكيد دارد اما متاسفانه مورد
بيتوجهي قرار گرفته است.
نظري افزود: اميدواريم با انتخاب شهردار جديد آبادان، كارگران اين واحد
بتوانند به حق قانوني خود دست پيدا كنند.
كارگران كوره پزخانه هاي آذربايجان غربي، به پايين بودن دستمزد اعتراض دارند
اروميه- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نماينده كارگران آذربايجان غربي با اشاره به افزايش قيمت آجر، گفت: بيش
از پنج هزار كارگر كوره پزخانه هاي آذربايجان غربي، خواستار افزايش دستمزد
خود هستند.
فرامرز نقشافكن, درگفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيشتر
اين كارگران، پيماني بوده و دستمزدشان بسيار ناچيز است و نيز از امكانات
بهداشتي در محيط كار برخوردار نيستند.
وي گفت: در چند روز اخير، جمعي از كارگران اين كوره پزخانه ها با ترك كار،
نسبت به پايين بودن دستمزد خود معترض شدهاند، اما هيچ نتيجه اي از طرف
كارفرمايان نگرفتهاند .
نماينده كارگران استان تصريح كرد: آجرهاي توليدي اين واحدها چندي قبل هر تن
حدود پانزده هزار تومان بود كه اكنون به قيمت سی و پنج هزار تومان نيز رسيده
است، اما هيچ تاثيري بر افزايش دستمزد كارگران نداشته است.
نقش افكن افزود: مسوولان مربوطه استان به خصوص اداره كار مي بايست در اين
رابطه چاره انديشي كرده و در صدد حل مشكلات كارگران كورهپزخانه ها باشند.
پيمانكار سيمان خزر در لوشان، كارگران بومي را اخراج كرد
جوانان بيكار، در اعتراض به استخدام كارگران غيربومي جلوي كارخانه تجمع كردند
رشت- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
يك مقام كارگري در شهر لوشان گفت: جمع كثيري از جوانان بيكار و جوينده كار
شهر لوشان، در اعتراض به اخراج كارگران بومي و جذب نيروي كار غير بومي از طرف
شركتهاي پيماني، جلوي كارخانه سيمان خزر تجمع كردند.
اين مقام كارگري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود:
كارخانه سيمان خزر كه از ظرفيت دو هزار تن به چهار هزار تن افزايش داشته است،
به تازگي شركت هاي پيمانكار نيروي انساني فعال در اين واحد، با اخراج كارگران
بومي، عده زيادي كارگر غير بومي را جذب كرده و به كارخانه آوردهاند كه
اين عمل مورد اعتراض شديد كارگران اخراجي و جوانان بيكار شهر لوشان قرار
گرفته است.
وي گفت: اين كارگران اخراجي كه سابقه كارشان بيش از هفت سال است، از ورود
كارگران جديد غير بومي به كارخانه سيمان خزر جلوگيري كردند.
وي افزود: جوانان بيكار نيز جلوي درب اين واحد جمع و خواستار جذب به كار در
اين واحد شدهاند.
اين مقام كارگري تصريح كرد: نمايندگاني از استانداري گيلان، فرمانداري رودبار
و شوراي اسلامي شهر لوشان به كارخانه خزر آمدهاند، تا به نحوي اين مساله را
حل كنند.
وي افزود: مسوولان نبايد اجازه دهند كارگران بومي اين واحد با چندين سال
سابقه كار، از طرف شركتهاي پيماني اخراج و بيكار شوند.
اين مقام كارگري با تاكيد بر به كارگيري جوانان جوياي كار شهر لوشان گفت:
نبايد از نيروي كار غير بومي در واحدهاي اين شهرستان استفاده شود.
كارگران قوه پارس به تهران آمدند
اين كارگران 11 ماه است حقوق نگرفته اند
قزوين- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نماينده كارگران قزوين گفت: جمعي از كارگران شركت قوه پارس قزوين كه بيش از
یازده ماه است حقوق نگرفته و با بيكاري و بلاتكليفي دست و پنجه نرم
ميكنند و از مراجعه بي ثمر به مقامات مسوول استاني به ستوه آمدهاند، اين
بار به تهران آمدند تا مشكل خود را با دست رييس جمهور عدالت محور حل كنند.
عيدعلي كريمي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين كارگران
به قصد ملاقات با رييس جمهور و به نيت رفع سريع مشكلاتشان، پس از گذشت یازده
ماه تحمل گرسنگي و مشكلات معيشتي به تهران آمدند تا به نمايندگي از هفتاد
كارگر شركت، با دستي پر به قزوين باز گردند.
وي گفت: قوه پارس قزوين هم اكنون تعطيل بوده و كارگران با سابقه اين واحد
با وجود اعتراضات و اعتصابات گسترده چند ماه گذشته، تا كنون همچنان بدون
دريافت حقوق در بلاتكليفي به سر ميبرند.
بيش از 16 درصد توليد ناخالص داخلي به واحدهاي صنفي كشور اختصاص دارد
تهران- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
رييس دانشگاه جامع علمي كاربردي واحد سمنان گفت: يك ميليون و هفتصد هزار واحد
صنفي فعال در كشور وجود دارد كه سهمي در حدود هفده درصد از توليد ناخالص
داخلي را در اختيار دارد.
بهزاد بهرامي نسب، در گفتگو با خبرنگار كارگري ايلنا، گفت: يك ميليون و هفتصد
هزار واحد صنفي فعال، زمينه اشتغال بيش از شش ميليون نفر را فراهم ساخته است.
وي افزود: قطعا بهبود مهارت هاي شاغلان اصناف كشور اثر مفيدي در رونق فعاليت
هاي اختصاصي و كيفيت سرمايه گذاران و در نتيجه شكوفايي اقتصاد كشور خواهد
داشت.
بهرامي نسب بر تقويت و توسعه امر آموزش هاي عالي علمي كاربردي در عرصه صنوف و
مشاغل بازرگاني تاكيد كرد و گفت:دوازده هزار نفر از شاغلان صنوف كشور در اين
دانشگاه پذيرش ميشوند.
وي از تعداد پذيرش یازده رشته جديد پودماني در هیجده استان, سی و پنج شهر و
هشتاد و یک مركز آموزش علمي - كاربردي در سراسر كشور خبر داد و افزود : اين
رشته ها شامل بازاريابي, مديريت كسب و كار, سرپرستي تشكل هاي صنفي, خدمات
مالي در واحدهاي صنفي, سرپرستي شبكه توزيع كالا و خدمات مشاوره خريد و فروش
خودرو, ايمني و بهداشت در واحدهاي صنفي, خدمات مشاوره ملكي, سرپرستي مجتمع
هاي تجاري در سطوح شغلي است.
اخراج 350 كارگر زغال سنگ طبس به انعقاد قرارداد يك ماهه تبديل شد
تهران- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نماينده كارگران طبس گفت: مديريت شركت پاميكو طبس، با كارگران قرارداد يك
ماهه منعقد كرده است ، اين در حالي است كه پيش از اين قرار بود كارگران
پاميكو بدون دليل اخراج شوند.
غلامرضا محمدي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود:سیصد و
پنجاه كارگر شركت پاميكو كه پيش از اين قرار بود به بهانه عدم تمديد قرارداد
كاري زغال سنگ طبس با شركت مذكور، تا پايان خرداد ماه سال جاري اخراج شوند،
با تمديد يك ماهه زغال سنگ طبس مشغول به كار شدند.
وي با اشاره به اينكه شركت پيمانكاري پاميكو به امر تجهيز زغالسنگ طبس مي
پردازد، گفت: هر چند مديريت اين شركت با دلايل غير قانوني، علت اخراج
كارگران را اتمام قرارداد با شركت طبس اعلام كرد، اما كارگران با مراجعات
اعتراض آميز خود، اين موضوع را بهانه مديريت در امر اخراج كارگران مي دانند .
محمدي گفت: مديريت پاميكو در صورت پايان قرارداد كاري با زغال سنگ طبس نيز
حق اخراج كارگران قراردادي را نداشته و ميبايست نسبت به اشتغال آنان اقدام
كند.
7 كارگر اخراجي مازيران به دادگستري مي روند
ساري- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نماينده كارگران شركت مازيران نوشهر گفت:هفت كارگر اخراجي شركت مازيران
براي اجراي راي قطعي هيات حل اختلاف اداره كار، به شعبه اجراي احكام دادگستري
شهرستان نوشهر مراجعه ميكنند.
حسن زندي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: هفده كارگر
اين واحد از سوي كارفرما اخراج شدهاند كه هيات حل اختلاف فعلا راي قطعي
براي دريافت مطالبات و بازگشت به كار هفت كارگر را صادر كرده و پرونده بقيه
كارگران قرار است تا چند روز آينده مورد رسيدگي قرار گيرد.
وي گفت: به تازگي كارفرماي اين واحد با نوشتن نامه به استانداري
مازندران, فرمانداري و اداره كار نوشهر عنوان كرده كه به دليل كمبود نقدينگي،
خط توليد شركت مازيران تعطيل است و مانع صدور راي بازگشت به كار و مطالبات
كارگران از جانب هيات حل اختلاف شدهاست.
زندي افزود: از مسوولان مربوطه اجرايي و قضايي شهرستان نوشهر ميخواهيم
نسبت به احقاق حق كارگران اخراجي مازيران كوتاهي نكرده و مانند گذشته مدافع
حق و قانون باشند.
ناديده گرفتن كارگران، ثبات انقلاب را تهديد مي كند
كارگران در دولت نهم زير دست و پا له شدهاند
سمنان- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
رييس كانون بازنشستگان تامين اجتماعي استان سمنان گفت:نود و هشت درصد
كارفرمايان استان سمنان كه براي دفاع از خود در جلسه مراجع حل اختلاف اداره
كار حضور مييابند، از قانون كار آگاهي كامل ندارند.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, حبيبالله محقق، افزود: كارگران مشكلات
زيادي براي رسيدن به حق قانوني خود دارند كه آگاهي نداشتن كارفرمايان به
قانون كار، از مهمترين اين مشكلات است.
وي اظهار داشت: دولت بايد با اجباري كردن آموزش قانون كار براي كارفرمايان و
حتي كارگرانف مشكلاتي كه در اين زمينه به وجود ميآيد را حل كند.
وي با بيان اينكه دولت حق ندارد نگاه خود را معطوف به كارفرمايان كند، گفت:
اين انقلاب با خون هزاران كارگر به ثمر رسيده و كارگران هميشه براي تداوم
انقلاب در عرصههاي مختلف حضور يافتهاند.
وي تصريح كرد: قانون كار محل آسايش كارفرمايان نيست و تمام تلاش تشكلات
كارگري دفاع از حق قانوني و صنفي كارگران است.
محقق با تشريح كارگران در قبل و بعد از انقلاب، گفت: در سالهاي نخست
انقلاب، كارگران از وضعيت كاري و معيشتي خود راضي بوده و نگاه متوسطي برروي
كارگران حاكم بود، تا در موقع دولت خاتمي، نگاهها تغيير كرد.
رييس كانون بازنشستگان تامين اجتماعي استان سمنان، خاطرنشان كرد: ما نه تنها
با سرمايهگذاري در بخش صنعت و عرصههاي ديگر مخالف نيستيم، بلكه هميشه
گفتهايم كه كارگران سهم بسزايي در بالندگي و سازندگي صنعت كشور داشتهاند.
وي افزود: در دولت خاتمي سرمايهداران روزنهاي پيدا كردند و نگاهها نسبت
به كارگران تغيير كرد و اكنون رفته رفته كارگران در سياستگذاريها از ياد
رفتند و هرچه به طرف توسعه اقتصادي پيش رفتيم، از قشر عظيم كارگران دور شديم.
وي گفت: در دولت كنوني كارگران زير دست و پا له شدهاند و خدا كند مسوولان
از خواب غفلت بيدار شوند.
محقق گفت: با ناديده گرفت كارگران، ثبات انقلاب به خطر ميافتد.
بازرس تامين اجتماعي براي كارگران فولاد گزين ترك كار گزارش كرد
اين كارگران 9 ماه است يك ريال هم دريافت نكرده اند
تهران- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نماينده كارگران سرگردان فولاد گزين، گفت: بازرس تامين اجتماعي در غياب
كارگران به كارخانه آمد و در گزارش خود ترك كار همه كارگران را نوشت.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, محمدرضا جعفري، تصريح كرد: بازرس تامين
اجتماعي زماني براي بازرسي ماهيانه به كارخانه تعطيل شده فولاد گزين آمده بود
كه تمامي بیست و یک كارگر باقيمانده اين شركت، براي دريافت مطالبات خود در
جستجوي يكي از كارفرمايان كارخانه بودند.
وي تصريح كرد: كارگران كه مطلع بودند يكي از كارفرمايان كارخانه چند روزي را
در استان يزد خواهد بود، از محل كارخانه به محل اقامت وي رفتند كه در غياب
آنها، بازرس تامين اجتماعي به كارخانه آمد و در گزارش خود براي همه ترك كار
نوشت.
عضو شوراي اسلامي كار كارخانه فولاد گزين افزود: هرچند با پيگيريهاي انجام
شده، گزارش نادرست بازرس تامين اجتماعي اصلاح شده است اما با توجه به
ماههاي بيحقوقي كارگران, اين مساله به دغدغه جدي براي همه تبديل شده است.
جعفري تصريح كرد: چنانچه گزارش اشتباه بازرس تامين اجتماعي اصلاح نميشد,
تمامي كارگران از مزاياي بيمه اجتماعي محروم ميشدند.
وي در تشريح وضعيت كارگران فولاد گزين, گفت: در بدترين شرايط ممكن به سر
ميبريم، زيرا از نه ماه گذشته تاكنون بابت حقوق مزايا، عيدي و پاداش و حق
بن، حتي يك ريال از كارفرما نگرفتهايم.
جعفري افزود: هر روز كه ميگذرد به مطالبات معوقه كارگران افزوده ميشود؛
اما تا به امروز صاحبان اين واحد خصوصي در خصوص راهاندازي دوباره و يا فروش
كارخانه تصميم جدي نگرفتهاند.
نماينده كارگران فولاد گزين يادآور شد: كارگران براي دريافت مطالبات خود
توانستند از واحد اجراي احكام دادگستري اجازه قانوني ضبط و فروش اموال
كارخانه را بگيرند؛ اما فقط به اين دليل كه ممكن است روزي كارخانه
راهاندازي شود و دوباره به سر كار خود بازگردند، از فروش اموال كارخانه
خودداري كردند.
كارخانه فولاد گزين يكي از واحدهاي توليدكننده قطعات فلزي خودرو است كه در
استان يزد قرار دارد؛ اما از ابتداي سال گذشته تاكنون به دليل نامعلوم تعطيل
و به غير بیست و یک كارگر رسمي، همه كارگران قراردادي كار خود را از دست
دادهاند.
رانندگان اتوبوسراني سنندج 2 ماه است حقوق و مزايا نگرفته اند
با اين اوضاع واحوال، كرامتي براي رانندگان باقي نمانده است
سنندج- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
رانندگان سازمان اتوبوسراني شهرداري سنندج گفتند: سازمان اتوبوسراني شهرداري
سنندج دو ماه است حقوق ومزاياي رانندگان را پرداخت نكرده است.
به گزارش ايلنا، يكي از اين رانندگان اظهار داشت: سازمان اتوبوسراني شهرداري
سنندج حدود هشتاد و سه راننده دارد كه اغلب آنان مستاجر هستند، اين در حالي
است كه هنوز حقوق دو ماه سال هشتاد و شش ومعوقه سال هشتاد و پنج را از سازمان
طلب داريم.
محمدعلي خوانگر بيان داشت: خود من مستاجر هستم و چون در اين مدت قادر به
پرداخت اجاره بهاي منزل به صاحب خانه نبودم، باشكايت صاحب منزل، شعبه پنج
دادگاه سنندج حكم تخليه براي منزل مورد اجارهام را صادر كردهاست.
وي ادامه داد: چندين بار از اعضاي شوراي شهر سنندج درخواست رسيدگي به وضع
مالي وپرداخت دو ماه حقوق معوقه سال هشاد و پنج خود وهمكاران را كردهام،
اما متاسفانه شوراي شهر در اين مورد خاص هيچ اقدامي انجام نداده است.
وي تصريح كرد: طي در خواست كتبي به رييس شوراي شهر، خواستار پرداخت مطالبات
خود و ساير همكاران شده و توضيع دادم كه براي من حكم تخليه منزل صادرشده است،
لذا به مسوولان سازمان دستور دهيد حقوق بنده را پرداخت كنند و يا حداقل مرا
به يكي از بانكها معرفي كنيد تامبلغ يك ميليون تومان وام بگيرم تا از صدور
حكم تخليه منزلم جلوگيري كنم كه باز هم اين درخواست عملي نشد.
خوانگر ادامه داد: گويا اعضاي شوراي شهر سنندج فراموش كردهاند در دوران
انتخابات شعار ميدادند و ميگفتند « ما خادم مردم هستيم»، حال چه شد كه
حتي به مشكلات رانندگان سازمان اتوبوسراني كه از زير مجموعه شهرداري است،
رسيدگي نميكنند.
وي افزود: شايد بارزترين وظيفه خود كه انتخاب شهردار و نظارت برشهردار و زير
مجموعه شهرداري ورسيدگي به مشكلات پرسنل شهرداري است را فراموش كردهاند كه
اين چنين برخورد دوگانه دارند.
محمدعلي خوانگر گفت: بنابه فرموده امام راحل، « پيش از آنكه بگوييد انقلاب
براي ما چه كار كرده، بهتر است از خود بپرسيد براي انقلاب چه كردهايد» در
دوران جنگ هشت ساله حق عليه باطل حضور مستمر داشتهام، محض يادآوري، درآن
زمان غرش توپ وتانك وهواپيما بر سرما بود، اما امكانات رفاهي از آن كساني بود
كه درآن زمان حتي از منزل بيرون آمدن نيز ترس داشتند.
وي بيان داشت: اگر به دفتر خبرگزاري كار ايران آمدهام، از اين جهت است كه هر
گاه مطالبات قانوني خود را از مسوولان سازمان در خواست كردهايم، تهديد به
اخراج شدهايم، به همين خاطر ساير همكاران از حضور به دفتر خبر گزاري
خودداري كردهاند.
خوانگر گفت: از دولت مهروز وعدالت گستر كه بارزترين شعارش، حمايت از قشر زحمت
كش است، استدعا داريم اجازه ندهند يك عده منفعتطلب با سرنوشت ما رانندگان
بازي كنند.
وي گفت: اعضاي شوراي شهر دور سوم، سفارشات استاندار در اولين جلسه ديدار را
فراموش نكنند. چرا كه در آن ديدار، استاندار سفارش كرد «حفظ كرامت انسانها را
به شما اعضاي شورا يادآور مي شوم»، سوال من اين است كه آيا با اين اوضاع
واحوال، كرامتي براي رانندگان باقي مانده است.
لازمه پويايي تشكلات كارگري؛ با هم بودن، با هم انديشيدن و با هم تصميم گرفتن
است
تبريز- خبرگزاري كار ايران
یکشنبه 3 تیر 1386-24 جون 2007
نشست مشترك هيات رييسه كانون هماهنگي شوراي اسلامي كار استان آذربايجان شرقي
با دبير اجرايي و مسوول امور اعضاي خانه كارگر تبريز و رييس دفتر سياسي و
دبير كميسيون كارگري فرمانداري تبريز به منظور بررسي مسائل و مشكلات كلان
كارگران تبريز و در جهت همگرايي و همسويي در اهداف عاليه كارگري برگزار شد.
به گزارش ايلنا، در اين نشست، رييس دفتر سياسي فرمانداري با اشاره به
فرمايشات مقام معظم رهبري كه سال هشتاد و شش را سال اتحاد ملي و انسجام
اسلامي ناميدهاند، گفت: در اين برهه از زمان با توجه به مشكلات كارگران و
كارفرمايان در بعضي از واحدهاي توليدي، لزوم بررسي مشكلات با نظرات مختلف و
ارائه به مسوولان مربوطه، كاري مهم و ضروري است.
وي گفت: موضوعات مطروحه در اين جلسه با اهداف هم انديشي تشكلات كارگري دنبال
خواهد شد.
در ادامه اين نشست، رييس هيات مديره كانون هماهنگي شوراي اسلامي كار استان
آذربايجان شرقي، گفت: لازمه پويايي تشكلات كارگري، با هم بودن، با هم
انديشيدن و با هم تصميم گرفتن است و بايد در راستاي اين اهداف حركت كرده و از
موازيكاري پرهيز كنيم.
موسي رستمي گفت: برگزاري اين نشستهاي مشترك حتي با حضور ساير تشكلات اجتماعي
يعني كارفرمايان، منشا خير و بركت براي كارفرمايان و كارگران است.
وي با عنوان اينكه در استان آذربايجان شرقي تواناييهاي قوي و ظرفيتهاي
بالايي در جهت همگرايي وجود دارد و بايستي برنامه هاي مناسب در جهت رفاه و
آسايش كارگران و رسيدگي به مسائل و مشكلات اين قشر را داشته باشيم، افزود:
خانه كارگر در اين راستا قدمهاي مهم و مثبتي را در جهت برنامه هاي رفاهي،
درماني، آموزشي و مسايل صنفي كارگران برداشته كه جاي تقدير دارد.
رستمي با اشاره به برگزاري كارگاه آموزشي طرح طبقه بندي مشاغل و مزد و بهره
وري به صورت مشترك توسط خانه كارگر، گفت: در ساير برنامه ها نيز با خانه
كارگر همكاري خواهيم داشت.
در اين نشست، دبير اجرايي خانه كارگر تبريز، با ارائه گزارشي از فعاليت هاي
دو دهه گذشته خانه كارگر در تمامي مسايل، گفت: خانه كارگر در عمر بیست و هشت
ساله خود از هر آزموني سر بلند بيرون آمده و اين تشكلات مردمي و كارگري
جايگاه خود را در بين هزاران هزار كارگر پيدا كرده و كارگران با عشق و علاقه
و اميدواري به عضويت اين تشكل صنفي در آمدهاند و در اين راستا هيچگونه
اجباري به عضويت كارگران در اين نهاد كارگري نبوده است.
كريم صادقزاده گفت: حاميان اصلي اين تشكل عالي كارگري، كارگران و خانواده
هايشان بوده و هميشه يار و ياور خانه اميد كارگران بوده و خواهند بود.
وي بر ضرورت ارتباط بيشتر بين تشكلات كارگري تاكيد كرد و گفت: اهميت اين
ارتباط در همدلي و همكاري در حل و فصل مسائل و مشكلات جامعه كارگري است.
وي گفت: در اين استان واحدهاي صنعتي مشكلات زيادي دارند كه بايد به مسايل
آنها رسيدگي و پرداخته شود، واحدهايي همچون چيني بهداشتي ارس، صنايع نساجي
خامنه، حوله لاله و دهها كارخانه ديگر با مشكلاتي همچون كمبود نقدينگي،
پرداخت نشدن مبالغ فروش محصولات، عدم تغيير ساختار و نوسازي دستگاههاي
توليدي، پرداخت نشدن حقوق و مزاياي كارگران، تعطيلي كارخانجات و بحث خصوصي
سازي روبهرو هستند كه بايستي رسيدگي به آنها در اولويت كاري قرار گيرد و
بتوان به راهكارهاي مناسب در جهت رفع مناسب معضلات و مشكلات به وجود آمده،
رسيد.
وي خواستار ايجاد كميته هاي تخصصي در رشته هاي مختلف به منظور ايجاد چتر
حمايتي بيشتر براي كارگران شد و توسعه تحقيقات، پژوهش و آموزش را اولويت كاري
تمامي تشكلها دانست.
كريم صادق زاده گفت: بايد گامهاي موثري در جهت كاهش تصديگري نهاد دولت و
فراهم سازي فرصتها براي نقش آفريني مطلوب و مناسب تشكلها به وجود آوريم و
امروز همگان ميدانند كه در كشورهاي توسعه يافته، نقش تشكلها، نهادينه شده،
در شرايطي كه تشكلها بر اعمال دولت، نظارت و كنترل مستقيم دارند.
|